Что это
Ненормированный график – это дни, когда сотрудники компании могут быть привлечены начальником к выполнению обязанностей сверх нормы. В этом случае спрашивать согласия работника не требуется, поскольку такое право руководителя прописано в трудовом договоре. Однако заметим, что такой характер труда не считается постоянным, а применяется лишь при необходимости. Это прописано в законе, поэтому власти не имеют права нарушать это правило.
Довольно часто кандидату выдается анкета, где он должен согласиться с ненормированным днем. Он также может отказаться от такой вещи, если она для него неприемлема. Напомним, что утвердить такой режим имеет право только глава. Рядовой сотрудник не может назначить этот режим.
Обязательно включите в трудовой договор пункт о ненормированном графике. Поэтому человеку следует внимательно прочитать все условия работы перед подписанием договора. Обратите внимание, что этот вариант не предполагает возможности людей приходить и уходить с работы в любое время. Правила все равно будут соблюдаться.
Важный! Говоря о том, что означает ненормированный день и как он выглядит, можно отметить, что его продолжительность непременно фиксируется договором, различными актами и соглашениями, при этом установленные рамки нарушать нельзя. Будет считаться, что человек работает сверхурочно, если ему приходится опаздывать.
Компенсация человеку за ненормированный рабочий день обязательна, поэтому эта работа оплачивается дополнительно. Но также стоит понимать, что начальник не может заставить работника оставаться сверхурочно в выходной или праздничный день.
Как уже говорилось, такой график должен быть официально установлен и оформлен. Это может произойти непосредственно во время работы. Затем человеку показывают список профессий, для которых заложен этот распорядок. После этого издают приказ о приеме в компанию, при этом обязательно указывается вероятность нештатного трудоустройства.
Однако это может случиться и в процессе работы. Затем составляется дополнительное соглашение, где фиксируются изменения условий рабочих дней. При этом обязательно прописать, что сверхурочная работа оплачивается дополнительно и предоставляется отпуск.
О документах
Не все работодатели понимают, зачем нужно издавать приказ. Это спорный вопрос, ведь если есть договор, по которому человек соглашается работать сверхурочно, то дополнительные бумаги не нужны. Однако приказ нужен для учета, поскольку дает право начислить работнику надбавку за ненормированный рабочий день. По этой причине стоит сделать этот документ, и ему нужно присвоить уникальный номер. Это также отмечается в реестре. Должны быть прописаны должность и сведения о работнике, в отношении которого установлен особый режим.
В приказе указывается дата, когда лицо работает нерегулярно. Там же говорится и о наградах за такую работу. Чаще всего в качестве компенсации используется отпуск, но могут быть и другие варианты. Обязательно укажите, кто контролирует выполнение заказа. Документ должен быть скреплен печатью компании и подписью руководителя.
Как-то конкретно учитывать такой вариант графика труда не требуется. Однако в любой компании есть учет рабочего времени, чтобы можно было отследить, сколько и когда работали сотрудники. Поэтому если человек выполнял свои обязанности сверх нормы, то это будет указано в журнале.
Об оплате
Если приходится работать сверх нормы, то это значит, что такие дни оплачиваются определенным образом. Человек будет зарабатывать больше, а конкретную надбавку устанавливает работодатель. Как правило, первые два часа обработки оплачиваются из расчета полутора, и это минимальный вариант. Тогда придется платить дважды и больше. При этом, если вам приходится работать ночью, а она начинается после десяти часов вечера, то процент все равно причитается. В данном случае это 20% от часовой ставки.
Лицо имеет право на денежную компенсацию отпуска для себя за ненормированный рабочий день. Поэтому не обязательно ходить в отпуск благодаря вашему графику, вместо этого вы можете получить деньги. Однако бывает и так, что работодатель отказывается предоставить деньги и отправляет работника в отпуск. Это будет 14 дней или больше. Это одна из особенностей этого режима.
Некоторые люди задаются вопросом, существует ли законное ограничение на количество сверхурочных часов. В Трудовом кодексе или каких-либо актах не сказано, что обработка может быть ограничена для работающего человека. Только сам начальник устанавливает максимальную сумму, которую человек может отработать сверх нормы. Однако отмечается, что это не может происходить ежедневно, график лишь эпизодический.
Кто не может работать сверхурочно
Если вопрос с оплачиваемым дополнительным отпуском и компенсацией за сверхурочную работу был решен, то остался нерешенным еще один вопрос. Есть конкретные люди, которые не могут работать сверхурочно. Даже если в их договоре было указано, что человек согласен на такое, начальник все равно не может вовлечь его в такую деятельность.
Среди этих лиц:
- Люди, которые работают неполный рабочий день. Напомним, что речь идет о форме работы, когда человек работает в организации на постоянной основе, но также в этой компании или другой подрабатывает. Когда человек не работает полный рабочий день, его нельзя заставить работать. Причем есть ограничение по количеству часов, как в день, так и в неделю.
- Инвалиды 1 и 2 группы. По состоянию здоровья им не приходится работать дополнительно. Однако инвалидность должна быть подтверждена медицинским заключением, которое составляется уполномоченной комиссией.
- Люди, работающие на сдельной основе. Вы также можете включить сменных рабочих в качестве исключений.
- Беременные женщины. Вне зависимости от срока их нельзя задействовать в обработке. Потому что это может негативно сказаться на их самочувствии и будущем ребенке.
- Люди, которые учатся.
- Сотрудники на неполный рабочий день.
- Несовершеннолетние граждане. Их права тщательно охраняются государством, и власти не могут их нарушать. Иногда допускается получение разрешения властей на привлечение к обработке несовершеннолетнего. Однако это редко возможно.
В целом можно отметить, что человек предварительно соглашается на такой график. Потому что если он не подпишет такой трудовой договор или дополнительное соглашение, то заставить его работать не имеют права. Если права нарушены, то можно обратиться в инспекцию по охране труда. Она занимается вопросами, когда начальство нарушает Трудовой кодекс или правила. Также можно обратиться в суд или прокуратуру, если Инспекция по каким-то причинам не поможет. Человек может и должен отстаивать свои права, поэтому даже если он не хочет доплачивать или давать отпуск, он также должен подать жалобу на компанию.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!