Новое место: возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как это сделать?
Работающим женщинам гарантируется освобождение от трудовой деятельности на поздних сроках беременности, после родов и в период ухода за ребенком. В это время за подчиненной сохраняется ее рабочее место. Руководителям и сотрудникам компании полезно знать, допустим ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как он оформляется.
Можно ли перевести выпускника декрета на другую работу?
Иногда структурные изменения в организации вынуждают руководителя компании переводить некоторых сотрудников с одного рабочего места на другое. Обычно это не вызывает никаких сложностей и проблем. Определенные вопросы возникают, когда речь идет о декретном отпуске.
Ведь беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к льготным. По закону такие работники должны сохранить за собой место и заработок. Об этом говорится в части четвертой статьи № 256 ТК России.
Также запрещено увольнять беременных женщин и молодых мам по инициативе работодателя. Этот пункт закреплен в статье № 261 ТК РФ. Поэтому многие директора компаний не знают, можно ли перевести их временно отсутствующую подчиненную на другую должность во время декретного отпуска. Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к положениям действующего законодательства.
Это поможет администрации предприятия действовать в рамках закона, что исключит возможность привлечения к ответственности. Это позволит работникам предотвратить нарушение личных трудовых прав и восстановить справедливость. Например, статья № 72 ТК не содержит ограничений относительно оформления работника на другую должность. Главное условие, которое важно соблюдать для осуществления перевода, – это получение согласия подчиненного.
Как сделать перевод?
Если с работницей, находящейся в декрете, будет достигнута договоренность о переводе на другую должность, то отпуск по уходу за ребенком придется прервать. В противном случае регистрация на новом месте работы будет считаться нарушением прав работника. После того, как перевод будет сделан, женщина сможет продлевать декрет.
Срочный трудовой договор, заключенный с работником на период нахождения основного работника в отпуске, также подлежит расторжению. Новое соглашение подписывается с замещающим подчиненным после переоформления декрета женщиной. Инициатором перевода на другую должность может быть как руководитель предприятия, так и выпускник декрета.
В первом случае директору компании необходимо получить согласие работника на смену места работы. Если сотрудница сама хотела перевестись на другую должность, то ей нужно подать соответствующее заявление на рассмотрение администрации предприятия. В любом случае соглашение между подчиненным и работодателем оформляется приказом.
Если женщина не дает своего согласия
Не редко женщина в декрете соглашается на перевод на другую должность по телефону, но когда дело доходит до документального оформления этого процесса, она отказывается. Это полностью законно. Сотрудник имеет право передумать работать в новом отделе.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке невозможно. Если подчиненная не дает своего согласия на перевод, то руководство компании не имеет права ее принуждать.
Администрация предприятия обязана предоставить женщине возможность работать на прежнем месте. В соответствии с действующим трудовым законодательством положение по беременности и родам не сокращается. Единственным исключением является ликвидация всего структурного подразделения, в котором работает работник.
+7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Что делать, если при выходе из декрета предлагают другую должность?
Многие женщины, когда отпуск по уходу за ребенком подходит к концу, переживают, что работодатель предпочтет оставить себе временного замещающего работника. Довольно часто у руководителей компаний действительно возникает такая идея.
Ведь сотрудница в период нахождения в декретном отпуске может потерять необходимый опыт и навыки. Но в обязанности администрации предприятия входит сохранение должности сотрудницы на время ее пребывания в отпуске по уходу за малышом.
Место отпуска по беременности и родам не может быть занято другим основным работником. После окончания периода нетрудоспособности, связанного с необходимостью нахождения с ребенком, руководитель обязан обеспечить подчиненному все условия для нормальной работы на прежней должности. Через некоторое время работы директор компании имеет право предложить женщине перевод.
Соглашаться на это или нет, молодая мама должна решить лично. Стоит проанализировать условия труда, размер заработной платы. Если при выходе из декрета работодатель сообщает сотруднице, что ее место занято и предлагает претендовать на другую должность, то соглашаться не стоит. Это нарушение прав женщины, которая находилась в декретном отпуске.
За нарушение трудового законодательства юридическое лицо будет оштрафовано на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. ИП придется заплатить от 1000 до 5000 рублей. Аналогичный размер штрафа установлен для должностного лица.
Если работодатель ранее привлекался к административной ответственности за такое правонарушение, то размер санкции будет выше. Так, юридическому лицу придется заплатить от 50 000 до 70 000 рублей, а должностному лицу — 10 000–20 000.
Штраф для ИП составит от 10 000 до 20 000 рублей. Если трудовая инспекция не может заставить руководителя предприятия устранить правонарушение, то решение суда является обязательным. Работник вправе требовать выплаты определенной денежной суммы в качестве компенсации морального вреда.
Так, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может быть переведена на другую должность. Но для этого работодателю необходимо получить ее согласие. Важно действовать в соответствии с законом. Женщине придется на время прервать отпуск, чтобы получить новую должность.
После завершения перевода указ продлевается. Также перезаключается трудовой договор с временным работником. Перевод подчиненной без учета ее мнения на другое место работы влечет за собой административную ответственность руководителя предприятия.
Уважаемые читатели, информация в статье могла быть устаревшей, воспользуйтесь бесплатной консультацией по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800- 350-97-52
Источник
Перевод «декретного отпуска» на другую должность
Скажите, можно ли перевести родильницу на другую должность? как это сделать, если она согласится? Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячного платежа?
Перевод работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок до полутора лет или до трех лет возможен с согласия работника. Перевод работника на другую работу необходимо будет оформить соответствующим приказом, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и записью в трудовой книжке, а также личной карточкой перевода работника.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов или особого порядка перевода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Соответственно, перевод сотрудницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок до полутора лет возможен с ее согласия по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, то есть путем подписания доп. заключение трудового договора с работником и издание соответствующего приказа работодателя.
При этом следует отметить, что работнику не нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода. Достаточно пригласить ее на работу и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т.д.
Сотруднице потребуется прервать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода, а затем возобновить его только в том случае, если на ее место принята сотрудница по срочному трудовому договору. Это необходимо для того, чтобы условие о срочности работы подменного работника не потеряло своей силы и договор не был переведен в бессрочный (Письмо Минтруда России от 21 марта 2018 г. N 14-2/В-191).
1. Если инициатором перевода является работник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации - нужно получить письменное согласие работника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет в приказе о переводе: «Согласен на перевод». При этом работник должен быть уведомлен до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Единой формы уведомления нет, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем работник должен выразить свое согласие на перевод в письменной форме.
2. Перевод оформляется путем внесения изменений в трудовой договор. Внести изменения в трудовой договор в форме дополнительного соглашения.
3. На основании договора издается передаточное распоряжение по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или в самостоятельно развивающаяся форма. Также необходимо ознакомить работника с приказом о переводе под роспись.
Такой порядок вытекает из инструкции, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 ТК РФ.
4. Внести запись о переводе в трудовую книжку работника не позднее недели со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
5. По окончании процедуры сделать отметку о переводе в личной карточке и ознакомить с ней работника под роспись (инструкция, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) .
Для оформления необходимых документов работнику не нужно прерывать отпуск, ему достаточно прийти на работу и подписать документы (только если ее место не занимают другие работники, работающие на ее должности по срочному договор найма).
Ответ подготовили специалисты Линии консультаций Атлант-Право
Источник
Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?
По состоянию на: 15.02.2011 Журнал: Все для кадровика Год: 2011 Автор: Тоде Наталья Олеговна Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Возникла проблема? Вот решение
Нам срочно нужно перевести сотрудника на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. Она согласна на перевод, но дело в том, что в данный момент эта сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Есть ли способ оформить перевод прямо сейчас, не дожидаясь ее возвращения из отпуска, до которого еще больше года?
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод. Этой подписью сотрудник подтверждает только тот факт, что он ознакомлен с приказом
Работник может сам обратиться к работодателю с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной записи о предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не закреплен, а значит, стороны свободны в выборе.
После получения письменного согласия на перевод следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовая функция, структурное подразделение и т.п.) (пример 2).
Что касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком, то никаких ограничений на этот счет законом не установлено, а потому такой перевод возможен. Но не забывайте о письменном согласии работника! Для этого достаточно пригласить его на работу в удобный для него день (никаких «отзывов» из отпуска оформлять не нужно, тем более, что отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и др. Можно заранее подготовить проекты этих документов и предложить работнику ознакомиться с их содержанием и поставить подпись на документах.
Что касается приказа о переводе работника, то он имеет унифицированную форму № Т-5 (утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации учета труда и его оплаты»).
Резюме
По общему правилу перевод осуществляется с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Возможен перевод и во время отсутствия работника, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, поскольку никаких ограничений в связи с этим законом не установлено. Главное правильно оформить документы.
Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, оформления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2009 г.). 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»). Запись о переводе (пример 1) вносится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недели и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Работодатель обязан ознакомить работника с записью о переводе под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, сделанная в трудовой книжке.
ПРИМЕР 1
Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Источник