Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?
Для увольнения работника по п. 1 ст. 83 ТК РФ достаточно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве в армию на военную службу.
Важный! Повестка из военкомата на прохождение мед. комиссии не является основанием для увольнения. Поэтому рекомендуется внимательно читать, о чем идет речь.
На основании повестки работодатель издает приказ об увольнении работника. Обычно для этого используется унифицированная форма Т-8.
Но допускается использование другой формы документа.
Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:
- Название организации;
- Название документа и о чем он;
- Номер документа и дата выдачи;
- Приказ об увольнении, дата расторжения трудового договора;
- ФИО увольняемого сотрудника, должность;
- Основания прекращения трудовых отношений - призыв в армию на военную службу;
- Документ-основание увольнения (повестка с указанием реквизитов);
- Представительская виза;
- Ознакомительная подпись работника.
Скачать образец заполнения приказа - word.
Вот как выглядит образец:
С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если по каким-то причинам работник не желает подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе от подписания.
Заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу писать не нужно.
При этом руководство не имеет права отказать в расторжении договора.
Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы заявление написал призывник, что также не считается нарушением.
Приложение написано в свободной форме. Однако он должен соответствовать основным правилам делопроизводства и не может содержать ошибок.
Рекомендуемые детали:
- На чье имя написано заявление;
- От кого было написано заявление;
- Наименование документа;
- Заявление об увольнении с указанием причины (призыв на военную службу) и даты увольнения;
- Приложение - повестка дня;
- Дата подачи заявки;
- Подпись заявителя.
Пример заполнения заявления на увольнение в связи с призывом в армию:
После издания приказа бухгалтерия производит полный расчет. Отдел кадров закрывает личную карточку и готовит пакет документов на увольнение.
В последний рабочий день работодатель выдает работнику полный расчет и трудовую книжку.
Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить ему уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа по почте.
За сколько дней нужно уведомить работодателя?
Сроки подачи заявления об увольнении в связи с призывом в армию на законодательном уровне не указаны.
Главное, чтобы сотрудник успел к месту встречи, указанному в повестке дня.
Поэтому работодатель не имеет права требовать от работника отработать две недели.
Какие документы нужно оформить, если работника забирают?
Для увольнения работника работодатель оформляет документы:
- Заявление об увольнении работника. Выдается на усмотрение работодателя.
- Приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Требуется рабочая ознакомительная виза.
- Личная карточка форма Т-2. Сотрудник ставит свои подписи в специально отведенных местах.
- Делается запись в трудовой книжке.
- Бухгалтерия готовит записку-расчет.
- Оформлены сертификаты: 182-Н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.
Дополнительно по требованию работника в трехдневный срок выдаются другие необходимые справки.
Также после увольнения призывника работодатель должен уведомить военкомат о расчете работника. Уведомление должно быть подано не позднее двух недель после расторжения трудового договора.
Если этого не сделать, то согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ работодатель или должностное лицо могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа.
Выплаты по уходу
При увольнении работника в связи с призывом в армию работодатель выплачивает ему:
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Каждый работник имеет право претендовать на отпуск в размере 28 дней в году. То есть за каждый месяц труда человеку полагается 2,33 дня. При наличии неотгуленного отпуска работодатель выплачивает за него компенсацию. Вычитать излишне оплачиваемый отпуск при таких обстоятельствах запрещается.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Дополнительно при увольнении в связи с призывом в армию на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это регулируется статьей 178 ТК РФ.
Образец записи в трудовой книжке
В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку с сделанной записью.
Запись в документе производится на основании специальной инструкции № 69 о заполнении трудовых книжек.
Основные правила оформления записи:
- Столбец 1 содержит следующий порядковый номер.
- В графе 2 указывается дата поступления-увольнения.
- В графе 3 указывается факт расторжения договора с работником и основание из ТК РФ.
- В графе 4 нужно проставить ссылку на приказ об увольнении с обозначением его реквизитов.
- В строке ниже заполняют должность, ФИО и подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
- Заключительный этап – круглая печать предприятия.
Пример внесения записи в трудовую книжку:
Ошибки и исправления в документе не допускаются. Если ошибка все же допущена, то ее нужно грамотно исправить. Нельзя зачеркивать неверные записи.
Ниже строки делается отметка о том, что предыдущую запись следует считать недействительной и пишется актуальная информация.
Можно ли сохранить работу
Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для лиц, уволенных в связи с прохождением военной службы.
Например, они сохраняют право работать у своего бывшего работодателя на равноценной должности в течение 3 месяцев после окончания службы.
Сохранение места работы за призывником трудовым законодательством не предусмотрено.
Ведь по статье 83 ТК РФ на основании призыва о призыве в армию человека увольняют. Это означает, что его место может занять другой сотрудник.
Полезное видео
В каком порядке происходит увольнение призывника, рассказывается в этом видео:
Выводы
Из этой темы можно сделать ряд выводов:
- При призыве в армию работодатель увольняет призывника на основании повестки из военкомата.
- Увольнение также производится на основании п. 1. ч. 1 ст. 83 трудового законодательства.
- При увольнении призывника работодатель помимо основных выплат выплачивает ему двухнедельное выходное пособие.
- В день увольнения работник должен получить полный расчет и трудовую книжку. При увольнении работника в связи с призывом в армию работодатель обязан выплатить двухнедельное выходное пособие.
- При таких обстоятельствах писать заявление об увольнении не нужно.
- Приказ оформляется по форме Т-8, с документом необходимо в обязательном порядке ознакомить увольняемого работника.
- Отработка при увольнении работника в связи с призывом в армию ТК не предусмотрена.