Понятие и виды совмещения
Работающий гражданин имеет право регулярно работать в сторонней организации или у своего работодателя в свободное от основной работы время. Такие занятия называются совместителями (ст. 282 ТК РФ) и подразделяются на два вида:
- Внутренний (в пределах одного предприятия);
- Внешний (в различных фирмах).
Определения каждого вида раскрыты в статье 60.1 ТК РФ. Внутренними совместителями признаются граждане, регулярно работающие на одном предприятии в рабочее и свободное время.
Занятость такого характера не является совмещением различных должностей и не направлена на увеличение объема основной работы. Предполагает параллельно с основной работой выполнение в качестве дополнения трудовых функций по другой профессии в течение одного рабочего времени. От него могут отказаться досрочно обе стороны.
Внешнее совместительство - трудоустройство в сторонней компании и работа в свободное от обычной работы время. За исключением исключительных случаев, основной работодатель не может запрещать неполный рабочий день в других местах.
Https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ
Законодательные ограничения
В Трудовом кодексе законодатель предусмотрел ограничительные условия на время работы, выполняемой по совместительству. В таком режиме они могут работать до 4 часов в сутки. Совокупное время в течение месяца ограничено половиной нормальной нормы.
Бывают случаи, когда ограничений по времени нет:
- При приостановлении работы у основного работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
- При отстранении совместителя от работы по основному месту (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).
Весь рабочий день можно посвятить подработке в выходные дни.
Статья 282 ТК РФ запрещает такой наем персонала в отдельных случаях:
- Выполнять тяжелую, опасную и вредную для здоровья работу, если с ними связано основное рабочее место;
- При управлении транспортным средством специалистом;
- Меньшинство гражданина;
- Иные определяются федеральными законами.
Запрет также установлен для отдельных категорий персонала:
- Прокуроры;
- Сотрудники охранных фирм;
- Юристы;
- Судьи;
- Сотрудники правоохранительных органов;
- Члены правительства;
- Муниципальные служащие;
- Сотрудники внешней разведки;
- Сотрудники Центрального банка России;
- Другие государственные служащие.
По совместительству они могут заниматься только педагогической, научной и творческой деятельностью.
В связи с существующими ограничениями перед приемом на работу по совместительству работодателю важно получить информацию о своей основной работе, чтобы не допустить нарушений законодательства.
Процедура приема
Прием осуществляется в следующем порядке.
- Получение заявления и необходимой документации от заявителя.
- Ознакомление совместителя с нормативными организационными актами.
- Заключение трудового договора с указанием условий и нюансов работы.
- Оформление и оформление заказа.
- Подготовка личной карты на сотрудника и заведение его личного дела.
Особенности дизайна
В зависимости от вида совместительства различается порядок оформления трудового взаимодействия и комплект требуемой от кандидата документации.
Необходимые документы
Трудовой кодекс закрепляет перечень документов, которые должен предоставить гражданин при приеме на работу по внешнему совместительству:
- Общий паспорт или иной документ, удостоверяющий личность нового работника;
- Оригинал или копия документа об образовании;
- Справка от основного работодателя об условиях труда у него, если они опасны или вредны для здоровья (статья 283).
Статья 65 ТК РФ запрещает работодателю истребовать трудовую книжку у работников, занятых по совместительству. Запись в него производится по основному месту работы и по желанию самого гражданина (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
При оформлении внутреннего совместительства в компании уже есть необходимые данные о сотруднике, поэтому дополнительная документация не нужна. Исключением является прием на должность, когда возникает необходимость подтверждения знаний, указанных в документе об образовании или в полученной квалификации.
Внешняя неполная занятость
Правила приема на работу в этом случае обязывают заключать отдельный договор (ст. 282 ТК РФ). Требования к нему аналогичны обычному контракту:
- Указание должности и обязанностей работника;
- Установление размера и порядка выплаты заработной платы;
- Отражение временного периода работы у данного работодателя.
Внимание! В трудовом договоре обязательно отражаются условия работы по совместительству.
При подаче заявки на кандидата требуется обычный набор документов: удостоверение личности (паспорт) и подтверждающее образование, военный билет, СНИЛС.
Статья 59 ТК РФ допускает наем внешнего совместителя на определенный и неопределенный срок. В первом случае необходимо указать конкретный срок в договоре.
Прекращение трудового взаимодействия с совместителем является не менее важным вопросом, чем начало работы с ним. Как и в обычном случае, трудовой договор с ним может быть расторгнут по его инициативе или по требованию работодателя, по соглашению обеих сторон и по иным основаниям, установленным ТК РФ в статье 77. Однако при наличии постоянного работника на место совместителя работодатель вправе прекратить работу по совместительству (ст. 288 ТК РФ). Единственное, что требуется от работодателя в данной ситуации – уведомить совместителя об увольнении за 2 недели до его фактической работы.
Внутренняя комбинация
Процедура отличается тем, что между специалистом и работодателем уже установлены трудовые отношения и заключен основной договор. Но по закону стороны обязаны составить отдельный договор, предусматривающий работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 282 ТК РФ). Он должен указывать режим работы. Внутренний совместитель может быть оформлен на условиях определенной срочности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Следующим документом, оформляемым при приеме на работу по совместительству, является приказ. Как и в соглашении, необходимо сделать указание на условия неполного рабочего времени (ст. 68 ТК РФ).
Исходя из норм времени работы такого характера (не более 4 часов в день), норма статьи 91 ТК РФ устанавливает необходимость учета времени внутреннего совместительства отдельно от продолжительность основной работы.
Остальные моменты приема не отличаются от трудоустройства на основном рабочем месте.
Особенности вознаграждения
Работа по совместительству в другой компании может оплачиваться по-разному.
- Трудовой кодекс предусматривает оплату фактически отработанного времени совместителем по установленной ставке (статья 285).
- Другой вариант – оплата за конкретный объем работы, выполненной специалистом.
- Допускается определение иного порядка, закрепляемого сторонами трудового взаимодействия в договоре.
Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату совместителям по обычному правилу - два раза в месяц (статья 136).
Так же, как и рядовые работники, эти лица имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Его время должно совпадать с отпуском, предоставляемым по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Совместители имеют полное право на компенсационные выплаты и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Единственное отличие от предусмотренных на основном рабочем месте определяется статьей 287 ТК РФ. Это касается гарантий при совмещении работы с учебой и работой в условиях Крайнего Севера.
Таким образом, закон позволяет работать по совместительству как в компании по основному месту работы, так и в другой компании. Его не следует путать с совмещением должностей. Оформление приема специалиста различается в зависимости от вида совместительства. Предоставление трудовой книжки не требуется. Запись в него вносится основным работодателем по заявлению работника, работающего по совместительству. Закон устанавливает временные ограничения (четырехчасовой рабочий день) на работу по совместительству и запрет на нее при определенных условиях. Есть отдельные категории чиновников, которые не имеют для этого возможности, за исключением того, что касается творчества, науки и преподавания.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!