Можно ли работающему пенсионеру-ветерану труда взять отпуск без сохранения заработной платы в размере 30 дней (для ветеранов на основании ФЗ) и 14 (для работающих пенсионеров на основании ТК) за один календарный год?
Татьяна, привет!
Законодательство не содержит никаких препятствий для этого, так что вы вполне можете взять оба отпуска в один и тот же год.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Отдых вне очереди
На региональном уровне есть право предоставления внеочередных отпусков летом для ветеранов труда, но эта льгота действует не во всех регионах страны. Поэтому ежегодный летний отпуск в большинстве случаев предоставляется на равных условиях всем работникам.
Основные и дополнительные дни отдыха
Работающий пенсионер со званием Героя Труда может оформить три недели дополнительного отдыха вместо двух за свой счет. Основанием будет предъявление в личном деле удостоверения ветерана труда, пенсионного удостоверения работникам отдела кадров. Администрация не имеет права отказать.
Ветеранам труда, одновременно являющимся пенсионерами, предоставляется дополнительный отпуск на срок до 14 дней. Также согласно указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также участникам ВОВ (сроком до 35 дней ежегодно) и работающим инвалидам (до 60 дней в году). Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на эти дополнительные отпуска.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В этот период работнику выплачивается средний заработок за каждый день отпуска. Ветераны труда не исключение: они в обычном режиме обеспечены отпусками.
Условия получения отпуска
- ФЗ-5 от 1995 г. «О ветеранах»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности, ст. 115, 116, 122, 123, 128);
- Региональные нормативные правовые акты (в частности, Закон Московской области от 2006 г. № 36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан»).
В некоторых регионах действуют правила, позволяющие ветеранам брать ежегодный отпуск по уходу за ребенком в удобное время, даже при наличии утвержденного графика.
Исключением считаются ситуации, когда сотрудник с таким званием одновременно является участником ВОВ, пенсионером или инвалидом. Об этом говорится в части второй статьи № 128 ТК. Например, участники Великой Отечественной войны имеют право на 35 дополнительных дней отпуска. Работающие пенсионеры могут брать отпуск до двух недель в год.
Правовое регулирование
Определенный порядок предоставления дополнительных льгот и гарантий ветеранам рабочего труда может быть предусмотрен в коллективных и индивидуальных договорах. В этом случае они распространяются на персонал конкретного предприятия.
Они могут ходатайствовать об административном отпуске и по другим основаниям, но ч. 3 ст. 13 Федерального закона «О ветеранах» установлено, что избирается только одна форма социальной поддержки независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не суммируется, определяется только его наибольшая продолжительность.
В некоторых регионах действуют свои нормативные акты, дающие в числе прочих льгот право на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого отпуска на основании п. 6 ст. 3 Закона Минобороны «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.
Порядок предоставления отпуска без сохранения содержания
Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. № 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. На нее могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста, если в региональном законодательстве нет отдельной нормы о ее продолжительности. При этом также следует учитывать, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют иные основания для получения дополнительного отпуска.
Статус ветерана труда дает не только гражданский стаж, но и стаж военной службы. Солдаты обычно уходят на пенсию во вполне «рабочем» возрасте. Поэтому многие из них хотят продолжать работать «на гражданке».
Привет! Я пенсионерка, 57 лет, присвоено звание *Ветеран труда федерального значения. В настоящее время продолжаю работать на предприятии. Прошу разъяснить следующий вопрос: имеется ли льгота для данной категории граждан на право выбора времени очередного ежегодного отпуска при составлении графика отпусков. На различных сайтах ответы на этот вопрос порой прямо противоположны. А в отделе кадров на работе мне сказали, что такая льгота есть только у ветеранов боевых действий. Что говорит Закон?
С уважением, Михаил.
Здравствуйте Михаил Васильевич!
Для ветеранов труда такая льгота - отпуск в удобное время - законом не предусмотрена, для ветеранов войны, действительно, такая льгота есть.
Если вы пенсионер по старости (по возрасту), то вы имеете право на получение отпуска без содержания на основании ТК РФ:
Статья 128. Отпуск без содержания
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить неоплачиваемый отпуск:
Участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате ранения, контузии или увечья, полученных в исполнение обязанностей военной службы (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), - до 14 календарных дней в году; работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Пособия, связанные с выходом на пенсию
- Возможность получения высшего и среднего специального образования на льготной основе.
- При поиске работы через службу занятости военному пенсионеру должны быть предложены вакансии по его специальности раньше, чем другим кандидатам с такой же квалификацией.
«Предпенсионные» льготы
Какие льготы предоставляются работающим пенсионерам - ветеранам труда в регионах - устанавливается законами отдельно в каждом субъекте РФ. Поэтому за полной информацией лучше всего обращаться в органы соцзащиты по месту жительства.
Если да, убедитесь, что он еще не израсходовал все отведенные дни в текущем году, и приступайте к оформлению заказа. Если законом не установлено требование об освобождении работника от работы в обязательном порядке, решение принимают исходя из сложившейся производственной ситуации, причин, изложенных заявителем, и пояснительных документов, приложенных к заявлению.
Ссылка! Уходить в отпуск только по устным договоренностям категорически не рекомендуется, так как в противном случае работодатель может обвинить работника в прогуле, а последний не сможет доказать обратное из-за отсутствия документального подтверждения законности неявки на работу. место работы.
Гарантии работающим работникам пенсионного возраста
При этом все ветераны, являющиеся пенсионерами, имеют право, гарантированное федеральным законом, на дополнительный отдых без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом на общих основаниях.
- Ограничен в физических возможностях - 30 дней;
- Специалисты образовательных учреждений от 42 до 56 дней в зависимости от статуса организации;
- Работники государственных бюджетных инстанций - 30 дней;
- Специалисты-спасатели - от 30 до 40 дней;
- Работа в судебных и надзорных инстанциях - от 30 до 48 дней;
- Имеющие степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.
В этих правовых актах указаны основания, уважительные причины для оформления отпуска без содержания, продолжительность таких отпусков в году. В таблице ниже представлены статьи ТК РФ, касающиеся административных отпусков.
Может ли пенсионер по старости взять отпуск на 3 месяца?
На основании ст. 128 ТК РФ, очевидно, что работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные свободные дни и может запросто отказать. При условии, что работник не подпадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.
Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но она не всегда устраивает таких работников. Так как большинство нормативных актов полностью регулируются региональными субъектами страны. По этой причине существуют преференции для ветеранов. В том числе право на ежегодный отпуск, кроме положенного оплачиваемого, есть не в каждом регионе России. Чтобы воспользоваться этой льготой, работник должен сначала обратиться в нормативные акты, а уже потом составить и подать официальное заявление на дополнительный отпуск. Исключение составляет Московская область, где ветераны без формальных и нормативных затруднений не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные дни отпуска. Кроме того, ежегодный отпуск без содержания не должен переноситься на другое время и не компенсироваться материально, в связи с тем, что такой отпуск, согласно статье 128 ТК РФ, не должен быть обязательным, а может быть предоставляется по желанию работающего пенсионера.
Отпуск для ветерана труда в удобное время
Но на этом проблемное влияние пенсионной реформы на социальное положение ветеранов труда не заканчивается. Еще одним спорным моментом здесь является критерий необходимости. Именно он является ключевым аспектом фактического возникновения права человека на оказание социальной поддержки.
Продолжительность дополнительного отпуска
В некоторых регионах действуют свои нормативные акты, дающие в числе прочих льгот право на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого отпуска на основании п. 6 ст. 3 Закона Минобороны «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.
- Оплата услуг муниципальных медицинских учреждений и поликлиник;
- Улучшение жилищных условий;
- Коммунальные платежи в размере 50 процентов;
- Протезирование зубов и ремонт протезов;
- Покупка лекарств в социальных аптеках;
- Проезд в общественном транспорте.
С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: никаких льгот в части оплачиваемого дополнительного отпуска у них нет. Поэтому ответ на вопрос о том, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить о дополнительном отдыхе «за свой счет» — то, пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, в соответствии со статьей 128 ТК РФ имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года в течение 14 лет. календарные дни. Преимущество в том, что они могут взять его, когда захотят.
Работающие пенсионеры
Государство предоставляет ряд льгот данной категории граждан. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения заработной платы. С 2004 года это правило исключено, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социальной поддержки данной категории граждан, например, возможны варианты для:
Тем не менее, в настоящее время наблюдается значительный дефицит резервов денежных средств в государственном бюджете. И это главный камень преткновения для решения всех проблем, связанных с материальным обеспечением пожилых людей. При этом не исключается возможность отмены льгот для инвалидов, пенсионеров и обладателей звания ВТ (ветерана труда).
Очень важно обеспечить учителей достойным материальным вознаграждением. Властям следует задуматься о повышении престижа работы с детьми. А сделать это можно как за счет повышения ставок, так и за счет расширения списка послаблений.
Необходимость повышения квалификации учителей
Список льгот может быть разным, начиная от пользования бесплатным транспортом в Санкт-Петербурге и заканчивая правом льготного проезда на железнодорожном транспорте в любой уголок страны. Точный перечень льгот и информацию по этому вопросу лучше всего получить по месту прописки. Тем не менее, некоторые примеры преимуществ включают в себя:
В ст. 7 Федерального закона «О ветеранах» указан круг лиц, которые могут считаться ветеранами труда и на которых распространяются федеральные и региональные льготы. В части 2 ст. 128 ТК описывает перечень работников, которые имеют право претендовать на дополнительный ежегодный административный отпуск (это отпуск без содержания).
В нашей стране на государственную помощь могут рассчитывать все пенсионеры. Однако следует отметить, что размер пособий, как и пенсий, напрямую зависит от того, какое звание имеет работник и каков его стаж на день увольнения со службы. Так на какие льготы могут рассчитывать сотрудники МВД РФ по достижении пенсии? В России постоянно происходят реформы в отношении всех сфер жизни человека, и эта сфера не исключение.
Оплачивается ли проезд к месту лечения пенсионерам и ветеранам труда?
Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено региональным законодательством. Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска неоплачиваемый отпуск не переносится и не компенсируется в денежном выражении, поскольку данный вид отпуска согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно на заявительной основе и не относится к разряду обязательных для работника. Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Вид отпуска (в данном случае без сохранения заработной платы).
- Причина, то есть причина, по которой понадобилось освобождение от работы.
- Например, для санаторно-курортного лечения.
- Дата начала отпуска и его продолжительность.
Отпуск оформляется приказом (форма Т-6) на основании заявления работника, в котором содержится постановление руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска. Без этого документа (с которым отдыхающий должен ознакомиться) отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Основные отпуска для ветеранов труда предоставляются на общих основаниях. Продолжительность периода не должна быть ниже определенного минимума. Этот предел составляет двадцать восемь фактических дней. В этот период не включаются дни, объявленные общими нерабочими днями.