Привет! Мой друг ведет блог в Instagram, который на данный момент запрещен в РФ. И в своем содержании рекламирует товары различных торговых марок. За рекламу она получает деньги и платит с них налоги как самозанятое лицо. Скажите, пожалуйста, с точки зрения закона запрещена ли такая деятельность, с учетом того, что блог ведется в этой запрещённой в РФ социальной сети. сети?
Добрый день
Нарушением будет размещение платной рекламы в Инстаграм (если деньги платятся Мете).
Если вам нужна подробная консультация, обращайтесь в чат.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Что может привести к забастовке?
Согласно законодательству неразрешенный спор между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (в том числе заработной платы), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя от принятия учет мнения избранного представительного органа может привести к забастовке. работников при принятии локальных нормативных актов.
Следовательно, забастовка не может быть законно проведена до тех пор, пока требования не будут сформулированы в письменной форме, утверждены на собрании или путем сбора подписей и представлены работодателю работниками.
Если такие требования не будут удовлетворены работодателем, то после этого сторонам спора необходимо будет провести примирительные процедуры, включающие такие этапы, как: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Поскольку забастовка допускается только как последняя стадия разрешения коллективного трудового спора, только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (или работодатель не соблюдает договоренности, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора). коллективный спор или решение трудового арбитража), работники имеют право начать организацию забастовки.
Возвращаясь поздно вечером домой, Мухамадиева увидела в подъезде ранее неизвестных ей Суворова, Громова, Перевезнева и Аглиуллина в нетрезвом состоянии.
Когда она попыталась открыть дверь, Суворов взял ее за руку и попросил встать с ними, а Аглиуллин облокотился на дверь и преградил ей путь. Мухамадиевой, сказала, что торопится, тогда Суворов предложил ей «заплатить» за проход в квартиру и попытался снять с нее браслет. После этого Мухамадиева резким рывком выпустила руку, побежала в сторону и, достав из кармана плаща баллончик с нервно-паралитическим газом, направила струю газа на стоящих у нее на пути парней. В результате ее действий Перевезнев потерял сознание, упал и ударился головой о лестницу подъезда, получив тяжкие телесные повреждения.
.
Привет. Газовый баллончик, согласно Федеральному закону об оружии, является гражданским оружием самообороны (статья 3) и может применяться для защиты жизни, здоровья и имущества (статья 24).
Согласно гл. 2 ст. 37 Закона Российской Федерации,
Защита отпосягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.
Мухамадиева предприняла адекватные меры для самообороны, и травма нападавшего в результате падения не является умышленным действием с ее стороны.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда забастовка незаконна?
Если забастовка была объявлена без учета указанного порядка (с нарушением сроков, порядка и требований, установленных ТК РФ), она будет признана незаконной.
Кроме того, незаконны (запрещаются) забастовки в период действия военного или чрезвычайного положения или проведения специальных мероприятий в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, а также забастовки в отдельных органах и организациях. Речь идет, например, о структурах Вооруженных Сил Российской Федерации, аварийно-спасательных службах, правоохранительных органах, организациях, обслуживающих особо опасные виды производства или техники, станции скорой и неотложной медицинской помощи и т.д.
Судьи, государственные и муниципальные служащие не имеют права на забастовку.
Если забастовка представляет угрозу обороноспособности страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей, то она не может проводиться в организации, обеспечивающей жизнедеятельность населения (энергоснабжение, теплоснабжение и теплоснабжение). , водоснабжение, газоснабжение, авиация, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).
Как предпринимателю защитить себя от незаконной забастовки?
Для защиты от незаконной забастовки потребуется обращение в суд. На практике работодатели, как правило, подают иск о признании забастовки незаконной до ее начала, чтобы предотвратить ее проведение. Большинство исков подается в период между объявлением забастовки и ее началом (согласно статье 410 ТК РФ работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки не менее чем за пять рабочих дней).
Вступившее в законную силу решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, руководящему забастовкой. Суд вправе в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью людей отложить не начавшуюся забастовку на срок до 15 суток, а начавшуюся забастовку приостановить на тот же срок. .
Тактика работодателей в разрешении конфликтов
Итак, какой может быть реакция работодателя на назревающий конфликт и поведение в развивающемся споре?
Практика показывает, что работодатель чаще выбирает тактику ухода от рассмотрения и разрешения спора по существу: поиск уловок для отказа от вступления в коллективный трудовой спор и проведения примирительных процедур, различные формы давления на активистов и профсоюз, иногда с привлечением внешнего ресурса.
Однако очевидно, что для выхода из кризиса необходим взаимный диалог, партнерство и сотрудничество сторон: вступление в переговоры с работниками, добросовестные и полноценные переговоры, конструктивное и заинтересованное разрешение конфликта.
Именно добросовестное участие в примирительных процедурах, устраняющих основания для забастовки, должно быть нормой поведения, в том числе предусмотренной законом.
Поэтому даже в период забастовки стороны коллективного трудового спора по закону обязаны продолжать решение этого спора путем переговоров.
В то же время принимаются меры по минимизации ущерба от забастовки.
Таким образом, в течение 3 дней со дня принятия решения об объявлении забастовки соглашением между работодателем и представительным органом работников совместно с органом местного самоуправления определяется необходимый минимум работ (услуг), выполняемых работниками в период забастовки.
Кроме того, работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принимать зависящие от них меры по обеспечению общественного порядка в период забастовки, сохранности имущества работодателя и работников, а также как работа машин и оборудования, остановка которых представляет прямую угрозу жизни и здоровью людей.
Права забастовщиков
Право работников на проведение законной забастовки обеспечивается: запрещением локаута (увольнения работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке), сохранением места работы и положение для работников на время забастовки, неприменение мер дисциплинарного взыскания.
Однако работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату в период их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Тем работникам, которые не участвовали в забастовке, но в связи с ней не смогли выполнять свою работу и заявили в письменной форме о начале простоя в связи с забастовкой, простой оплачивается не по вине работника.
Таким образом, в первую очередь можно рекомендовать работодателям ориентироваться на добросовестное и своевременное участие в разрешении трудового спора, чтобы всесторонне и всесторонне обсудить проблемы с работниками и по возможности не доводить их до такой крайней меры, как забастовка.