Право спать во время службы
Адвокат объяснил, почему врачи имеют право спать
Медицинский юрист, генеральный директор P&I Legal Станислав Яворский разъяснил юридические нюансы, касающиеся сна врачей на рабочем месте.
Медицинские работники часто слышат от начальства: «Вы здесь без права сна». Но никто не имеет права мешать медицинским работникам отдыхать при исполнении служебных обязанностей, в том числе спать. А за запреты на сон главврача надо привлечь к административной ответственности, потому что это прямое нарушение трудовых прав медработников.
ТК РФ установлено, что в случае наличия у работника рабочей смены более 4 часов, то в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. и не менее 30 минут, в которые Рабочее время не входит и не оплачивается.
Время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем (статья 108 ТК РФ).
Поэтому в ситуации, когда между сторонами отсутствует соглашение о времени отдыха (в том числе соответствующий пункт в трудовом договоре), для понимания ситуации работник должен в первую очередь ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, которые он имеет право требовать от своего работодателя.
Далее возможны два варианта.
Вариант №1. Во время перерыва для отдыха и приема пищи, согласованных с работодателем, работник имеет право отдыхать по своему усмотрению, в том числе и спать, так как это время не оплачивается.
Вариант № 2. Часть третья статьи 108 ТК РФ устанавливает, что при работе, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха в понимании ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать рабочее место (под которым может пониматься кабинет врача, а также кабинет интерна) и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, включая сон, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим временем и подлежит оплате.
В случае если данный вопрос не урегулирован договором или правилами внутреннего трудового распорядка, то необходимо исходить из фактических обстоятельств.
Предположим, что смена длится 8 часов и работодатель не препятствует работнику отдыхать и покидать территорию, тогда работник вправе самостоятельно определять время и продолжительность отдыха на срок до 2 часов, однако он должен быть с учетом того, что это время не включается в 8-часовой рабочий день и не подлежит оплате.
В случае, если в связи с характером работы работодатель не допускает работника к оставлению места работы, а вопросы перерывов не урегулированы договором или правилами внутреннего трудового распорядка, работник вправе самостоятельно организовать перерыв до 2 часов на рабочем месте, который включается в рабочее время и оплачивается. Следует отметить, что обязанность доказывания обстоятельств, помешавших работодателю воспрепятствовать использованию работником перерыва по своему усмотрению, лежит на работнике.
Во избежание конфликтных ситуаций между работником и работодателем, учитывая особую социальную значимость медицинской деятельности, а также необходимость обеспечения интересов сторон трудовых отношений, а также соблюдения прав пациентов, мы настоятельно рекомендуем согласовывать вопрос перерывов исключительно в письменной форме в соответствии с нормами ТК РФ.
При отсутствии порядка предоставления перерывов в правилах внутреннего трудового распорядка или в договоре с работником работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение прав работника.
Источник
Право спать
Имеет ли право дежурный врач спать по ночам в клинико-диагностической лаборатории в больнице.
Нарушает ли Федеральный закон № 64 об административном надзоре право на сон?
Я работаю инженером-холодильником на молочном предприятии.
Смена 24 часа, дежурим по 2 человека (смены делим пополам).
Имею ли я право спать, пока мой партнер на смене?
Имеет ли дежурный охранник право спать?
Имеет ли право сторож спать при графике работы день-два? И самое главное, в каком правовом документе и где это регулируется? С уважением, Алексей.
Действительна ли выданная в РФ доверенность на право наследования и продажи земельного участка на территории РК (для предъявления в СЫН) Сотрудникам СЫН требуется доверенность в Казахстане.
Имеют ли они право на мед. право на сон работников психоневрологических интернатов по графику 1-3
Имеют ли право медицинские работники спать?
На собрание в ДСН были приглашены два юриста, которые мешали говорить одному из членов ДСН, не давая возможности ознакомиться ни с протоколом собрания, ни со списками зарегистрированных участников собрания. Имели ли эти приглашенные лица право так себя вести?
Источник
Ежедневный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной рабочей смены.
Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал ночных заводов «пропадают» на работе сутками. Интересно, как ТК относится к такому графику?
Нормы отдыха
По законодательству допускается ежедневная работа, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем – как правило, это день через два или день через три.
«В соответствии с ТК РФ продолжительность отдыха должна быть в 2 раза больше рабочей смены, — говорит начальник отдела кадров крупного завода Любовь Зорина. «Иными словами, если сотрудник работает 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».
2 главных правила дня
Работники должны быть ознакомлены с новым графиком работы не позднее, чем за один месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и без предупреждения переводят работника на новый режим.
В течение рабочей смены каждому сотруднику отводится время на обед – всего около 1,5-2 часов, разбитых на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на свое усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа за раз, вместо того, чтобы брать «перекуры» по частям.
Отдых и непрерывное производство
Ю. Романова, эксперт-консультант юридической компании, объясняет, что советует в этом случае Трудовой кодекс.
«В соответствии с частью 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если работник не может покинуть рабочее место, он имеет право на отдых в процессе производства. При этом обеденные перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются.
Табу для работодателя
О чем следует помнить, если установлен сменный график.
Категорически запрещается работать в 2 смены подряд. Если замещающий работник вдруг по каким-то причинам не появился, нельзя оставлять уже отработавшего работника на следующую (повторную) смену. Единственное, что можно предложить в таком случае, это максимум 4 дополнительных часа работы с оплатой сверхурочных. За это время работодатель обязан найти замену работнику, не вышедшему на смену.
«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ такая работа оплачивается в двойном размере, а ее продолжительность сокращается на 1 час без учета дополнительного рабочего времени, — рассказывает сотрудник отдела кадров производственного предприятия Ольга Ратушная. «При этом размер доплаты за ночную смену должен быть не менее 20% от тарифной ставки за час работы».
Сон на работе
В российском трудовом законодательстве нет такого понятия, как «время спать», как нет и четких требований к комнатам отдыха.
Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
Работодатель оборудует места отдыха исходя из возможностей предприятия. Некоторые работники предпочитают дремать прямо «за станком», и никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе нет. Однако если работодатель считает это неприемлемым, он должен внести соответствующий пункт в трудовой регламент, перечень которого должен быть ознакомлен всем на этапе приема на работу.
«За ежедневную работу устанавливается почасовая оплата труда, — поясняет юридический консультант Олег Игнатьев. «Кроме того, оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее чем в двойном размере».
Если вы работаете по дневному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезни и депрессии.
Здоровье и хорошее настроение – основа высокой производительности труда!
Источник