Правовые рамки
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, сроком исковой давности по взысканию заработной платы является определенный срок, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента общее правило трехмесячного срока для трудовых споры были в силе). Таким образом, в таких отношениях применяются нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений также руководствуются общими правилами, установленными Гражданским кодексом.
В частности, согласно нормам ГК, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его допуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.
Порядок определения даты отсчета
Законодатель не увязывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжать работу и подавать иск. Момент, с которого отсчитывается срок исковой давности, не зависит от того, работает гражданин еще или уволился. Срок дается ровно один год, и отсчитывается он с момента, когда гражданин узнал о нарушении своего права. Осталось решить, как это реализовать на практике.
После увольнения
Поскольку работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату в последний день работы, точка отсчета должна быть связана с этой датой. То есть срок исковой давности по заработной плате после увольнения начинает течь со дня увольнения на основании ст. 14 ТК РФ. В статье указано, что период времени, связанный с возникновением соответствующих прав и обязанностей, исчисляется с календарной даты, определяющей начало возникновения прав и обязанностей.
При этом продолжая работать
В данном случае речь идет о задержке платы, неуплате в день, указанный в договоре, или ее несоответствии заявленным суммам. Закон не устанавливает отдельного срока давности невыплаты заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, на основании ст. 392 ТК РФ, это год за каждый конкретный эпизод невыплаты или недоплаты. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:
- Дата выдачи заработка;
- Дата ознакомления с документами: платежная ведомость, дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязательств постфактум и т.д.
Последствия для организации
Кроме основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, государственная пошлина, денежные средства, выплаченные представителю. Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате прошел и ответчику поступило соответствующее заявление, в иске будет отказано. Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущенных организацией нарушений норм трудового законодательства.
Что делать при прохождении
ТК РФ установлено, что срок исковой давности по задолженности по заработной плате в исключительных случаях допускается восстановить (продлить). Но для этого необходимо будет доказать наличие уважительных причин: законодатель связывает возможность восстановления с их наличием. И окончательное решение остается за судом. Обратите внимание, что отдельного обжалования определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящий орган не предусмотрено, то есть оно обжалуется только с основным решением суда.
Когда возможно выздоровление?
По уважительной причине:
- Болезнь;
- Уход за тяжелобольным членом семьи;
- Непреодолимая сила;
- Командировка -
Скорее всего, суд согласится с тем, что срок исковой давности должен быть восстановлен. Эти факты должны быть доказаны, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, срок исковой давности по взысканию заработной платы является понятием, связанным с судебными разбирательствами.
Образец заявления на восстановление
Форма заявления о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждается, поэтому соблюдайте общие правила составления деловых документов. Главное, четко изложить просьбу о восстановлении и привести уважительные причины отсутствия с достоверными доказательствами.
Скачать образец заявления