Работодатель заставляет вас уйти с работы. Что делать?

Что делать, если работодатель против заключения договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своем и не хочет слышать ни о каком соглашении сторон. В этом случае ему придется иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку данных работодателя.

«Если эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если обращение к помощи «глаза государя» не принесло результатов, работник должен быть готов отстаивать свои интересы в суде. Для этого важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», ​​— отмечает

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на работника. Если ваш руководитель угрожает увольнением, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. «Если руководитель ограничился словесными действиями при оказании давления на работника, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчиненного, то начальник, нарушивший закон, будет наказан по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Правонарушения Российской Федерации. При этом под давлением следует понимать не просто предложение написать заявление, которое было сделано хотя бы один раз. В обязательном порядке должно быть выдвинуто требование, подразумевающее, что в случае несогласия работника ему будет причинен какой-то ущерб (его уволят якобы за грубое нарушение трудовых обязанностей и воровство на рабочем месте)», — поясняет Постанюк. По его словам, если по делу отсутствуют отягчающие обстоятельства (неоднократное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя может настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей в отношении должностного лица или должностного лица. индивидуальный предприниматель. Наказание для юридических лиц более суровое: они обязаны выплатить компенсацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

«Если работодатель применил насилие в отношении своего работника, то ему грозит уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он.

Что свидетельствует об оказанном давлении?

Текстовые записи, авторство которых может быть установлено, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозаписи разговоров, самостоятельно записанные на диктофон, недопустимыми доказательствами. «При этом суды, как правило, отклоняют заявления о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись не приобщена к делу, а заслушана судом, это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попытаться составить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Чем грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обращается в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя, последний должен подготовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчеркивает Ширнина.

«У работодателя нет законных возможностей добиваться увольнения работника по собственному желанию. Эти действия в принципе незаконны. Традиционными способами «выживания» неуступчивого работника из организации являются различные вариации некоторых прав наемного работника (прежде всего, трудового договора). В связи с этим обстоятельством поведение руководителя может быть использовано как повод для возбуждения уголовного дела: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП), д.», — добавляет Постанюк.

Может ли работодатель уволить непослушного работника?

Как показывает практика, если работодатель решает избавиться от неугодного работника, он редко отказывается от этой идеи.

Однако руководитель не может уволить работника только за то, что он отказывается писать заявление по собственному желанию. Но он может попытаться подвести подчиненного под одну из угодий. Например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде.

«Сотрудник, которого просят написать заявление по собственному желанию, должен внимательнее относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обеда, не устраивать себе «перекуры» и чаепития во время работы. часы. В общем, полностью соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, тщательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, ведь этот сотрудник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

«Вы не соответствуете своей должности»

Часто на логичные вопросы сотрудников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И достаточно мнения руководства по этому вопросу».

Нет, недостаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника .

«При этом процесс аттестации распространяется только на работников, которые по роду своей деятельности связаны с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасности, способными оказать вредное воздействие. на людей. Кроме того, необходима также аттестация специалистов, использующих в процессе работы ручной инструмент, в том числе электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, которые проводят за компьютером более половины своего времени. Аттестация по специальности проводится только на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов как для частных компаний, так и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя влиять на аттестацию в благоприятном направлении сводится к минимуму», — говорит юрист.

В результате недобросовестному работодателю недоступен механизм сертификации.

Описание вакансии

Не во всех компаниях есть сотрудники с должностной инструкцией и четкой сферой деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому здесь надо исходить из того, где прописана трудовая функция работника. Если это прописано прямо в тексте трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник знаком), то это одна история и здесь можно запустить процедуру аттестации, а по ее результатам сделать вывод что работник не соответствует занимаемой должности.

Если трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не указаны, то работодатель не может уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности, согласно законодательству», — подчеркивает Ширнина.

Это связано с тем, что в первую очередь следует разобраться, что работник не соблюдает и какие требования предъявлялись к работнику изначально.

«Вообще такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, довольно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают сотрудники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций законодательно не урегулирована и, как следствие, осуществляется с нарушениями, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, и она является обязательным условием трудового договора, считают эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допускается только с согласия работника. Нельзя заставить работника подписать что-то без его желания уже во время работы.

«Кстати, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — Ширнина примечания.

Что делать, если приложение уже написано?

Другая ситуация, если работник все же под давлением написал заявление об увольнении, а потом обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

По словам эксперта, в данном случае доказать принуждение работодателя достаточно сложно, так как обязанность доказывания того, что он был вынужден уволиться по собственному желанию, лежит на работнике.

«Однако у работника еще есть шанс доказать, что работник подал заявление по собственному желанию, из-за боязни быть уволенным. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20 ноября 2007 г. по делу № 33-5607. В данном решении суд расценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогул как обстоятельство, подтверждающее давление и принуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права всегда стоит», — заключает Ширнина.

Оставить комментарий (7)