Вредные условия труда
Статья 253 ТК РФ устанавливает ограничения на использование труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить резервуары, которые раньше содержали нефтепродукты. . Также указаны подземные работы, непосредственно связанные с большими нагрузками. Но женщина может занимать на таком предприятии должность инженера или врача. Полный перечень незапрещенных позиций приведен в пункте 2 примечания к указанному постановлению.
Со временем
В случае беременности женщина организация не вправе привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночные смены и в выходные дни, направлять в командировки (ст. 259 ТК РФ). Это касается и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако администрация может попросить молодых мам работать сверхурочно, при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно уведомить их о том, что они могут отказаться от работы. В случае согласия работник должен дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то пособия предоставляются до достижения им пяти лет (ст. 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения на привлечение к работе вахтовым методом. А именно: на такую работу нельзя направлять беременных женщин и тех, у кого есть дети до трех лет.
Неполная занятость
Женщина с ребенком может просить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Она вправе обратиться с такой просьбой при устройстве на работу, либо позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу работника, если ему не более 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило распространяется и на беременных женщин (ст. 93 ТК РФ). Для остальных работников сокращенный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть не обязательными, а по взаимному согласию. В этом случае заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным часам или по выработке. Следует отметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которое может быть сокращено рабочее время. Поэтому они договариваются с работодателем о том, насколько рабочий день будет короче обычного. Работа по совместительству не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.
Согласно статье 258 ТК РФ женщинам, имеющим детей до полутора лет, полагается не только общий обеденный перерыв, как и всем работникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. . Если у работника двое и более детей в возрасте до полутора лет, то - не менее часа. Причем такие перерывы должны быть предусмотрены через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, связанные с кормлением ребенка, работник может добавить к обеденному времени или перенести их на начало или конец рабочего дня, сократив тем самым его. Они включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка, который исчисляется в соответствии со статьей ТК РФ. Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату работника за последние 12 месяцев. Полученная сумма делится на фактически отработанное за этот период время. Подробнее об этом можно узнать, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.
Дети-инвалиды
Женщинам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные дни оплачиваются в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Данный порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296-АП и ФСС России № 02-08/05-762 П от 05.04.2002.
Беременность и роды
В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее желанию на более легкую работу, чем предыдущая, либо снизить ее норму выработки. Основанием для перевода является медицинская справка и заявление работника. После этого за работником сохраняется средний заработок на предыдущем месте работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу, пока ей не будут предоставлены более легкие условия труда, чем раньше. Организация оплачивает пропущенные дни исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, также имеют право требовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняется до достижения ребенком полутора лет.
Отпуск по беременности и родам с выплатой государственного социального страхования в установленном законодательством размере за счет средств фонда социального страхования предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ) . Согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями), пособия по беременности и родам устанавливаются по месту работы для работников, подлежащих государственному социальному страхованию, в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. № 25-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации» ограничивает размер этого пособия — не более 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты указан в Положении о порядке предоставления пособий по государственному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6, и в письме Фонда социального страхования Российской Федерации от 18 февраля 2002 г. № 02-18/05/1136. В этих документах указано, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и рассчитывается путем умножения суточных на количество указанных дней. А суточные исчисляются исходя из среднего дневного заработка: сумма заработка делится на количество всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на декретный отпуск.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), при многоплодной беременности - 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет (ст. 256 ТК РФ). Более того, находясь в отпуске, она может работать дома или выходить на работу на полставки. И независимо от того, работает она или нет, она будет получать льготы от ФСС России.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев, когда пенсия назначается на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж - период ухода за каждым ребенком до достижения им возраст от полутора лет, но не более трех лет в сумме.
Кроме того, работающие женщины могут воспользоваться дополнительным отпуском без содержания. Она должна быть предоставлена матерям-одиночкам, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Эта норма установлена статьей 263 ТК РФ. Остальным работникам дополнительный отпуск предоставляется по согласованию с руководителем предприятия. Следует отметить, что перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по беременности и родам женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ). Российской Федерации).
Прием на работу и увольнение
Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения из нее, то статья 70 ТК РФ запрещает установление испытательного срока беременным женщинам. В заключении трудового договора также не может быть отказано по причинам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации защищает беременных женщин с детьми от потери работы. Во-первых, беременную сотрудницу не увольняют, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее просьбе продлить его срок до начала отпуска по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети в возрасте до трех лет или она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с указанным работникам возможно в следующих случаях:
- Ликвидация организации;
- Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работы по состоянию здоровья (медицинское заключение);
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- Совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, повлекших утрату доверия к ней со стороны работодателя;
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением этой работы;
- Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
- Представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Так, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот для работающих женщин, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от форм собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.