Принципы дизайна
Вне зависимости от категории работника порядок расчета компенсации больным одинаков. Его получают не только работники без инвалидности, но и граждане с инвалидностью вне зависимости от гражданства работников, если пребывание в РФ законно.
Хотя работодатель несет ответственность за обработку и организацию отчислений, компания платит только за первые 3 дня и только в определенных случаях нетрудоспособности. Остальное вычитается ФСС из ранее уплаченных взносов всех работников. Три дня, которые закон обязывает компанию оплатить, компенсируются из фонда. специально созданные в организации.
Важный! Есть одна особенность, как оплачивается больничный лист инвалиду 2 группы. При заполнении формы обратите внимание на графу, где указаны условия начисления. Для инвалидов 1-й и 3-й групп действуют те же правила – в условиях начисления указывают «45», что свидетельствует о болезни по причине инвалидности.
Иногда больничный лист необходим для ухода за человеком с открытой группой инвалидности. Например, инвалидность подразумевает постоянное присутствие одного из трудоспособных родственников, способных осуществлять уход за человеком, без необходимости госпитализации.
Не оплачивают дни, проведенные по уходу за родственником, если инвалид находится в ремиссии и, по сути, человек не нуждается в дополнительной помощи.
Максимальная сумма компенсации
Наличие тяжелых заболеваний, заставивших врачей признать человека недееспособным, вынуждают устанавливать ограничения на срок действия оплачиваемого листа. Из-за слабого здоровья инвалид может месяцами и годами находиться на больничном. Такая ситуация искажает картину начисления больничных и позволяет инвалиду сохранить свое рабочее место на законных основаниях.
Закон устанавливает максимальный срок, когда больничный будет оплачиваться работодателем за 5 месяцев полного отсутствия по болезни. Например, оплата больничного листа инвалиду включает первый период в 4 месяца, а затем, через 5-6 дней, работник снова открывает листок нетрудоспособности. ФСС и организация оплатят инвалиду в этом случае 4 месяца за первый больничный и 1 месяц за открытый второй.
Взять больничный сразу на 5 месяцев в течение одного года работы не получится. Единственным вариантом будет перерыв в основном больничном, оформленном как больничный лист по уходу:
- Для несовершеннолетнего ребенка;
- Для больного родственника.
При этом дни больничного оплачиваются в полном объеме, независимо от того, зарегистрирована ли инвалидность 1-й, 2-й или 3-й группы.
Срок в 5 месяцев – это максимальный период оплачиваемого отсутствия работника с инвалидностью в течение 1 года. Если человек захочет взять больничный позже, в следующем году будут действовать аналогичные правила.
Заключение
Отсутствие по болезни для граждан с зарегистрированной группой инвалидности явление частое. Однако компания не станет бесконечно терпеть сотрудника, который не справляется со своими обязанностями из-за плохого самочувствия.
Для устранения неприятностей, связанных с увольнением инвалида, стороны трудовых отношений должны договориться о том, как будет продолжаться сотрудничество. В качестве альтернативы длительному отсутствию по причине временной нетрудоспособности рассматривают переход на другой режим работы или смену должностных обязанностей. Ведь невозможность появления на рабочем месте не всегда означает, что человек абсолютно нетрудоспособен.
Если болезнь длится дольше, чем установлено для оплачиваемого больничного, и нет возможности перейти на более легкую работу или график работы, разговор с работодателем о расторжении трудового договора по медицинским показаниям неизбежен. К сожалению, физические ограничения и болезни требуют учета этого факта при приеме на работу.