На собеседовании потребовали следующие документы: паспорт; - трудовая книжка; характеристика с последнего места работы; копия документа о высшем образовании; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - БАНКА; медицинская справка из поликлиники о состоянии здоровья; справки от психиатра и нарколога; свидетельство о регистрации по месту жительства; справка из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении.
Привет
Документы требуются не на собеседовании, а при заключении трудового договора. Весь перечень документов предусмотрен ТК
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 65. Документы, представляемые при заключении трудового договора
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю:
....
Закон запрещает требовать дополнительные документы
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Перечень бумаг, которые требуют при приеме на работу
Перечень обязательной документации, которая должна быть предоставлена при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. В этот список несколько раз вносились поправки. Вот последний список необходимых документов при приеме на работу в 2022 году с учетом изменений трудового законодательства:
- Паспорт или другое удостоверение личности.
- Трудовая книжка или информация о трудовой деятельности для тех, кто перешел на электронные трудовые книжки.
- Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета - форма ADI-REG. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого на руках старый сертификат, менять его не нужно: он действует наравне с новым.
- Военнообязанным и призывникам - удостоверение призывника или военный билет.
- Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний - дипломы, сертификаты, сертификаты об окончании курсов, повышения квалификации.
Если соискатель впервые трудоустроен в 2022 году, то работодатель самостоятельно оформляет на него два реестра из списка – ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.
Привет! Проконсультируйтесь, пожалуйста. Ситуация следующая. Я преподаю в вузе, в этом году меня пригласили работать за 0,25 ставки на станции юных техников дополнительным преподавателем. образование - вести кружок программирования. Увидев список документов, которые у меня просили, я начал думать: "А оно мне надо?!" Паспорт, трудовая книжка, военный билет, СНИЛС, ИНН, медицинский полис, свидетельство о заключении брака и рождении детей, дипломы, справка об отсутствии судимости, автобиография, фотографии, справка 2НДФЛ, справка с места работы, реквизиты карты МИР (а именно ее, и никакой другой), санитарная книжка. Очевидно, что эти требования не «вписываются» в статью 65 ТК РФ. Какие из этих документов не вправе требовать при приеме на работу учителя доп. Образование? Как указать в заявлении о приеме на работу, что я предоставляю только такие-то документы, а все остальное вы не имеете права требовать? Или вообще не связываться с такой занятостью?
С уважением, Николай
Привет Николай!
Вы спрашиваете:
Какие документы не имеют права требовать при приеме на работу педагога доп образования?
А вы просите у работодателя ссылку на норму, на основании которой он требует такие документы. Иначе можно было бы добавить, например, сведения о количестве браков, возрасте жены/мужа, наличии в доме животных, птиц... Это какое-то самотворчество. В ст. 65 ТК РФ приводит исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю при приеме на работу. Правда, есть такой пункт: «В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может быть предусмотрена необходимость представить дополнительные документы при заключении трудового договора».
Далее в названной норме прямо сказано: «Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документов, иных, чем предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительство Российской Федерации»
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Перечень бумаг, которые работодатель вправе запросить дополнительно
Работодатель вправе расширить перечень документов при приеме на работу и потребовать от соискателя дополнительные бумаги. Так, если будущая служба связана с запретом на прием осужденных или привлекаемых к уголовной ответственности или наказаний лиц, то поступающий предъявляет справку о судимости или ее отсутствии.
Часто просят справку об отсутствии наказания за употребление психотропных и наркотических веществ. Он потребуется для трудоустройства в качестве охранника или в транспортной сфере.
Более:
Какие бумаги требуют необоснованно
Часто работодатель требует от вас принести свидетельство ИНН. Данное требование является необоснованным, так как законодатель не включил его в документы для приема на работу по ТК РФ. Более того, вы не имеете права отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.
К обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, не относятся следующие бумаги:
- Свидетельство о разводе или браке;
- Свидетельство о рождении детей;
- Справки о предыдущих зарплатах;
- Характеристики от предыдущих работодателей;
- Свидетельства о регистрации по месту жительства.
Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политической принадлежности, вероисповедании и других персональных данных.
Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции
С учетом специфики будущей деятельности расширяется перечень документов, необходимых для трудоустройства, и отдел кадров вправе запросить дополнительный перечень:
- Медицинская книжка;
- Заключение врачей об отсутствии противопоказаний к работе;
- Справки о медицинском осмотре;
- Водительские права.
Иностранцы и лица без гражданства должны представить:
- Медицинский полис;
- Разрешение на работу или патент;
- ВНЖ или вид на жительство.
Если компания принимает на работу сотрудника с инвалидностью, то в перечень документов, необходимых при приеме на работу, входит еще один обязательный — программа реабилитации. Если инвалид отказывается от предъявления ИПР, то отказ оформляется в письменной форме.
От будущего главы ФГУП потребуют справку о доходах на него и его жену, детей.
При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет требуется разрешение его родителей или опекуна и органа попечительства. Кроме того, запрашивают справку по форме № 086/у.
Подробнее: как получить медицинскую справку №086/у
В случае необходимости получения персональных данных помимо утвержденного законодательством перечня для выполнения трудовой функции работник заполняет согласие на обработку персональных данных.
Иногда работодатель требует от вас заполнить заявление о приеме. Данное требование является обязательным, если поступающий поступает на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях заявление следует заполнять только в том случае, если такое требование утверждено локальным актом организации.
Это может быть полезно: