Расчет платежей
Расчет суммы осуществляет ответственный сотрудник или отдел в компании. Для этого существуют определенные правила, которые необходимо соблюдать. Таким образом, авансовые платежи не могут превышать 50% заработной платы. Такое требование закреплено не только в государственных документах, но и во внутренней документации компании.
Как рассчитать сумму аванса? Что касается минимального уровня, то аванс не должен быть меньше заработной платы за определенное количество смен по установленной ставке. При возникновении такой ситуации ее можно рассматривать как нарушение, за которое предусмотрена определенная ответственность.
Давайте посмотрим, как производятся платежи. Для этого есть два варианта:
- По количеству отработанных часов;
- В процентах от общего заработка.
Так, если речь идет о первом способе начисления, то здесь учитывается количество часов и тарифная ставка, которая предусмотрена в документах. Работнику положена сумма, которую можно рассчитать по следующей формуле: ставка за один час рабочего времени * период * надбавки. Рассчитав все составляющие, мы получим окончательную сумму аванса за первую половину месяца.
Второй способ начисления выполняется иначе, так как здесь учитывается определенный процент от общей суммы оклада. Как правило, такая схема используется в небольших компаниях. При этом аванс включает в себя не только сумму за отработанное время, но и различные надбавки. Это может быть доплата за сверхурочную работу, работу во вредных условиях и т.д.
Иногда некоторые предприятия имеют свои особенности начисления аванса. Главное условие – соблюдение требований законодательства. К данному виду выплат не относятся премии, различные виды помощи или надбавок. Как показывает практика, аванс ниже базового оклада. Также отметим, что второй вариант расчета используется чаще, так как он проще и позволяет более правильно оценить работу сотрудников.
Продвигайтесь вперед, затем уходите
Итак, дает ли компания аванс работающему после возвращения из отпуска? Если вернуться к Трудовому кодексу, то можно узнать, что выплата должна производиться два раза в месяц, как было сказано ранее. Это означает, что если работник находился в отпуске с сохранением содержания или не работал по другой причине, то он должен получить аванс.
Довольно часто на практике происходит иначе, и представители государственных органов дают разные рекомендации по этому поводу. Как правило, используется следующий подход: если человек находился в отпуске, то ему выплачивается аванс с учетом фактически отработанного времени. При этом можно выделить определенные особенности:
- Человек получает выплаты, если он находился на рабочем месте в первые 15 дней месяца хотя бы одну смену;
- Аванс не будет начислен, если работник вернулся из отпуска во второй половине месяца, а первый расчетный период вообще не работал.
Такой алгоритм расчета аванса после отпуска используется большинством предприятий России. Его преимущество в том, что он никоим образом не нарушает трудовое законодательство. При этом Трудовой кодекс не запрещает начисление выплат исходя из фактически отработанного времени. Итак, если ваш работодатель выдал вам аванс за один рабочий день после отпуска, равный количеству смен, это законно. Будьте готовы к тому, что в этот период вообще не будет выплат, если вы вернулись после 16 числа.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!