Ответственность работника - исключения, ограничения

Что означает сам термин?

Согласно статье № 238 ТК России понятие определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им работодателю. Имеется в виду так называемый «прямой фактический» ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества либо в необходимости затрат на возмещение, приобретение или восстановление имущества. материальные ценности.

К таким расходам, возмещаемым на основании договора, ТК РФ относятся:

• Нехватка наличности;
• Отсутствие ценного имущества;
• Повреждение оборудования и материалов;
• Повреждение другого имущества;
• Внесение платежей за время вынужденного простоя;
• Оплачены штрафы;
• Другая финансовая ценность.

Виновный работник несет ответственность за ущерб, причиненный при его возникновении, и отвечает своими денежными средствами.

Право работодателя на привлечение работника к МО закреплено в соответствующих пунктах 22-й, 233 статьи ТК РФ.

Основания, причины и условия привлечения работника

Указанные нормативные акты ТК РФ содержат уточняющие факторы и обстоятельства, при наличии которых наступает определенная законом санкция работника. Для привлечения работника в МО должны одновременно присутствовать следующие сопутствующие обстоятельства или условия:

1. Исправлен реальный урон работодателю.
2. Противоправное действие (или бездействие) работника.
3. Его вина.
4. Причинно-следственная связь между ущербом и действиями виновного работника.

Если в ходе производства установлено наличие всех условий для привлечения работника к ответственности, то работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб.

Также выделены основания, по которым возможно наложение мата на работника. ответ. Такими основаниями считаются:

• Соглашение о полной индивидуальной ответственности;
• Полное МО, установленное на основании действующего законодательства;
• Возникновение ущерба по вине работника, который в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами несет полную мат. ответственность;
• Ответственность работника за отсутствие вверенных ему ценностей, переданных по специальному письменному договору или разовому документу (доверенности, ТТН, УПД);
• Причинение вреда по умышленным мотивам;
• Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение;
• Административное правонарушение, установленное соответствующим государственным органом; ущерб, причиненный не при исполнении служебных обязанностей.

Допустимые пределы материальной ответственности работников

Наряду с условиями и факторами совершения правонарушений и возникновения у работника МО существуют и некоторые ограничения применения данной законодательной нормы, например, по размеру штрафа.

Взыскать деньги за причиненный ущерб можно в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка. Если ущерб превышает эту сумму, с работником заключается договор о полном возмещении ущерба. Если работник не подписывает это соглашение, то взыскать ущерб можно только через суд.

Виды МО

Согласно положениям Трудового кодекса России существует несколько видов материальной ответственности работников. Во-первых, это ограниченная и полная ответственность. Ограниченная ответственность установлена ​​в соответствующих положениях статьи № 241 ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность характеризуется обязательствами работников, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности, возместить причиненный работодателю ущерб в пределах своего месячного заработка.

Полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором. Его осуществляют работники, руководители, главные бухгалтеры и другие ответственные лица организаций.

Полное возмещение убытков взыскивается в следующих случаях:

• Профессия работника в Перечне, с которым можно заключить договор о полной индивидуальной ответственности;
• Умышленный вред;
• Совершение ущерба в связи с невыполнением работником своих прямых обязанностей, описанных в трудовом договоре;
• Нарушения в состоянии опьянения;
• Совершение преступления и/или административного правонарушения;
• Разглашение коммерческой и/или служебной тайны;

Полный мат. ответственность лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, вменяется только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в результате преступных действий, или за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. То есть такие работники могут нести только частичную ответственность.

Различают также индивидуальную и коллективную ответственность. ИМО характеризуется тем, что работник лично отвечает своими деньгами. А в случае ОКУ ущерб будет компенсирован за счет всех членов команды.

Бригадное (коллективное) МО предусматривается договором, заключаемым между администрацией предприятия и бригадой, которая по условиям производства не может быть разделена на отдельных членов.

Например, если на складе обнаружена недостача, то ущерб возмещается всеми работниками склада.

Работодатель может потребовать от отдельного работника возмещения расходов, связанных с его обучением. Это будет актуально, если срок обучения закончился, а студент-сотрудник отказался от продолжения работы в данной организации.

Взыскание материального ущерба с работника

Согласно ТК РФ сбор МО производится в определенном порядке. В первую очередь определяется размер ущерба. Сумма устанавливается работодателем. Это его прямая обязанность. Оценка основана на:

1. Фактическая потеря имущества.
2. Рыночные цены.
3. Учетные данные.
4. Степени износа поврежденного имущества.

Процедура сбора

После определения суммы ущерба организация проверяет соответствие установленной стоимости фактической сумме ущерба.

Затем устанавливаются причины повреждения. Дать соответствующие пояснения является обязанностью работника, отвечающего за имущество предприятия. Но там тоже юридический работник ничего не объяснил.

Если он по каким-то причинам отказывается объясняться, то собирается комиссия, проводится опись, составляется акт о происшествии. Руководитель предприятия должен подписать соответствующие приказы о проводимых мероприятиях. Комиссия в составе ответственных лиц устанавливает обстоятельства происшествия.

По результатам проверки устанавливается степень вины работника и наличие у него противоправных действий. Здесь определяется, на основании чего сделан такой вывод, какова ответственность виновных сотрудников и как будет возмещен материальный ущерб: частично или полностью. После этого все участники проверки составляют и подписывают акт. К нему прилагаются все сопроводительные документы (акты, приказы, пояснительные записки и так далее). Те же действия выполняются, если предусмотрен коллективно-бригадный мат ответственности.

Ущерб в размере месячной заработной платы взыскивается с работника по приказу работодателя, составленному не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба. Ущерб может быть возмещен немедленно добровольно и в полном объеме. Также ответственный работник может получить рассрочку платежа. При этом в силу Закона с работника берется письменное обязательство возместить материальный ущерб в определенный срок. Если работник увольняется, не погасив долга, долг взыскивается через районный суд.

Важный! Согласно Трудовому кодексу материальная ответственность работника и его обязанность по возмещению вреда не зависят от назначения иного наказания (уголовного или дисциплинарного).

Методы сбора

Согласно ТК РФ материальная ответственность взыскивается с работника:

1. По заказу работодателя.
2. По соглашению сторон.
3. Через суды.

По распоряжению работодателя сумма ущерба удерживается из заработной платы работника. Это возможно, если сумма ущерба не превышает одного его среднемесячного заработка. При этом единовременно можно удерживать не более 20% от зарплаты. Удержания производятся каждый месяц до полного погашения долга.

Соглашение между сторонами, например, частичная ответственность – это соглашение между работником и работодателем о сроках и размере выплат. При этом сотрудники должны соблюдать установленный график. Если они прекратят это делать, работодатели могут обратиться в суд. Срок давности привлечения работника к ответственности в судебном порядке составляет 1 (один) год.

Если работник не согласен с размером ущерба или просто не желает его возмещать, ему необходимо написать возражение своему руководству. Прикладываем образец

АО "——ЭФТ"

БАНКА _________________

426004, УР, г. Ижевск, ул. ____________________

От ______________ _________ Андреевича

426004, УР, г. Ижевск, ул. __________, д. ХХ, кв. Икс

Язык 8 904 277 76 34

ВОЗРАЖЕНИЕ

К иску о возмещении вреда в порядке регресса

Между мной и Вами заключен трудовой договор № _______ от «01» _______ 2021 года по профессии Водитель легкового автомобиля (4 разряд). В процессе выполнения трудовых обязанностей 27.02.2021г. произошел несчастный случай с участием третьего лица. В связи с данным обстоятельством Вы направили мне Претензию о возмещении ущерба в порядке регресса.

Я не согласен с данным иском о регрессе по следующим причинам:

1. С моей стороны вины (умысла) в ДТП нет. Кроме того, считаю, что Работодатель должен предусмотреть подобные ситуации (риски) в процессе обычной хозяйственной деятельности организации и застраховать ее ответственность в полном объеме;
2. Профессия Водитель автомобиля не входит в Перечень профессий, с которыми можно заключить договор о полной индивидуальной ответственности;
3. Определение Первомайского районного суда г. Ижевска от 05.02.2021 г. мировое соглашение между Вами и потерпевшим в результате ДТП утверждено, ко мне как к работнику претензий не предъявлялось, хотя я участвовал в деле в качестве третьего лица . С Вашей стороны на момент утверждения Мирового соглашения претензий ко мне не было. Кроме того, пока не ясно, по какому основанию утверждено Мировое соглашение о возмещении убытков в размере 320 000 руб. при цене иска 135 400 руб.;
4. За произошедшее ДТП я уже понес дисциплинарную ответственность в виде Выговора и дополнительного лишения премии на 1 год как работника. Вы не предъявляли никаких материальных требований. Между тем, с момента этого происшествия прошло довольно много времени и пока претензий с вашей стороны по поводу аварии не было (работал в штатном режиме, получал стабильную зарплату).

На основании вышеизложенного не согласен с иском о регрессе и прошу не предъявлять мне иск.

Приложения:

— Копия Регрессного иска о возмещении ущерба.

______________/____ххххх D.A. 18.03.2021

Исключения из общих правил

Согласно статье № 239 ТК РФ работник не несет ответственности за причиненный вред, если имелись обстоятельства, исключающие ответственность. Вот обстоятельства, описанные в правилах:

• Форс-мажор;
• Нормальный экономический риск;
• Чрезвычайная ситуация;
• Вина работодателя в невыполнении своих обязанностей (перевозка, хранение и т. д.).

Сам работодатель может отказать во взыскании убытков, когда случаи полной ответственности предусматривают вычеты, а конкретные обстоятельства или Федеральный закон могут ограничивать, уменьшать или полностью исключать их.

Резюме

Согласно Закону как полная, так и частичная ответственность возникает при наличии (совокупности) нескольких обстоятельств и условий, имеющих место на предприятии одновременно. При наличии коллективной бригадной ответственности убытки возмещаются коллективно. В любом случае убытки, причиненные умышленно или неумышленно, возмещаются работниками в обязательном порядке.