Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия - Юрист 911

Последствия неплатежеспособности организации

Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ. Согласно ст. 2 настоящего закона, это невозможность исполнить свои денежные обязательства. Такая неплатежеспособность должна быть подтверждена арбитражным судом.

Банкротство не во всех случаях означает ликвидацию юридического лица, а значит, увольнения персонала можно избежать. В соответствии с ч.1 ст. № 27 № 127-ФЗ, для того, чтобы развитие предприятия продолжалось, проводятся поэтапные мероприятия по его «спасению». Он продолжает функционировать на стадии:

• Наблюдения;
• Финансовое оздоровление;
• Внешнее управление.

Если ни один из способов не дал результатов, суд признает организацию несостоятельной и выносит определение об открытии дела о банкротстве. Этот этап является началом ликвидации компании.

В обязанности руководителя входит предупреждение персонала о начале процедуры надзора в связи с банкротством предприятия (максимальный срок уведомления – 10 дней после вынесения судьей соответствующего решения).

Сотрудники могут выбрать доверенное лицо. Будет представлять их интересы как в суде, так и при ликвидации предприятия-банкрота.

Процедура предупреждения неплатежеспособности компании приводит к определенным последствиям для персонала. Происходит:

• Внесение изменений в параметры договора (за исключением должностных обязанностей);
• Сокращение рабочего дня (данный режим можно установить до полугода);
• Остановить производство;
• Изменения в численности персонала.

Факт

Примечание! Все вопросы, связанные с защитой своих интересов на этапе внешнего управления, сотрудники уже решают с новым ответственным лицом.

Увольнение при неплатежеспособности организации – законодательная база

В случае банкротства организации увольнение грозит персоналу только в случае прекращения деятельности предприятия. Это дает руководителю право расторгнуть договор в одностороннем порядке (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В то же время закон предоставляет персоналу определенные гарантии защиты интересов. Таким образом, работники предприятия-банкрота имеют право:

• Заблаговременное уведомление о планируемой потере работы;
• Расторжение договора до даты, указанной в уведомлении, с получением компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
• Получение установленных законом льгот.

Важный

Увольняющиеся сотрудники обязаны заплатить.

Суммы компенсации

Увольнение в связи с неплатежеспособностью организации предполагает получение работниками компенсации:

1. При расторжении договора в установленную руководителем дату работник может рассчитывать на единовременную выплату (для определения ее размера берется среднемесячная заработная плата). Также он сохраняет за собой право на получение выплат еще в течение 60 дней после увольнения с должности в том же размере (при условии отсутствия нового трудоустройства). Если прекратившая деятельность компания находится на Крайнем Севере или в приравненном к нему регионе, срок выплаты продлевается до 90 дней.
2. Если в течение 14 дней со дня расторжения договора увольняемый подает заявление о приеме на работу в службу занятости, но оно не удовлетворено, он вправе рассчитывать на оплату от работодателя также за 3-й месяц ( часть 2 статьи 178 ТК РФ).
3. При досрочном расторжении договора по общему согласию руководитель выдает дополнительную компенсационную выплату. Он равен среднемесячной заработной плате увольняемого за количество дней до даты предполагаемого увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Кроме вышеперечисленного, работник получает причитающиеся ему выплаты – заработную плату за текущий период и компенсацию за отпуск (при условии, что он не использован).

Особенности процедуры

Увольнение при банкротстве аналогично расторжению договора по сокращению штатов, но есть определенные нюансы:

• Увольнение распространяется на всех работников, в том числе на льготные категории граждан (ожидающие рождения ребенка, инвалиды и др.);
• Менеджер не должен предлагать другое место работы;
• Работники подлежат увольнению даже во время их отсутствия на рабочем месте (если они находятся на больничном или в отпуске);
• Профсоюз не может повлиять на увольнение.

Особенности увольнения руководителя

Нюансы увольнения директора в связи с банкротством предприятия:

1. После назначения конкурсного управляющего управленческие функции ген. директора увольняются (он теряет право подписывать документы, издавать приказы, давать указания и т. д.). Снятие с должности осуществляется новым руководителем, который издает соответствующий приказ.
2. При досрочном расторжении трудовых договоров с директором ответственность за расчеты лежит на главном бухгалтере компании.
3. Увольняемый директор вправе рассчитывать на выплаты в размере не менее 3-х его окладов (расчет ведется по нормативам больничных и пособий).
4. Протокол собрания, на котором было принято решение об отстранении от должности, подшивается в папку с личным делом директора (если у компании один учредитель, оформляется только решение).
5. Приказ об освобождении директора от должности (по форме Т-8) издается только после завершения всех мероприятий, связанных с неплатежеспособностью компании.

Запись об увольнении делается в трудовой книжке. Основанием для этого является решение Совета учредителей.

Порядок расторжения договоров

Увольнение работников при банкротстве предприятия осуществляется поэтапно. В последнюю очередь расторгается договор с работниками, входящими в льготную категорию:

• Наличие ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
• Ожидающие рождения ребенка, но еще не находящиеся в декретном отпуске;
• Инвалиды.

Их увольнение допускается только после того, как судья вынесет официальное решение о прекращении деятельности компании, то есть они будут получать заработную плату до последнего дня существования организации.

Уведомление о прекращении банкротства

Работодателю, не оформившему должным образом документацию на увольнение своих работников в случае банкротства организации, грозит дополнительный штраф. Для соблюдения правовых норм он обязан направлять официальные уведомления о планируемом прекращении трудовых отношений:

• Всему персоналу за 60 дней до официального увольнения с должности (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• В территориальное отделение Центра занятости населения в течение 60 дней, а при массовом увольнении персонала – в течение 90 дней.

В уведомлении, направляемом в Центр занятости населения, необходимо указать сведения о каждом увольняемом работнике о:

• Занимаемая должность;
• Профессии и специальности по диплому;
• Квалификационные требования;
• Варианты заработной платы.

Доказательством получения уведомления работниками является их подпись на бланке. О планируемом увольнении должны быть уведомлены все без исключения работники, в том числе отсутствующие на рабочем месте по причине:

• Отпуск (оплачиваемый, неоплачиваемый, по уходу за ребенком);
• Временная нетрудоспособность.

Законом предусмотрены категории работников, которым разрешено извещаться о предстоящем увольнении в более поздние сроки. Это включает:

• Сезонные работники – их необходимо уведомить за 7 дней до расторжения договора;
• Работающие по краткосрочному контракту - подлежат предупреждению за 3 дня.

Увольнение работников в случае банкротства предприятия оформляется соответствующим приказом. Копии его выдаются всем под роспись.

Если есть не желающие ставить свою подпись, составляется акт об отказе.

Важный

Примечание! Во избежание разногласий по поводу соблюдения законодательства стоит разослать уведомления о планируемом увольнении всем сотрудникам заказным письмом.

Выдача трудовых книжек

Уволенный работник получает трудовую книжку на дату фактического увольнения. В нем уже должна быть запись об увольнении с обязательной ссылкой на основание:

1. Если работник решил досрочно освободить должность по личной инициативе, «Уволен по собственному желанию», ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Если договор расторгается на основании неплатежеспособности общества, но работник продолжает исполнять свои обязанности до прекращения его существования, делается запись «Уволен в связи с ликвидацией предприятия», ст. 81 ТК РФ.

В каждом случае также должны быть указаны реквизиты приказа, которым работник освобождается от должности.

Рекорд заверяется:

• Работодатель или лицо, обязанное вести трудовые книжки;
• Уволенный сотрудник.

Печать компании обязательна, если таковая имеется.

Нарушения порядка увольнения при ликвидации компании

Любое несоблюдение законодательных норм при увольнении персонала в случае банкротства организации является поводом для возбуждения уголовного дела и наложения взысканий на руководителя. В этом случае работнику, чьи права были нарушены, выплачивается дополнительная компенсация.

Наиболее распространенными нарушениями являются:

• Несоблюдение поэтапного увольнения персонала (принятие решения о банкротстве, уведомление работников и местного Центра занятости населения, издание приказа и ознакомление с ним каждого работника, обработка личных дел и выдача трудовых книжек);
• Отказ от выплаты компенсаций работникам;
• Несогласие руководителя на досрочное освобождение конкретного работника от должности по его требованию (поскольку это подразумевает дополнительную компенсацию);
• Неправильное заполнение трудовых книжек (неверно указаны основания увольнения, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство увольняемого);
• Несоблюдение требований к срокам и порядку уведомления работников и Центра занятости населения.

Помимо суда интересы увольняемого персонала могут защищать прокуратура, трудовая инспекция и/или профсоюз. Последнее не может повлиять на факт потери работы, но может помочь в соблюдении прав работников.

Если компания продана

Согласно ст. 75 ТК РФ, смена руководства коммерческой организации не является основанием для расторжения трудового договора. Действие закона не распространяется на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Новый директор может расторгнуть с ними трудовые отношения по собственному желанию. На это у него есть 90 дней с момента вступления в должность.

Для остальных сотрудников ситуация не меняется – предыдущий руководитель передает назначенному не только все свои обязанности, но и права.

Внешний управляющий уведомляет сотрудников о продолжении договоров, но с новым директором. Если один из них не желает продолжать работу, он вправе уволиться на основании нежелания продолжать выполнение трудовых функций после смены собственника предприятия или его реорганизации (ч. 4 ст. 77 ТК РФ). ).

Особые ситуации

Ликвидация предприятия влечет за собой потерю работы для каждого работника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода расторжение трудового договора согласовывается с новым руководителем (не директором).

Особенности увольнения отдельных категорий работников:

• Досрочное увольнение – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной выплате за период с фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
• Пенсионеры – получают все выплаты (не только пособия, но и компенсации);
• Те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по уходу за ребенком, получают необходимые социальные выплаты в дополнение к общим.

Если у предприятия-банкрота недостаточно средств для полного погашения долгов перед работниками, они могут решить вопрос в судебном порядке.

Те, кто находится в отпуске (по беременности и родам или по уходу за ребенком), а также находящиеся на больничном, могут обратиться в ФСС. В этом случае причитающиеся платежи будут произведены в течение 10 дней с момента регистрации поданного заявления.

Полученные результаты

Неплатежеспособность предприятия не является поводом для массового увольнения работников, если суд не вынес решение о его ликвидации. Нюансы увольнения персонала при банкротстве:

• Распространяется на каждого работника - льготные категории и находящихся на больничном или в отпуске;
• Другого места работы не предлагается;
• Профсоюз не может препятствовать прекращению трудовых отношений.

Права работников в случае потери работы в связи с банкротством предприятия:

• Заблаговременное уведомление о планируемых изменениях – переходе правления к другому руководителю и возможном расторжении трудового договора;
• Получение компенсации за потерю работы;
• Содействие работодателя в дальнейшем трудоустройстве – путем направления последним уведомления о планируемом увольнении в Центр занятости (чтобы они учитывали потенциальных соискателей);
• Досрочное расторжение договора до полной ликвидации организации;
• Возможность работать до конца существования компании (для льготных сотрудников).

В обязанности работодателя, кроме соблюдения перечисленных прав работников, входит также правильное и своевременное заполнение и выдача трудовых книжек.

Таким образом, несмотря на все неприятные последствия потери работы в компании-банкроте, каждый уволенный сотрудник может рассчитывать на финансовую поддержку в течение определенного времени.