Причины трудовых споров
Причиной спора является систематическое или длительное нарушение одной из сторон трудового договора положений ТК РФ. Общие категории дел:
Порядок рассмотрения и разрешения споров регулируется статьей 60 ТК РФ.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
В соответствии со статьей 382 ТК РФ конфликтные ситуации рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения регулируется Трудовым кодексом, Гражданским процессуальным кодексом и иными федеральными законами в следующей последовательности:
Может ли работодатель уволить работника по собственной инициативе?
Что делать, если уволили с работы
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
В судах индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основании заявления:
- Работник:
- О восстановлении на работе;
- Об изменении даты и причины увольнения;
- При переводе на другую работу;
- О неправомерных действиях работодателя;
- О возмещении морального вреда.
- Лица, которым отказано в трудоустройстве;
- Работодатель:
- Об убытках.
Каждая заявка рассматривается индивидуально. Представленные документы изучаются, назначается экспертиза, допрашиваются свидетели.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам
Работник вправе обратиться с иском в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
По спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
Иск о возмещении морального вреда может быть предъявлен вместе с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение трех месяцев после восстановления прав по вступившему в законную силу решению суда.
Работодатель может обратиться в суд с заявлением о возмещении вреда, причиненного работником, в течение одного года со дня обнаружения.
Если срок подачи заявления пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Судебные издержки по трудовым спорам
При обращении в суд за защитой трудовых прав работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов, даже если решение вынесено не в их пользу (ст. 393 ТК РФ).
По заявлению об установлении факта нахождения в трудовых отношениях также применяются положения статьи 393 ТК РФ.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
- За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов предусмотрено предупреждение или штраф:
- Для руководителей и индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей;
- На юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
- Повторное нарушение, штраф:
- Для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- Для индивидуальных предпринимателей - от 10 000 до 20 000 тысяч рублей;
- Для юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.
- Уклонение от регистрации трудовых отношений между работником и работодателем влечет наложение штрафа:
- Для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
- Для индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей;
- Для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
- Невыплата заработной платы влечет за собой предупреждение или штраф:
- Для чиновников от 10 000 до 20 000 руб.;
- Для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 тысяч рублей;
- Для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
Нарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа, обязательных или исправительных работ, лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за:
Какие права есть у беременной женщины?
Кого нельзя уволить за сокращение штата или штатное расписание
Независимое экспертное мнение
Работодателю лучше избегать вмешательства контролирующих органов и судебных разбирательств. Желательно найти приемлемый для сторон спора вариант.
Залогом успешного разрешения споров является помощь опытного юриста. Он умеет избегать трудностей и добиваться самых благоприятных условий. Мы работаем круглосуточно для вас.
Заполните форму заявки ниже или напишите дежурному консультанту на сайте и получите полную консультацию по вашему вопросу бесплатно!