Обратимся к ТК РФ
При расторжении любого договора следует ссылаться на статью 84.1 ТК РФ. Он регулирует общий порядок рассмотрения дел о расторжении трудового договора.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соглашение сторон может быть основанием для увольнения. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит, что на этом основании договор может быть расторгнут в любое время.
Расторжение договора
Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:
- Если инициатором является работник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон. Администрация должна это одобрить. Если работодатель проявил инициативу, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
- Заявка регистрируется в журнале.
- Договор составляется в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Следует отметить, что данный пункт не является обязательным, главное наличие договора между работником и работодателем. Поэтому можно сразу переходить к следующему шагу.
- Менеджер издает приказ о расторжении договора.
- Сотруднику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Остановимся на каждом моменте подробнее.
Заявление об отставке
Сотрудник составляет заявление об увольнении с выплатой компенсации. Пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдному согласию. Также указывается день расторжения трудового договора. Дата и подпись заявителя.
Соглашение о расторжении договора
Согласно ст. 78 ТК РФ любой договор может быть расторгнут в случае достижения сторонами соглашения и компромисса. Инициатором его прекращения может выступать как работник, так и работодатель. Предложение о прекращении трудовых отношений оформляется в виде соглашения. Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон вы увидите в виде иллюстрации к статье ниже.
Это в письменной форме. Он содержит следующую информацию:
- Наименование документа с информацией об основном договоре;
- Дата подготовки;
- Основания для расторжения договора п. 1 час. 1 ст. 77 ТК РФ;
- Дата увольнения работника;
- Сведения об отсутствии взаимных обязательств и претензий со стороны сторон;
- Данные, которые компания берет на себя в день ухода работника для выдачи ему итогового расчета и трудовой книжки;
- Подписи работодателя и работника.
Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.
Данный образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать как шаблонный, изменив только фамилии и даты.
Пенсионные льготы
При увольнении работнику выплачивается компенсация. Это включает в себя:
- Заработная плата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Иных специальных выплат работникам, увольняемым по рассматриваемым нами основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если работодатель ничего не имеет против (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились об оплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к договору. Вознаграждение при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определено конкретной суммой, а может быть определено размером заработной платы работника.
Образец заявления об увольнении
После составления и подписания сторонами соглашения о расторжении договора администрация издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Приказ оформляется по единой типовой форме Т-8.
В регламенте указано:
- Основания увольнения;
- Дата последнего рабочего дня сотрудника.
Уезжающий должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Зачисление на работу
В день увольнения в трудовую книжку работника вносятся сведения о том, что договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии со ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями сотрудник ставит свою подпись рядом с записью. В специально отведенной графе указаны реквизиты заказа, ставшего основанием для прекращения рабочих отношений.