Экономическая сущность неполного рабочего времени
Прежде чем говорить о неполной занятости, следует обратить внимание на сам термин – «работа на полставки».
Вернемся к официальному определению:
Неполный рабочий день - регулярное и систематическое выполнение определенной работы, строго в свободное от работы время. Главное во всем этом – регулярность и системность. Любая разовая работа, сделка и т.п. не является подработкой. Ближайший термин - подработка.
Совместимость реализует сразу 2 цели:
- Полностью раскрываются все способности и потенциал работника;
- Такой сотрудник получает дополнительный доход.
В рабочее время официально нельзя заниматься подработкой, даже с согласия работодателя.
Но есть некоторые виды деятельности, которые не признаются совместительством, и соответственно допускаются на работе:
- Педагогическая работа с почасовой оплатой - репетиторство. Разрешается заниматься данной деятельностью не более 300 часов в течение одного календарного года;
- Экспертные, юридические, бухгалтерские и другие разовые проверки;
- Проведение консультаций. Лично или онлайн. Как и в случае репетиторства - не более 300 час.;
- Ответственный за лаборатории и офисы;
- Проводить концерты или праздничные мероприятия в учебных заведениях (если это учреждение будет основным местом работы).
Главное условие работы по совместительству – основная и дополнительная работа никак не должны влиять друг на друга. Исполнение обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины должны быть одинаковыми на основном и дополнительном месте работы.
Вы можете работать неполный рабочий день у основного работодателя или в других местах. В то же время существуют категории граждан, которые в силу определенных особенностей своего возраста, социального положения или профессии не имеют возможности работать по совместительству либо имеют дополнительные ограничения.
Это включает:
- Лица моложе 18 лет;
- Работники, осуществляющие свою основную деятельность в тяжелых условиях труда (если в таких же условиях имеет место и работа по совместительству);
- Водители или другие работники, связанные с транспортными средствами (если на транспорте имеет место неполный рабочий день);
- Депутаты Государственной Думы. Дополнительную деятельность они могут осуществлять только в творческой, научной или педагогической сферах;
- Руководители юридических лиц. Но если уполномоченный орган (например, совет директоров) дает согласие на совместительство, то руководитель может осуществлять такую деятельность;
Для некоторых категорий граждан - учителей, врачей, фармацевтов и работников культуры неполный рабочий день регулируется особым образом. Например, учителя не могут работать неполный рабочий день более половины своей месячной нормы (не более 20 часов в неделю).
Виды комбинации
Согласно трудовому законодательству существует два вида неполного рабочего времени:
- Внутренне;
- Внешний.
Внутреннее совместительство предполагает работу у одного и того же работодателя на разных должностях. Это может быть интересно, так как компания-сотрудник реализует весь свой потенциал, и обе задачи выполняются наиболее квалифицированным из сотрудников; так и сотрудник — он получает дополнительный доход без необходимости адаптации к другим условиям работы в другой компании.
Внешнее совместительство предусматривает дополнительную работу у другого работодателя. На практике это встречается гораздо чаще. При этом выгода только для работника, так как он получает дополнительный доход в свободное от работы время. Работодатель просто нанимает другого работника.
Количество дополнительных работодателей не ограничивается, если иное не установлено нормативными актами.
Как оформить временного работника
Главный факт, который должен знать каждый, кто хочет работать по совместительству, это то, что согласие от основного работодателя вообще не требуется. Это означает, что каждый может начать работать в другом месте, не консультируясь с основной компанией.
Как и на основной работе, трудовой договор с совместителем составляется по форме ТД-1. Условия в нем такие же, как и в основном договоре, прописываются те же пункты, только обязательно добавляется информация о том, что это работа по совместительству. Такой договор также заключается на определенный срок или бессрочно, до момента расторжения.
Перечень документов, необходимых для оформления совместителей:
- Заявление о приеме на работу по совместительству;
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Трудовой договор с совместителем;
- Скачать Образец трудового договора с работодателем по совместительству
- Если должность требует специальных знаний, то документ с указанием соответствующего уровня подготовки (диплом);
- Если условия совместительства тяжелые, то потребуют справку с основного места работы;
- СНИЛС (его нет в перечне, опубликованном в ТК РФ, но его необходимо знать работодателю для уплаты страховых взносов).
Требовать трудовую книжку работодатель не имеет права, ведь она находится по основному месту работы. Поэтому трудовых книжек для совместителей в компании нет. По желанию работника он может сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Для этого потребуются документы, подтверждающие работу по совместительству: трудовой договор, приказ о приеме на работу, переводе и т. д. Это все тонкости того, как принять совместителя.
Права и обязанности совместителя
Совместитель имеет те же обязанности и права, что и рядовые сотрудники компании. Единственное, на что стоит обратить внимание: совместитель имеет полное право на больничные, отпускные и выплаты по беременности. Это означает, что некоторые платежи будут удвоены.
Обязанности совместителя одинаковы для обоих мест работы, с той лишь разницей, что основное место работы является приоритетным, и, соответственно, выполнение задач на этом месте работы является главным.
Соблюдение правил внутреннего распорядка — самая важная и сложная часть того, чем должен заниматься совместитель. Это связано с тем, что при наличии вахтового графика и сверхурочной работы работник не может опоздать ни на основную работу, ни на работу по совместительству. А на основании регулярных опозданий даже на работу по совместительству могут расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке.
Зарплата совместителей
Особых условий для оплаты труда по совместительству согласно регламенту не предусмотрено. Соответственно, при выплате заработной платы по отработанным часам именно этот показатель учитывается при расчете ЗП. Сдельная оплата подразумевает равную оплату с другими работниками пропорционально выполненным заданиям.
При этом, если работникам с повременной оплатой труда назначают нормированные задания с определенным сроком, то в учете ЗП учитывается именно этот срок, а не время, фактически затраченное на выполнение. Например, можно взять уборщиц, у которых почасовая оплата труда, но каждый раз у них есть задачи по уборке и дедлайн.
Примечательно, что если в случае с основной работой оклад не может быть ниже МРОТ, то при совместительстве все не так. Поскольку это фактически неполный рабочий день, заработная плата может быть ниже этого уровня.
Что касается начислений и выплат, то здесь все точно так же. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не позднее, чем раз в 15 дней. При этом совместитель (внешнее и внутреннее совместительство) также имеет право на оплату больничных, отпусков и беременности. При условии, что они работают на одной работе несколько лет. Чтобы получить эту выплату, вам нужно будет предоставить листы нетрудоспособности.
Отпуск совместителей
Как и все трудовые отношения, ситуация с отпусками также регулируется трудовым кодексом. Статья об отпусках – 286. В ней сказано, что совместитель обязан получить отпуск на дополнительной работе в тот же период, что и на основной.
Если работник предоставит справку или приказ с места работы о ежегодном отпуске, то работодатель по совместительству будет обязан оформить ему отпуск и на этой работе. Но делается это только по инициативе работника.
При работе по совместительству, если отпуск короче основного, то второй работодатель должен завершить дни отпуска за счет работника, если он изъявит такое желание.
Совместитель также имеет полное право на ежегодные и дополнительные отпуска, которые предоставляются в соответствии с действующим законодательством и по месту работы по совместительству.
Неполный рабочий день и командировки
Несколько слов о более сложном и менее регламентированном вопросе в сфере совместительства – командировках. Работодатель-совместитель имеет полное право отправить работника в командировку, но только в свободное от основной работы время. На законодательном уровне этот вопрос никак не урегулирован, и ничего не разъяснено, что делать с основным местом работы.
Есть вероятность, что основной работодатель оформит работнику отпуск за свой счет. Но на законодательном уровне он совершенно не обязан его выдавать. Работа с командировками и внешняя подработка практически несовместимы.
В случае внутреннего совместительства, даже если работник отправляется в командировку по двум должностям, расходы оплачиваются ему в едином размере. Также ему будут выплачены суточные в едином размере. Это следует из принципа возмещения командировочных расходов в случае, если оба работодателя отправляют в одну и ту же командировку. Тогда они оплачивают командировку по договору, а не каждый самостоятельно. Соответственно, тот же принцип переносится на одну организацию.
Увольнение совместителя
Совместители, как и на основной работе, могут быть уволены по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. И соответственно работодатель должен соблюдать порядок, описанный в этом нормативном документе.
Из этого следует, что нельзя увольнять работника во время его прихода в ежегодный отпуск или в период его нетрудоспособности. Если планируется увольнение работника в связи с оптимизацией и сокращением штатов, то срок предупреждения составляет 2 месяца.
Помимо основных причин увольнения есть еще одна – прием на работу специалиста, для которого эта должность будет основной. В этом случае необходимо уведомить работника за две недели до приема на работу нового работника. Неважно, будет ли этот сотрудник работать полный или неполный рабочий день. Законодательно предпочтение отдается тем, для кого эта должность будет основной, если иное не принято работодателем.
При отказе работника ознакомиться с письменным предупреждением необходимо официально составить подтверждающий акт. Не позднее дня увольнения работник должен быть устроен и обеспечен копиями необходимых документов. За каждый день просрочки работодатель должен выплатить сумму компенсации + начисленные проценты, которая рассчитывается по следующей формуле:
Заработная плата работника * 1/150 ключевой ставки, действующей на момент начисления процентов * количество дней просрочки
При внутреннем совместительстве нередки случаи, когда при увольнении с основного места работы возможно или даже требуется оставить работника на основной должности по совместительству.
Что говорит Роструд
«Единственный договор, который может остаться у работника, — это договор по основному месту работы». Это означает, что при переводе с работы по совместительству необходимо уволить работника с основной должности и внести изменения в дополнительный трудовой договор, сделав отметку в трудовой книжке. Это значит, что с согласия работника можно расторгнуть трудовой договор по основному месту работы.
Если до этого момента в трудовой книжке не было записей о совместительстве, необходимо внести все сведения об этом в трудовую книжку. Условия трудового договора также следует пересмотреть и изменить на полную занятость.
Работа по совместительству является одним из элементов трудовых отношений, практически полностью урегулированным трудовым законодательством. Совместитель должен быть совершеннолетним, не занятым в тяжелом производстве, депутатом штата. Дума и водитель (в случаях, предусмотренных законом). Порядок приема на работу, начисления и предоставления заработной платы, отпусков и увольнений полностью регламентирован Трудовым кодексом.