Какие выплаты/компенсации положены при увольнении работника по состоянию здоровья на основании заключения ВВК о ограниченной годности к службе в ОВД
Привет!
В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях работникам органов внутренних дел Российской Федерации…» при увольнении положены следующие выплаты:
- при стаже работы до 20 лет - 2 оклада денежного содержания, при стаже работы более 20 лет - 7 окладов;
- если в период службы имелись государственные награды или почетные звания - еще +1 оклад;
- при увольнении без права на пенсию в течение 1 года выплачивают оклад по званию + по желанию работника выплачивается денежная компенсация за основной отпуск, не использованный в год увольнения в полном объеме.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Виды пособий на пенсию
Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию зависят от наличия у человека неиспользованного времени отдыха, количества отработанных дней до расторжения договора.
Помимо заработной платы гражданин будет получать:
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие. Эта сумма предназначена для ситуаций, когда причиной увольнения является сокращение численности персонала на предприятии.
Размер пособия должен быть равен средней заработной плате, установленной для лица.
Заработная плата при выходе на пенсию
Перечисление заработной платы к пенсии предусматривает, что расчет должен производиться в сроки, регламентированные ТК РФ. Денежные средства перечисляются гражданину в последний рабочий день. Если человек не присутствовал на рабочем месте, то забрать деньги он сможет не позднее дня, следующего за моментом предъявления таких требований.
Говоря о том, какие выплаты положены при увольнении, нужно учитывать правила начисления заработной платы. Применяется формула.
Z = O/R * OD-D, где:
- Z - заработок при выходе на пенсию;
- O - размер заработной платы, установленной для лица;
- Р - количество дней в месяце, которые являются рабочими;
- ОД - количество неоплаченных дней;
- Д - задолженность перед компанией.
В расчет также входит последний рабочий день. Это время платное.
Оставить компенсацию
Компенсация предоставляется в ситуации, когда к моменту увольнения гражданин не использовал все положенные ему дни отдыха. Чтобы узнать сумму доплаты, нужно воспользоваться формулой.
К = КП * 28 + 28 / 12 * ЧМ - КД, где:
- К - размер компенсации;
- КП – сколько полных лет человек проработал в компании;
- ФМ - количество месяцев в неполных периодах работы;
- КД – сколько дней отпуска компенсируется до выхода на пенсию.
Если гражданин проработал на предприятии 11 месяцев, это приравнивается к полному году.
Для расчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск используется другая формула.
В = Н*С, где:
- Б - размер пособия;
- H - неиспользованное время отдыха;
- С – средняя заработная плата.
Для расчета среднего значения заработка потребуется разделить весь доход от трудовой деятельности на количество дней за выбранный период. Этот период может составлять один год или меньше.
Выплата 13 премий при выходе на пенсию
Лицо, трудовой договор которого содержит пункт 13 о премии, может получить такую доплату при прекращении трудовых отношений.
Должны быть соблюдены условия:
- Гражданин до увольнения работал удовлетворительно, то есть дисциплинарные взыскания к нему не применялись;
- Компания получила прибыль за рассматриваемый период;
- Человек не потерял право на получение бонусов.
Иногда премии могут не выплачиваться, так как причиной прекращения трудовых отношений является нерентабельность производства.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я написала заявление на отпуск с последующим выходом на пенсию. Окончательный расчет не был выдан в последний день работы и у нас тоже есть компенсационные выплаты по коллективному договору, но администрация сказала, что эти выплаты будут только по окончании отпуска. Правительство законно или нет?
Здравствуйте Анжелика!
Работодатель был обязан производить с вами все расчеты в последний день работы, т.е. в последний рабочий день перед отпуском. В Вашем случае последний день работы и день увольнения не совпадают, т.к. день увольнения приходится на последний день отпуска.
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Выходное пособие при выходе на пенсию
Говоря о ликвидации предприятия, какие выплаты положены работникам пенсионерам, необходимо учитывать выходное пособие. Данная доплата устанавливается также при увольнении по сокращению штатов.
Предоставление средств производится на общих основаниях. Пенсионеры не считаются отдельной категорией, им не положены дополнительные отчисления при прекращении отношений.
Размер заработной платы при выходе на заслуженный отдых не зависит от занимаемой должности и стажа работы. Этот показатель одинаков для всех сотрудников. Выдаче подлежит среднемесячная заработная плата.
Средства можно получать максимум 2 месяца, затем прекращают. Эти деньги предназначены для человека, который после увольнения ищет новую работу. Главное условие для получения переводов — регистрация в CZN. Это необходимо сделать в течение 2 недель после отъезда.
Как рассчитать выходное пособие при выходе на пенсию
При ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие. После увольнения пенсионер по старости не может обратиться в ЧЗН для регистрации в качестве безработного. Причина кроется в том, что человек имеет право на получение пособия по старости или по выслуге лет.
Если состояние здоровья не мешает им продолжать работать, то пенсионеры-инвалиды могут рассчитывать на получение пособия в размере своей зарплаты в течение 3 месяцев.
При расчете суммы учитываются следующие аспекты:
- Компенсационные фонды относятся только к дням, в течение которых человек работал;
- Выходное пособие рассчитывается без учета больничных, отпускных и других материальных выплат гражданину;
- Платежная система, используемая на предприятии, не должна влиять на конечную сумму;
- Расчеты должны включать месяц или его часть, в котором произошло увольнение.
Чтобы узнать размер пособия, применяется формула.
Р = ДГ/КД+КС, где:
- P – размер инструмента;
- ДГ - доход, полученный гражданином за год работы. Учитывается период, предшествующий увольнению;
- КД - количество отработанных дней в году;
- КС - сколько дней подлежит оплате.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации не предусматривает начисления выходного пособия. Эти средства возврату не подлежат.
Расчет компенсации при выходе на пенсию лицам, работающим в условиях Конституционного Суда
Если гражданин осуществлял трудовую деятельность в северной или приравненной к ней местности, то при сокращении штатной численности ему может быть продлена выплата выходного пособия. Срок 6 месяцев.
Компенсация работающим пенсионерам после увольнения с работы представляется в виде индексации за все периоды, пока лицо работало и получало выплаты в уменьшенном размере. При расчете суммы учитывается северный коэффициент.
Значение зависит от территории, где человек работал. Например, в Ямало-Ненецком округе коэффициент равен 2.
Пенсия для сотрудников правоохранительных органов
Сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний и других ведомств льготы назначаются в ином порядке по сравнению с лицами, работающими по гражданским специальностям. Для такого работника установлена обязанность относительно статуса состоящего на учете в военном комиссариате по месту службы.
Пенсионные отчисления назначаются через министерство, в котором гражданин служил.
Военнослужащий имеет право после увольнения в запас продолжить работу на гражданской должности. Когда он получает право на пособие по старости, ведомственные выплаты не прекращаются.
Как начисляется пенсия работающему военнослужащему, зависит от того, какой у него выслуга лет и размер оклада за занимаемые им звание и должность на службе.
Таким образом, при выходе на пенсию человек вправе рассчитывать на такие же выплаты, как и другие граждане при увольнении. Пенсионеры не относятся к категории льготников ТК РФ.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос: Какая зарплата должна выплачиваться сотруднику ФСИН при выходе на пенсию?
Ответ: Размер выплаты зависит от стажа работы. 5 окладов выплачивается, если выработка менее 10 лет. При стаже работы 10-14 лет человек будет получать 10 окладов. При стаже работы более 15 лет - 12 окладов.
Вопрос: Какая зарплата выплачивается при увольнении военнослужащего?
Ответ: Если стаж работы меньше 20 лет, то человек будет получать 2 оклада. Когда этот показатель превышает 20 лет – 5 окладов.