Как уволить работника в связи с уходом на службу в армию?
Согласно статье 83 ТК РФ существует два основания, по которым работодатель может уволить работника с работы:
- Во время призыва на военную службу;
- Для альтернативной службы.
Получение призывником повестки о прохождении медицинской комиссии еще не является основанием для расторжения трудового договора. После ее прохождения и признания юноши годным к службе в войске ему выдается повестка, в которой указывается место и время сбора всех рекрутов, признанных годными к отправке в войска.
Такую же повестку военкомат может направить в отдел кадров организации, где трудоустроен призывник. Независимо от способа вручения повестки стороны трудового договора должны уведомить друг друга о ее получении. Если организация скроет факт получения повестки, то на нее будет наложен штраф. Часть повестки работодатель обязан выдать призывнику под расписку, а вторую отрывную часть оставить себе и в последующем передать в военкомат.
В ТК РФ четко не прописаны сроки расторжения трудового договора в связи с направлением молодого человека в армию, но эту процедуру необходимо провести еще до сбора военнослужащих в распределительном пункте военкомата и военкомат.
Документальные основания прекращения трудового договора
Первое, на что работодатель должен обратить внимание, это то, как оформлены основания, по которым необходимо произвести увольнение. Для этого в полученной повестке должно быть четко указано требование:
- Прибыть в назначенный пункт для направления на военную службу;
- Прибыть в военкомат для получения направления на альтернативный вид службы.
Эти два основания являются основанием для расторжения трудового договора и только они. Если в полученной повестке сказано явиться в военкомат для прохождения медкомиссии, то это еще не повод для расторжения трудового договора.
После направления повестки в организацию, где работает призывник, на ознакомление и вручение отводится не более трех дней. В случае нарушения регламентированного времени работодатель будет подвергнут административному наказанию.
Уважительной причиной неявки призывника в указанное время является его отсутствие на рабочем месте в момент получения повестки по состоянию здоровья, то есть если работник находится на больничном.
Если призывник не желает подписывать повестку, то работодатель должен в присутствии понятых составить по этому делу акт, который затем направляется в военный комиссариат.
Написание заявления об увольнении
После получения повестки на военную или альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении, поскольку оно составляется лично работодателем на основании получения повестки о призыве в армию.
В случае срочного призыва на службу работнику не нужно отрабатывать положенные по закону 14 дней, а заявление об увольнении составляется работодателем сразу или через несколько дней после получения повестки о направлении в войска.
Но в некоторых случаях работника могут попросить написать заявление самостоятельно с указанием причины: «Я уволился с работы в связи с уходом в армию». Это связано с тем, что законодательством не определена точная дата увольнения служащего, увольняющегося из армии, и уволить служащего в день получения повестки нельзя, поэтому его могут попросить написать и подать заявление об увольнении самому.
Крайний срок увольнения - за день до немедленного отправления к месту сбора всех призывников, подлежащих отправке в войска. После составления приказа об увольнении работнику выдается трудовая книжка с необходимыми отметками об увольнении с работы. Формулировка этих записей может звучать так:
- Уволен в связи с призывом на военную службу;
- Уволен в связи с призывом на альтернативную службу.
Выплаты работникам
При увольнении работника в связи с призывом в армию ему положены те же выплаты, что и рядовому гражданину, уволившемуся с работы по собственному желанию. Если так получилось, что сотрудник уже находился в оплачиваемом отпуске досрочно, то сохранить авансовые отпускные компании не получится. Кроме того, при увольнении сотрудник может рассчитывать на выплату в размере двухнедельного заработка. Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, выплаты работнику не причитаются.
Что касается службы по контракту, то это не срочный призыв, а добровольное решение гражданина, поэтому увольнение с работы происходит по желанию, либо по соглашению обеих сторон.
Если работник решает уйти с работы на службу по контракту, то ему не полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Можно ли сохранить рабочее место за уволенным сотрудником?
Если еще до призыва в армию молодой человек работал в госкомпании, то по закону «О статусе военнослужащих» после демобилизации в течение трех месяцев он может рассчитывать на возвращение на прежнее место работы на должность не ниже той, в которой он работал до призыва на срочную службу. Что касается коммерческих организаций, то они не дают никаких гарантий своим бывшим сотрудникам, ушедшим в армию на военную службу.
Возможные трудности при увольнении призывника
Увольнение молодого человека при уходе в армию в 2022 году происходит только после того, как он пройдет медицинскую комиссию и будет признан полностью годным к службе. Но при расторжении трудового договора могут возникнуть некоторые сложности:
Выбор оснований для увольнения. Согласно статье 83 ТК РФ расторжение контракта возможно при срочном призыве в армию. Эта статья не может применяться, если призывник получил повестку на медицинское освидетельствование, при направлении на службу по контракту, сборы и так далее. Это основание применяется только в случае призыва молодого человека на срочную или альтернативную службу, и в этом случае нет необходимости принуждать работника к добровольному расторжению трудового договора.
Определение даты увольнения работника. В день получения повестки расторжение трудового договора не производится. Дата должна быть рассчитана таким образом, чтобы осуществить увольнение за день до запланированного прибытия в сборный пункт военкомата. Датой увольнения работника будет считаться последний отработанный день.
Изучение приказа, оформление трудовой книжки и получение расчета. В этом случае могут возникнуть трудности в связи с отсутствием работника на рабочем месте. В этой ситуации в приказе делается отметка о том, что деньги и документы остаются на хранении в организации и будут выданы по первому требованию работника.
Так, увольнение возможно на основании получения повестки из военкомата для направления в войска. При этом двухнедельная отработка не проводится, а увольнение оформляется на основании соответствующего приказа. Также на некоторых предприятиях возможно сохранение рабочего места до возвращения работника из армии. Как правило, это государственные предприятия.