Здравствуйте, можно ли встать на временную регистрацию в Центре занятости? Спасибо!
Привет!
Вы должны зарегистрироваться по месту жительства, т.е. в том числе и по временной регистрации. Пытаться! Если не получится, пишите в личный кабинет, поможем)
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Право на труд и его законодательная защита
С точки зрения законодательства, действующего на территории Российской Федерации, право на труд имеют все граждане государства, достигшие совершеннолетия. При этом любая дискриминация таких людей не допускается.
Условие отсутствия какой-либо дискриминации граждан Российской Федерации при исполнении ими своих непосредственных трудовых обязанностей прямо диктуется статьей 37 Конституции Российской Федерации, выступающей главным гарантом достойных прав человека и гражданина.
Право на труд всем гражданам Российской Федерации, желающим реализовать такое право, также гарантируется статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оба этих нормативных акта указывают на недопустимость применения дискриминационных мер в отношении граждан Российской Федерации, по каким-либо причинам имеющих временную регистрацию. Об этом, в частности, прямо сказано в статье 64 Трудового кодекса.
Исходя из вышеизложенного, можно отметить, что любой работодатель, отказывающий в приеме подходящему по деловым характеристикам лицу на основании отсутствия у него постоянной регистрации, как и вообще любой регистрации, действует незаконно, и такой отказ может быть обжаловано в суд соответствующей инстанции как нарушение прав человека и гражданина, предусмотренных конституционным законодательством.
Привет. Дали направление на работу из центра занятости.
1. Если я просто не пойду по направлению, что будет в следующий раз, когда я пойду в центр занятости?
2. Если меня не устраивает из-за удаленности предприятия, могу ли я сразу написать отказ и не ехать?
3. Если я сам напишу отказ, не ходя на собеседование с работодателем, уменьшится ли мое пособие на 25 процентов?
4. За один отказ с моей стороны могут снять с учета в центре занятости и лишить льгот.
Предлагаемое рабочее место находится в 25 км от дома. Добраться туда можно только на маршрутке. Стоимость билетов в один конец более 70 рублей. Предлагают зарплату 12 тыс. График работы пн-пт.
В вашем регионе действуют правила, определяющие максимальное расстояние для подходящей работы. Обратиться в районную службу занятости с заявлением по вопросу ознакомления и предоставления полной и исчерпывающей информации относительно установленных нормативов максимальной удаленности подходящей работы.
Работа не может считаться подходящей, если:
Это связано с переменой места жительства без согласия гражданина;
Условия труда не соответствуют нормам и правилам по охране труда;
Предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превысил прожиточный минимум для трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисляемый в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. При этом работа не может считаться подходящей, если предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума, исчисляемого в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Временная регистрация и взаимодействие с Центром занятости
При рассмотрении вопроса о реализации права на труд, которое предусмотрено для гражданина Российской Федерации Конституцией Российской Федерации, часто возникает вопрос о том, как быть безработным гражданам государства.
Содействием в вопросах выбора возможных мест трудоустройства безработных граждан в настоящее время занимаются Центры занятости населения - государственные учреждения, созданные на всей территории Российской Федерации и реализующие в своей деятельности положения Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
Центры занятости обязаны оказывать помощь обратившимся к ним гражданам Российской Федерации, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, если они по каким-либо причинам не имеют постоянной работы.
Для граждан Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Центры занятости населения предоставляют ряд услуг, которыми можно воспользоваться как по месту постоянного жительства, так и по месту временного проживания (ограничения, формируемые работниками таких учреждений, за исключением специально установленные действующим законодательством, в этом случае будут считаться незаконными).
В частности, гражданин Российской Федерации с временной регистрацией имеет право:
- За всестороннюю помощь в подборе возможных вариантов трудоустройства исходя из его образования, квалификации и последних мест работы по той или иной специальности;
- Для переподготовки (при необходимости) смены приобретенной специальности либо повышения или изменения имеющейся квалификации лица;
- Пройти медицинский осмотр по направлению Центра занятости населения для установления фактического состояния здоровья.
В соответствии с законодательством в сфере занятости населения на сегодняшний день наложено только одно ограничение на граждан РФ, вставших на учет по месту временной, а не постоянной регистрации: они не смогут получать пособие по безработице, так как он выплачивается только тем гражданам РФ, которые зарегистрированы по месту своего постоянного жительства.
В противном случае ограничения или отказы в регистрации в качестве безработного будут считаться полностью недействительными, а действия сотрудников Центров занятости незаконными и могут быть обжалованы в суде.
Права гражданина при приеме на работу в условиях постоянной и временной регистрации
Как обсуждалось выше, никакая дискриминация на основе постоянной регистрации недопустима. Единственным исключением из этого правила является трудоустройство граждан Российской Федерации, если их деятельность прямо или косвенно будет касаться охраны безопасности государства.
Прием на работу лица с действующей постоянной или временной регистрацией в соответствующих государственных органах будет иметь более высокий приоритет, чем прием на работу лица, нарушающего действующее законодательство о регистрации и не имеющего ни постоянного, ни временного вида на жительство.
В этом случае продолжающуюся дискриминацию можно оправдать, но только с позиций необходимости защиты интересов государства (ибо лицо, не имеющее ни постоянной, ни временной регистрации, может очень легко скрыться, получив любую важную информацию, разглашение которых может стать угрозой государству и его безопасности).
В иных случаях отказ в приеме на работу лица без постоянной или временной регистрации, если такое лицо имеет гражданство Российской Федерации, будет считаться незаконным.
Риски для работника и работодателя
Временная регистрация при приеме на работу грозит определенными рисками как для работника, пытающегося трудоустроиться, так и для его потенциального работодателя.
Если говорить о работнике, то для него ключевым риском при наличии временной регистрации или при отсутствии любого вида регистрации может стать отказ в приеме на работу даже в том случае, если по своим профессионально-деловым качествам он полностью соответствует установленным требованиям. требования, установленные работодателем в объявлении о вакансии.
В случае, если риск отказа в приеме на работу все же осуществился, гражданин Российской Федерации, пострадавший от такого немотивированного отказа, вправе обратиться в суд для оспаривания решения работодателя.
Отсюда возникает второй существенный риск - длительное затягивание судебного разбирательства, осуществляемого по инициативе потенциального работодателя, в результате чего истец может потерять время для трудоустройства в другую организацию, которая может его принять даже при отсутствии Регистрация. Кроме того, суд, вынеся решение в пользу истца, не сможет гарантировать, что в дальнейшем потенциальный работодатель, проигравший суд, не будет строить свое взаимодействие с работником таким образом, что работнику придется уволился по собственному желанию.
Если речь идет о работодателе, то для него риски отказа в приеме на работу человека с временной регистрацией или без таковы:
- Судебная тяжба с потенциальным сотрудником, которому было отказано;
- Проверки по факту нарушения действующего трудового законодательства, проводимые Государственной инспекцией труда;
- Наложение в случае фактических нарушений действующего трудового законодательства значительных штрафов в соответствии с положениями Кодекса об административных правонарушениях.
Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу?
Если говорить о конкретных размерах штрафных санкций, которые могут быть наложены на потенциального работодателя за отказ в приеме на работу лица с временной регистрацией или вообще без регистрации, то, как было сказано выше, они налагаются в соответствии с положениями Кодекса административных правонарушений Российской Федерации, а именно в соответствии с положениями статьи 5.27.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ в отношении индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя, за первичное нарушение налагается штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей. В случае повторного нарушения сумма штрафа удвоится. Если речь идет о юридическом лице, то для него размер штрафа составляет от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (за первичное нарушение) и до ста тысяч рублей при повторном выявлении нарушения.
В случае уклонения руководителя организации от исполнения решения суда о приеме на работу гражданина Российской Федерации с временной регистрацией, в отношении него может быть возбуждено уголовное дело по соответствующей статье.
В случае приема на работу лица без какой-либо регистрации миграционные органы могут обязать работодателя оформить временную регистрацию его работника по месту пребывания. Однако такая регистрация для зарегистрированных граждан РФ абсолютно бесплатна, в результате чего на юридическом лице не будет финансовой нагрузки.
Временная регистрация или ее полное отсутствие не является препятствием для осуществления гражданином Российской Федерации своего права на труд, предусмотренного Конституцией Российской Федерации. В случае нарушения этого права в связи с наличием лишь временной регистрации или полным отсутствием регистрации такое нарушение может быть обжаловано в суд с применением специального искового заявления.