Как определяется размер ответственности работодателя перед работником?
Ответственность работодателя по трудовому законодательству подразумевает, что он возмещает причиненный имуществу работника вред в полном объеме. Размер возмещения определяется исходя из рыночных цен, существовавших на момент причинения ущерба в конкретном регионе. При согласии потерпевшего ущерб может быть возмещен в натуральной форме.
Подумайте, какие действия должен предпринять сотрудник. Он должен обратиться к работодателю за компенсацией. У руководства есть 10 дней на рассмотрение документов. Он обязан ответить автору обращения, уведомив о принятом решении. Если ответа нет или он не устроил пострадавшую сторону, она вправе обратиться в суд с иском. Но компании обычно не допускают такого исхода, потому что в случае проигрыша несут судебные издержки.
Если работнику вовремя не была выплачена заработная плата, выданы отпускные, выплаты при увольнении или иные суммы с задержкой, он имеет право требовать проценты. За каждый день просрочки работодатель должен будет заплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ. Пени начисляются со следующего дня после наступления срока платежа.
Запись!
В коллективном договоре, внутренней документации предприятия или трудовом соглашении могут быть предусмотрены другие размеры компенсаций. Но делать их ниже установленного в ТК РФ размера запрещено.
Финансовая ответственность перед работодателем
Материальная ответственность работника наступает, если вред причинен в результате виновного противоправного поведения. По общему правилу компенсацию можно требовать от работников, достигших совершеннолетия. Работодатель вправе применять санкции к лицам, не достигшим 18-летнего возраста, в четырех случаях: причинение вреда в состоянии опьянения, умышленно, а также за совершение преступления или административного правонарушения.
Согласно ТК РФ, каждый виновный возмещает ущерб в пределах своего месячного заработка. Однако если речь идет о полной ответственности, вам придется возместить весь причиненный ущерб. Такая ответственность возникает в ограниченном числе случаев. Все они перечислены в ст. 243 ТК РФ.
Резюме
Мы проанализировали основные случаи ответственности работодателя. Они сводятся к трем типам:
- Задержка платежей;
- Причинение ущерба в связи с незаконным увольнением или переводом;
- Порча имущества работника.
Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров об ответственности работодателя связаны именно с незаконным отстранением, увольнением и переводом на другую должность. Нарушения чаще всего касаются не самого факта приостановления, а процедуры. По закону работодатель должен запросить согласие на перевод. Запрещается склонять к заключению договора на определенный срок вместо бессрочного трудового договора.
Имущество сотрудников также защищено. Если вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя ему причинен ущерб (вещь похищена или повреждена), выплачивается компенсация. Он рассчитывается исходя из рыночной стоимости имущества.