Описание процесса
Прекращение трудовых отношений между двумя сторонами осуществляется на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Запрещается увольнять работника по инициативе работодателя при:
- Временная нетрудоспособность человека;
- Когда работник уходит в отпуск;
- Во время вынашивания ребенка (ст. 261 ТК РФ).
Исключением в этом случае может быть ликвидация хозяйственного органа или прекращение работы самого работодателя - физического лица и собственника предприятия.
Прекращение трудовых отношений в случае распада компании - юридического лица или прекращения деятельности предприятия регулируется статьями 61, 65, а также 115 ГК РФ. Основным фактором прекращения трудовых отношений с работником по пункту первому статьи 81 является решение о прекращении работы организации, которое принимается лицами и отдельными структурами, имеющими на это право. Ликвидация предприятия в этом случае приводит к полному прекращению его деятельности без перехода прав и обязанностей в другие руки в порядке правопреемства или продажи.
При расторжении составленного трудового договора по указанной причине работодатель обязан предоставить все гарантии и возможные компенсации, которые предусмотрены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами:
при принятии решения о прекращении деятельности предприятия или фирмы и расторжении договора с работниками работодатель обязан в обязательном порядке выдать информацию в письменном виде в органы службы занятости не позднее, чем за несколько месяцев до начала увольнения. В случае, если ликвидация компании может привести к массовому увольнению, работодатель должен провести эту процедуру не позднее, чем за три месяца до начала процедуры увольнения;- Удержания заработной платы за неотработанный отпуск в этом случае не происходит;
- Работодатель может принять решение об удержании части средств из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания определенного периода за погашение задолженности или неправильный расчет вознаграждения, а также при условии несогласия работника с размером удержания ;
- Затем оплачиваются и выходные дни, которые будут равны среднемесячной заработной плате, а работник также получает дополнительную месячную заработную плату при приеме на работу, но не более чем за два месяца с момента ухода с работы (включая выходные). В ряде случаев среднемесячный заработок списывается на счет уволенного работника в течение последующих трех месяцев для установления организацией занятости в стране.
О скором расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия работодатель должен сообщить работнику лично не менее чем за несколько месяцев до увольнения. Работодатель с письменного подтверждения работника может расторгнуть заключенный с ним трудовой договор до окончания отмеченного срока, выплатив ему соответствующую компенсацию в размере среднего заработка работника, которая будет исчисляться в соответствии с п. время, оставшееся до окончания уведомления об увольнении.
Увольнение из-за низкой квалификации
Увольнение за несоответствие квалификации или некачественно выполненную работу, о чем свидетельствует специальная аттестация, предусмотрено статьей 81 ТК РФ.
Увольнение может произойти в следующих случаях:
работник не подходит по своим навыкам и способностям к занимаемой должности в связи с недостаточным уровнем квалификации, что может быть подтверждено непрохождением аттестации. Аттестация проводится в соответствии с установленным трудовым законодательством или иными нормативными актами с учетом мнения представителя работника. При проведении аттестации работника в состав ревизионной комиссии обязательно должен входить представитель соответствующего профсоюзного органа;- Невозможно предоставить работнику с его письменного согласия другую должность, находящуюся в распоряжении руководителя (как вакантную должность или работу, устраивающую работника по уровню его квалификации, менее оплачиваемую должность) и которые работник может выполнять без вреда для своего здоровья.
При увольнении работника, состоящего в профсоюзе, в соответствии со статьей 373 ТК РФ важно обращать внимание на мнение самого профсоюзного органа.
Работодатель направляет в выбранный профсоюз организации специальное заявление, а также копии документации, которая станет основным фактором для принятия того или иного решения. В течение следующей недели выбранный профсоюз внимательно рассматривает все приказы и копии составленной документации и направляет работодателю свое обоснованное мнение в письменной форме. Мнение, не высказанное в семидневный срок или не мотивированное желанием работодателя, во внимание не принимается.
В случае если профсоюз, в который были направлены все документы для рассмотрения вопроса об увольнении работника, выразил несогласие, то в течение трех дней проводит дополнительные переговоры с работодателем (или представителем), результаты которых станут основной протокол. При наличии общих разногласий по итогам консультации работодатель в десятидневный срок со дня направления документов и приказа в выбранный профсоюз может принять окончательное решение, которое может привести к обжалованию на основании проект закона.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня представления мотивированного решения избранного профсоюзного органа. Увольнение будет оформлено в виде приказа с внесением основных сведений в трудовую книжку бывшего работника.
Новый владелец
Смена собственника предприятия считается достаточно весомым основанием для прекращения трудовых отношений нового собственника с руководителем организации, его бухгалтером и другими заместителями. Такое прекращение действует в течение следующих трех месяцев со дня вступления в права нового владельца. Процедуру можно провести без объяснения причин увольнения.
Закон предусматривает следующие компенсации уволенным работникам в связи со сменой собственника:
при увольнении работника до окончания текущего года, в котором он уже получил оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни не производится;- Работодатель может принять решение об удержании заработной платы работника на срок до одного месяца с момента окончания срока, установленного для возврата процентов банку, погашения долгов или неправильно составленных платежей;
- Новый собственник должен выплатить указанным работникам не менее трехкратного размера их среднемесячной заработной платы.
В этом случае увольнение также осуществляется в виде приказа и записи в трудовой книжке бывшего работника.
Трудовые правонарушения
Работник может быть уволен в соответствии со статьей 81 ТК РФ за систематическое (неоднократное) неисполнение трудовых обязанностей, которые были установлены для него в соответствии с:
трудовой договор;- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Позиция;
- Приказы и требования начальства;
- Технические правила;
- Другие дополнительные нормативные документы конкретной организации.
При этом следует иметь в виду, что такой проступок должен быть установлен без уважительных причин для этого, при котором работник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).
При увольнении в связи с неоднократным невыполнением работником своей работы начальник должен руководствоваться статьей 82 ТК РФ и частями 3 и 4 статьи 193 - сроками установления дисциплинарного взыскания:
- Месячный срок для установления дисциплинарного взыскания должен исчисляться с момента обнаружения проступка;
- Днем обнаружения дисциплинарного проступка, от которого отсчитывается месяц, считается день, когда работодателю, которому подчинен указанный работник, стало известно об этом проступке, независимо от того, может ли это лицо наложить дисциплинарное взыскание или нет;
- В месячный срок наложения дисциплинарного взыскания не засчитываются время болезни работника, дни его отпуска, а также время, отведенное на заключение заключения представителя работника;
- Отпуск, прерывающий период месячного сбора, должен включать также все отпуска, выдаваемые работодателем в соответствии с установленным законопроектом. Сюда могут входить следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), отпуска, которые оформляются по причине учебы в образовательном учреждении, отпуск без сохранения заработной платы.
В этом случае увольнение происходит одновременно с составлением приказа и записью в трудовой книжке работника.
Грубое нарушение установленного порядка
Увольнение за такое нарушение можно более подробно рассмотреть в статье 81 ТК РФ часть шестая.
К серьезным нарушениям в трудовой деятельности относятся:
- Прогулка без причины. Оно должно продолжаться в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо работник не должен находиться на работе без уважительной причины более четырех часов;
появление работника на предприятии, где по трудовому договору работник должен осуществлять свою трудовую деятельность, в состоянии алкогольного опьянения (сюда также входят наркотические и токсические средства);- Распространение охраняемой законом информации (она может быть коммерческой, государственной или служебной). Такая информация должна быть получена работником во время работы. В эту категорию также входит раскрытие личной информации другого сотрудника;
- Совершение кражи чужого имущества по месту работы, растраты или умышленного повреждения и поломки вещей предприятия. Причиненный вред должен быть подтвержден решением судьи, органа или должностного лица, которые могут на законодательном основании рассматривать виды административных правонарушений;
- Установление комиссией по охране труда нарушения работником основных правил безопасности и охраны труда в случае, если такое нарушение привело к тяжким последствиям (несчастный случай на предприятии, возможный несчастный случай) или заведомо представляло опасность и привело к катастрофическим последствиям.
Особенности увольнения за прогул
Также можно уволить заместителя директора школы за прогулы. В этом случае нужно учитывать статью 81 ТК РФ. Вопрос о том, за что можно уволить замдиректора, можно рассматривать с разных сторон.
Увольнение может быть произведено за оставление работником рабочего места без уважительной причины. При этом важно помнить, что к прогулу не относится использование работником дней отдыха. Допускается увольнение работника, если он после прогула вышел на работу, а также когда полностью оставил рабочее место, так как прекращение трудовых отношений в этом случае происходит в связи с получением дисциплинарного взыскания не один раз.
При увольнении заместителя директора по собственному желанию за работником сохраняется право досрочно расторгнуть заключенный договор, предупредив при этом собственника организации или его представителя. В этом случае заместитель директора освобождается от должности по соглашению сторон.