Ответственность по охране труда на предприятиях, общие требования

Законное основание

Помимо Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд правовых актов. Среди них следующие:

• Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
• Приказы Минтруда об утверждении соответствующих рекомендаций по охране труда, обучению и инспектированию охраны труда.
• Приказы Минздравсоцразвития о правилах обеспечения спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, а также об утверждении проверок рабочих мест.
• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Кроме того, в каждой области действуют свои правила. Например, для производителя строительных материалов следует использовать СанПиН 2.2.3.1385-03, в котором указаны требования к производственным помещениям, рабочим местам, системам отопления и вентиляции.

Но есть правила, которые распространяются на всех. К ним относятся санитарные правила и нормы 2.2.4.3359-16, содержащие требования к рабочим местам. В частности, устанавливаются обязательные показатели для обеспечения микроклимата помещений, а именно температура, влажность, скорость движения воздуха. Они меняются в зависимости от времени года.

Так, в холодное время года при температуре минус 10 градусов температура в помещении должна быть +22-24 градуса, на поверхностях - до +25 градусов, а максимальная скорость ветра - 0,1 метра в секунду. Если используется физический труд, то температура должна быть в пределах +18 градусов, а скорость ветра достигать 0,3 метра в секунду.

Там же указано допустимое тепловое воздействие от производственных источников, которые нагреваются до 600 градусов. На предприятии должен быть организован контроль за измерениями. Он также устанавливает такие требования, как:

• Определенный уровень вибрации и шума;
• Обеспечивается защита от инфракрасного звука и негативного воздействия ультразвука, а также электрических, магнитных и электромагнитных полей;
• Интенсивность лазерного и ультрафиолетового излучения;
• Освещение.

Обязанности и ответственность

Гигиенические нормы при наличии определенных факторов на рабочем месте должны обеспечивать комфортные условия труда в течение восьми часов в день, но не более сорока - в неделю. За это время в дальнейшем не должно возникать различных заболеваний и других отклонений в здоровье. Разумеется, эти условия не распространяются на режим при выполнении аварийно-спасательных работ, в боевых действиях, работе космонавтов или водолазов.

Руководитель и работник обязаны знать, что последний вправе не исполнять трудовые обязанности, если может пострадать его здоровье или создана угроза жизни. Затем на него должны быть возложены другие обязанности, вплоть до устранения риска. Если этого сделать нельзя, то за время простоя всех сотрудников им необходимо выплатить сумму, аналогичную средней заработной плате.

Поэтому в обязанности руководителя организации входит обеспечение работникам таких условий труда, которые являются безопасными. Исходя из этого, каждый из них имеет право на социальное страхование от несчастных случаев, произошедших на производстве. Если это так, то руководство должно провести расследование, чтобы выяснить, что именно привело к такому развитию событий. Также работнику выплачивается компенсация, если травма была получена при исполнении трудовых обязанностей.

Важный! При несоблюдении общих требований охраны труда руководство может быть оштрафовано на сумму до 5 000 рублей, а штраф с организации составит от 50 000 до 80 000 рублей. А в случаях, когда работник получил травму, или даже это повлекло смерть из-за таких нарушений, работодатель рискует быть привлеченным к статье 143 УК РФ.

Что должен работодатель

Давность обязанностей работодателя указана в ст. 212 ТК РФ. Согласно ей, он должен предоставить:

• Безопасные для работников условия при обслуживании зданий, оборудования, технических регламентов, а также при работе с соответствующими инструментами;
• Положение об охране труда;
• Использование СИЗ;
• Соответствующий период для работы и отдыха;
• Удовлетворительные условия для работы сотрудников;
• Выдача спецодежды, обуви и средств, необходимых для защиты, дезинфекции, если работа проходит в определенных вредных условиях;
• Обучение специальным приемам выполнения работ, оказание помощи пострадавшим, выполнение инструкций по поведению на месте и необходимая проверка полученных знаний;
• Недопуск к работе лиц без инструктажа, как положено;
• Проверка соблюдения всех условий и использования сотрудниками средств защиты;
• Проведение оценки;
• Проведение специальной подготовительной работы для новых работников, медицинские осмотры, обследования психического состояния работников отдельных профессий;
• Недопущение к трудовым обязанностям без предварительного медицинского осмотра, если таковой является обязательным;
• Доведение до работников информации о рисках, условиях труда и его защите, гарантиях и СИЗ;
• Выдача всех запрашиваемых сведений и бумаг в уполномоченные органы, допуск их к производству и расследование, если таковые имеются;
• Меры по недопущению несчастных случаев, сохранению здоровья и жизни работников, при их наличии оказание помощи всем, кто в ней нуждается;
• Расследование профессиональных заболеваний, несчастных случаев, произошедших при исполнении трудовой повинности;
• Санитарно-бытовое обслуживание, медицинское обеспечение работников, в соответствии с требованиями охраны труда и доставки людей в медицинские организации для оказания помощи;
• Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• Предоставление информации работникам о требованиях охраны труда;
• Разработка и утверждение соответствующих правил;
• Наличие внутренних актов, содержащих общие требования по охране труда с особенностями для отдельных видов работ и участков.

Если человек работает во вредных условиях, медицинский осмотр обязателен. Если работа связана с повышенным риском, то требуется постоянная помощь психиатра. Привлечение данных специалистов осуществляется за счет средств организации.

ТЫ

Спецодежда, обувь и средства защиты (СИЗ), выдаваемые работнику, должны быть сертифицированы. Стирка и ремонт осуществляется за счет компании. Об этом говорится в ст. 221 ТК РФ. Порядок предоставления их работникам предусмотрен соответствующим приказом Минздравсоцразвития.

На период посещения опасных объектов СИЗ выдаются как руководящему составу, так и специалистам данного предприятия. Если последние привлекаются из другой организации, то их работодатели должны обеспечить их средствами индивидуальной защиты.

Имеет значение и то, чем руководствоваться при выдаче средств защиты, если в стандартах организации не указаны привязки к профессиям и должностям. Затем следует применить типовые нормы, применимые ко всем областям или конкретным профессиям.

Требования

СИЗ должны быть безопасными. Для этого проводится сертификация соответствия или декларирование. Последнее проводится для СИЗ первого класса и состоит из простой процедуры, применяемой к изделиям, связанным с наименьшими рисками. И обязательная сертификация требуется для СИЗ 2 класса. Речь идет о сложных сооружениях, способных защитить людей от опасностей и рисков для жизни.

Работодатели, которые не выдают СИЗ, нарушают закон и должны быть оштрафованы. Размер штрафа зависит от того, к какому классу относится СИЗ. Наказание за невыдачу СИЗ 2-го класса содержится в части 4 статьи 5.27.1 КоАП. Тогда нарушителю придется заплатить штраф от 130 000 до 150 000 рублей.

Кроме того, предусмотрен административный штраф за допуск работника, если не было проведено обучение и не дан общий инструктаж по охране труда, не пройден медицинский осмотр, при необходимости, а также психиатрическая экспертиза. .

При невыдаче СИЗ 1 класса наступает административная ответственность, предусмотренная частью 1 статьи 5.27.1 КоАП, при которой размер штрафа составляет от 50 000 до 80 000 рублей.

Моющие и дезинфицирующие средства

При работе с загрязнениями рабочие должны получать моющие средства и другие средства гигиены. Конкретный перечень составляется на основе существующих стандартных норм. Так, малярам, ​​автослесарям и другим работникам, имеющим непосредственный контакт с маслами и растворителями, выдаются специальные защитные кремы и в определенном количестве.

Они рассчитываются исходя из занятости работника. Так, если он работает по половинной ставке, то он должен получать 50 процентов от объема, который полагается штатному работнику. Выдача осуществляется под роспись в специальной карточке.

Если загрязнения легко смываются на работе, то руководитель не обязан выдавать соответствующие средства. Тем не менее, сотрудники должны быть постоянно обеспечены мылом или дозаторами жидкого мыла в туалетах. Такой порядок следует соблюдать в отношении офисных работников. Для тех, кому выдаются СИЗ в индивидуальном порядке, нужно составить список, и создать личную карточку на каждого работника.

Молоко и питание

На вредном производстве в обязательном порядке должно выдаваться молоко, жирность которого не менее 2,5%. На смену выдается пол-литра молока. Вместо этого могут быть выпущены другие продукты, которые являются эквивалентными. Если работа считается особо вредной, то дополнительно выдается специальное питание и витамины.

Аптечка первой помощи

Также необходимо предусмотреть специальные помещения для отдыха, а на производстве нужно иметь аптечку. Она едина для предприятий в разных регионах по всей территории РФ и утверждается приказом Минздравсоцразвития.

Вывод

Таким образом, к работодателям предъявляются значительные требования по обеспечению своим работникам надлежащих условий, отвечающих утвержденным требованиям по охране труда. Все они должны строго соблюдаться, иначе компанию могут серьезно оштрафовать. Но помимо угрозы штрафа, конечно же, в интересах самого работодателя сохранить здоровье и жизнь своих сотрудников.

Вам не нужно тратить свое

- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!