Если не выполнять установленный в организации ежедневный план работы, за это могут привлечь к дисциплинарной ответственности и наказанию.
И говорят, что я буду работать бесплатно, вплоть до увольнения.
Добрый день, Аллах! Для беременных гарантии установлены в ТК РФ. Вы можете воспользоваться своими правами.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Нюансы трудоустройства беременной женщины
Однако сам по себе факт беременности не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Этот момент закреплен в статье 64 ТК РФ. Такая аргументация признается дискриминацией, а значит, действия потенциального работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Ведь при приеме на работу должны оцениваться только профессиональные качества человека, а не его социальный статус, состояние здоровья, национальность, вероисповедание и другие факторы.
При этом следует знать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли озвучат реальные основания для отказа. Чаще всего объяснением является банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «нам больше подходит профессиональный опыт другого кандидата». Тексты таких уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуманный и она может доказать этот факт, то обратиться с жалобой в трудовую инспекцию все же стоит. Далее можно обратиться в суд.
Еще 2 вещи, о которых нужно знать:
- Работодатель не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство не планировать ее на определенный период;
- При приеме женщины на работу ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
В целом законодательство не обязывает будущую маму сообщать о своем положении потенциальному работодателю. Все зависит от женщины, ее личных моральных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако если трудовой договор заключен с беременной женщиной, то на работодателя ложится немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие работники.
Привет! У меня есть вопрос. Я сейчас на должности работаю в магазине, 11 часовой рабочий день по графику два на два, сегодня узнал что есть возможность сократить рабочий день. Скажите, пожалуйста, правда ли это?
Привет!
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель должен представить медицинское заключение и заявление. Что касается оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе по совместительству оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненной им работы.
С уважением, Надежда.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Право на более легкую работу
В зависимости от рода занятий будущая мама может претендовать на изменение условий труда полностью или частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. При этом аналогичным правом обладают все без исключения беременные сотрудницы. Сфера деятельности здесь роли не играет. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных условий труда.
Например:
- Работа с химикатами и ядовитыми веществами;
- Регулярная физическая активность;
- Чрезмерное эмоциональное напряжение в процессе деятельности.
Чаще всего на легкую работу переводят работников торговли, медицины, педагогики и банковского дела. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарствами, бытовой химией). Во-вторых, есть психологическая нагрузка. Но сотрудники банка регулярно имеют дело с оргтехникой — сканером, компьютером. Воздействие этих устройств также может сказаться на состоянии работника и ребенка.
При этом в каждом случае вредный фактор определяется в отдельном порядке. Женщине необходимо обратиться к лечащему гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфортности, а также степенью опасности условий труда. В случае выявления того, что на том или ином этапе выполнение должностных обязанностей может оказать влияние на здоровье, работнику выдается медицинская справка. На его основании и по желанию беременной работодатель должен будет изменить условия ее труда.
При предоставлении другой работы сохраняется средний заработок женщины на прежнем месте работы. Если новое место не выбрано сразу, то беременная сотрудница временно освобождается от своих обязанностей. При этом за этот период ей также полагается выплата денежных средств с учетом суммы средней заработной платы.
Дополнительные преимущества
Иные права работающих женщин, ожидающих ребенка, закреплены Трудовым кодексом в виде отдельных пунктов. Актуальны следующие статьи и положения Трудового кодекса:
| Статья 254 УК РФ | За беременной сотрудницей сохраняется заработок за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризацию |
| Статья 260 ТК РФ | Содержит норму, по которой беременная женщина вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу после выхода из декрета по уходу за младенцем. Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту период составляет 28 дней. Подобным правом обладает любая беременная сотрудница, ее стаж при этом во внимание не принимается |
| Статья 259 ТК РФ | Обозначены особые гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положении |
Беременным сотрудницам запрещается:
- Займитесь работой в ночное время (с 22:00 до 6:00);
- Вызов на работу в праздничные и выходные дни;
- Отправлять в командировки;
- Выполнять работу сверх установленного рабочего графика.
Пенсионные льготы
На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя не допускается. Если женщина сама изъявит желание совершить деятельность, то она вправе подготовить соответствующее заявление. Но и принуждение ее к отставке якобы по собственной инициативе тоже незаконно.
Расторжение договора при таких обстоятельствах возможно только в следующих случаях:
- Полное прекращение деятельности организации;
- Ликвидация ИП;
- Истечение срока срочного договора, заключенного с беременной работницей, если на его основании она заменила основного работника.
В последнем случае работодатель обязан предложить женщине другие вакансии и с ее согласия организовать перевод на другое место деятельности.
Задать вопрос экспертуДекретный отпуск
В обыденном понимании понятие «декрет» включает сразу 2 периода – по БИР (беременность и роды) и по уходу за новорожденным ребенком. Порядок предоставления каждого из этих отпусков закреплен на законодательном уровне. А именно - в статьях 255 и 256 ТК РФ.
При выдаче декрета женщина приобретает право на следующие гарантии:
- Выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
- Сохранение места деятельности на весь период;
- Включение периодов в стаж женщины.
В целом процедура выдачи постановления достаточно проста. Сотрудник должен подать письменное заявление на отпуск в БиР (по общему правилу - 140 дней). Дополнительно понадобится справка об инвалидности, выданная гинекологом. После окончания этого срока и по желанию женщины она также может запросить следующий отпуск – по уходу за новорожденным ребенком. Фактически срок оформляется до последних 3-х лет. Однако работник может выйти на работу раньше. Например, в 1,5 года.
Беременные женщины имеют значительный ряд трудовых привилегий. Облегченные условия труда, запрет на привлечение к сверхурочной и ночной работе, невозможность увольнения по требованию работодателя и другие гарантии защищают работников, находящихся на особом положении. Если работодатель игнорирует нормы закона, то женщина вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или обратиться сразу в суд. Если будет доказан факт неправомерных действий работодателя, ему может грозить не только административный штраф, но и уголовная ответственность (например, по статье 145 УК РФ).