Привет. в период с 23.03.2020 по 01.04.2020 находился на больничном, общий стаж работы 6 лет, средняя заработная плата за последние два года 45000 руб., на текущем месте работы стаж работы 6 мес, больничный лист я сдал нынешнему работодателю и мне заплатили всего 3595 руб. Скажите пожалуйста, неужели при таком стаже и такой средней зарплате у меня должна быть такая маленькая выплата?
Привет!
Нет, видимо больничный оплачивается в меньшем размере, чем положено. Учитывается средний заработок за 2 года, поэтому есть смысл обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру.
Кроме того, вы можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, уплата государственной пошлины не требуется (ст. 333.36 НК РФ).
Удачи в решении вашего вопроса!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Что изменилось в правилах оплаты больничных в 2022 году
Еще в 2021 году ФСС перешла на систему прямых платежей (ПП РФ № 2375 от 30.12.2020). Изменились правила оплаты больничных: теперь работодатели оплачивают только свою часть больничного, а Соцстрах — свою. А с 1 января 2022 года все больничные листы стали электронными (п. 1 Порядка формирования ЭНО из Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021). Бумажные листы выдаются только отдельным категориям граждан (ч. 3.2 ст. 59 323-ФЗ от 21.11.2011, п. 28 ст. 13 255-ФЗ от 29.12.2006, п. 1, 2, 16 приказа). Например, бумажный больничный лист выдается сотрудникам, информация о которых содержит государственную тайну.
Все взаимодействие медицинского учреждения, застрахованного и страховщика осуществляется через специальную систему ЕИСС «Соцстрах», в которой формируется электронный лист. ФСС проверяет подлинность электронного документа и контролирует любые действия с ним.
Для получения электронного больничного листа работодателю нужен только его номер. Сотрудник имеет право сообщить номер ELS по телефону или электронной почте. Предоставление талонов или распечаток ведомости в бухгалтерию больше не требуется.
Работодатель обязан оплатить лист, если его номер стал известен в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности или установления инвалидности работника (исключение составляет производственный травматизм, ч. 1 ст. 12 255-ФЗ). . ФСС имеет право запросить сведения, необходимые для оплаты больничного. Застрахованный работодатель должен в течение 3-х рабочих дней подготовить информацию, подписать ее усиленной квалифицированной электронной подписью и передать страхователю через ЕИСС Соцстрах.
Сотрудники смогут отслеживать информацию об ЭЛН и размере социальных выплат через личный кабинет застрахованного лица на портале ФСС.
Подробнее: правила работы с электронным больничным листом
Добрый день ! Скажите, сколько вы должны заплатить за больничный? Работаю на новой работе с 06.03.2015, 22.06.2015 по 05.08.2015 Был на больничном 45 дней по травме. Стаж работы 6 лет, на работу привлекалась справка 4н от предыдущего работодателя, за последние 2 года выплаты составили 901992,00. На данной работе заработная плата 20000.00 в месяц. Сколько больничных нужно перенести на данный момент? Заранее спасибо!
Добрый день
Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Расчет суммы по страховому случаю, наступившему в 2015 году, производится из среднего заработка за 2014 и 2013 годы с учетом максимального значения базы для начисления страховых взносов. Те. за 2013 г. можно учесть не более 568 000 руб., за 2014 г. – не более 624 000 руб.
Пример расчета: 901992,00 руб./730 календарных дней = 1235,61 руб. - сумма среднедневного заработка
1235,61 рубля * 80% = 988,48 рубля (пп. 2 п. 1 ст. 7 ФЗ № 1 нетрудоспособность в связи с болезнью или травмой выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка). Стаж работы считается суммарным по трудовой книжке.
988,48 руб * 45 дней больничного = 44481,60 руб. - размер пособия по временной нетрудоспособности
С уважением, Иван
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности в 2022 году
В таблице мы показали, сколько оплачивается больничный по разным причинам нетрудоспособности.
| В чем причина инвалидности | Сколько дней платить | На каком основании |
|---|---|---|
| Заболевание, травма работника, который:
| Все дни болезни | Ч. 1 ст. 6 255-ФЗ |
| Долечение работника в санатории после пребывания в стационаре (кроме туберкулезных заболеваний) | Все дни, но не более 24 дней | Ч. 2 ст. 6 255-ФЗ |
| Протезирование в стационаре по медицинским показаниям | Включен весь период, время в пути до места протезирования и обратно | Ч. 7 ст. 6 255-ФЗ |
| Нетрудоспособность работника с инвалидностью вследствие болезни, травмы (кроме туберкулеза) | Максимум 5 месяцев в календарном году | Ч. 3 ст. 6 255-ФЗ |
| Болезнь, травма работника (кроме туберкулеза), с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев | Максимум 75 дней трудового договора | Ч. 4 ст. 6 255-ФЗ |
| Болезнь, травма работника (кроме туберкулеза) в период со дня заключения трудового договора до дня его расторжения | Максимум 75 дней по договору со дня, когда сотрудник планировал приступить к работе | Ч. 4 ст. 6 255-ФЗ |
| Уход за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком) в амбулаторных условиях | Максимум 7 дней на каждый случай и не более 30 дней в году на все случаи ухода за этим членом семьи | П. 6 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ |
| Карантин работника, если он контактировал с инфекционным больным или у него диагностировано бактерионосительство | Все время на карантине | Ч. 6 ст. 6 255-ФЗ |
| Карантин ребенка до 7 лет, который ходит в детский сад | ||
| Карантин недееспособного члена семьи |
Читайте также:
Максимальный и минимальный размер выплаты социальной помощи в 2022 году
Выплата по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом минимального и максимального значений: социальные пособия не начисляются ниже минимального и выше максимального. Минимальный размер суточных определяется действующей минимальной заработной платой. Напоминаем, что минимальная заработная плата в 2022 году составляет 15 279 рублей.
Минимальный размер среднедневной заработной платы рассчитывается по этой формуле (ч. 7 ст. 14 255-ФЗ, п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Минимальная СДЗ = минимальная заработная плата на дату болезни работника х 24/730
В таблице определены минимальные суточные в 2022 году в зависимости от стажа работы.
| Страховой стаж | Инструменты размера | Минимальная суточная норма, руб. | Порядок расчета |
|---|---|---|---|
| 8 лет и более | 100 % | 502,32 | 15 279 x 24 / 730 x 100 % |
| От 5 до 8 лет | 80 % | 401,86 | 15 279 x 24 / 730 x 80 % |
| До 5 лет | 60 % | 301,39 | 15 279 x 24 / 730 x 60 % |
Максимальный размер суточных зависит от базы начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и материнства. Базой расчета является сумма предельных значений базы для ВНиМ за каждый год расчетного периода (ч. 3.2 ст. 14 255-ФЗ). В 2022 году это:
- 2020 г. - 912 000 руб.;
- 2021 г. - 966 000 руб.
Максимальные суточные рассчитываются по формуле (ч. 2, 3, 3.2, 4 ст. 14 255-ФЗ).
Максимальная СДЗ = сумма базовых лимитов / 730
В таблице мы рассчитали максимальные суточные в 2022 году в зависимости от страхового стажа.
| Страховой стаж | Инструменты размера | Максимальная суточная, руб. | Порядок расчета |
|---|---|---|---|
| 8 лет и более | 100 % | 2 572,60 | (912 000 + 966 000) / 730 х 100 % |
| От 5 до 8 лет | 80 % | 2 058,08 | (912 000 + 966 000) / 730 х 80 % |
| До 5 лет | 60 % | 1 543,56 | (912 000 + 966 000) / 730 х 60 % |
Больничный лист работника
255-ФЗ уточняет, как оплачивается больничный в случае болезни или травмы работника: первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, за остальные дни пособие выплачивает ФСС (п. 1 ч. 2 ст. статья 3 255-ФЗ). Застрахованный производит оплату работнику из собственных средств.
Во всех остальных случаях соцпособие полностью исчисляет и выплачивает Социальное страхование - с 1-го числа. Например, временная нетрудоспособность в связи с протезированием в стационаре или долечиванием в санатории полностью компенсируется ФСС.
Дополнительно: порядок заполнения больничного листа работодателем
Лист по уходу за семьей
255-ФЗ разъясняет, кто оплачивает больничный лист по уходу за больным членом семьи – такую нетрудоспособность оплачивает в полном объеме Социальное страхование (ч. 3 ст. 3 255-ФЗ). Это пособие работодатель не выплачивает. К таким случаям относятся (часть 3 статьи 3, пункты 2–5 части 1 статьи 5 255-ФЗ):
- Уход за больным членом семьи;
- Карантин работника или недееспособного родственника;
- Карантин ребенка до 7 лет, который ходит в детский сад.
Размер социальных пособий в этом случае исчисляется в обычном порядке.
Буклет для беременных
Пособие по беременности и родам полностью выплачивает ФСС. Выплата исчисляется в размере 100% среднедневного заработка (ч. 1 ст. 11 255-ФЗ).
Для назначения социальных выплат работник предоставляет работодателю:
- Сведения о застрахованном лице в бумажном или электронном виде - запрашиваются при приеме на работу или во время работы;
- Справка о размере заработка у других работодателей в расчетном периоде – если она работает по совместительству в других компаниях;
- Заявление о замене лет в расчетном периоде – при желании увеличить размер пособия (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ, п. 7 положения из ПП РФ № 1540).
Если работник относится к определенным категориям застрахованных лиц, которым оформлен больничный лист на бумаге, она обязана предоставить листок нетрудоспособности на бумажном носителе (ч. 28 ст. 13 255-ФЗ). А вот заявление на выплату социальных пособий писать не обязательно. Но вы вправе предусмотреть такое заявление локальными нормативными актами, так как это не запрещено законом и позволяет работодателю фиксировать дату подачи заявления на выплату.
Как рассчитывается больничный
Порядок начисления больничного листа закреплен в Постановлении Правительства РФ №1540. По правилам пособие начисляется исходя из среднедневного заработка. При расчете необходимо учитывать минимальное и максимальное значение СДЗ.
Вот как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работодателю:
- Определить количество дней для оплаты.
- Рассчитать средний дневной заработок.
- Укажите процент оплаты в зависимости от стажа работы.
- Рассчитайте свою суточную норму.
Вот как определяется суточная норма:
ДП = СДЗ х %.
Размер социальных пособий по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:
ПВН = ДП х количество дней к оплате.
Как стаж влияет на размер пособия
Размер пособия, которое будет выплачено работнику, находящемуся на больничном, зависит от его страхового стажа (ч. 1 ст. 7 255-ФЗ):
- Если стаж 8 лет и более - выплатят 100% надбавки;
- Если стаж от 5 до 8 лет - платят 80%;
- Если стаж меньше 5 лет - платят 60%.
Как больничный зависит от МРОТ
По правилам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда из расчета за полный календарный месяц (ч. 6.1 ст. 14 255-ФЗ). После того, как вы рассчитаете больничный лист, сравните его с МРОТ. Вот что нужно сделать: умножить ДП на количество календарных дней в месяце болезни и сравнить результат с МРОТ.
Если сумма больничного листа, рассчитанная за полный календарный месяц, оказалась меньше МРОТ, то пособие будет рассчитываться по МРОТ. Инструкция, как рассчитывается больничный согласно МРОТ:
- Рассчитайте средний дневной заработок для минимальной заработной платы.
- Определите свою суточную норму.
- Рассчитайте сумму оплаты за первые 3 дня, которую платит работодатель.
Формула расчета дневной минимальной заработной платы на день болезни:
ДП = минимальная заработная плата / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности.
Подробнее: МРОТ для отплаты больничного листа
Как рассчитать больничный: пример
Сергеева С.С. находилась на больничном с 20 по 26 октября 2022 года. Стаж работы на момент инвалидности 5,5 лет. Бухгалтер подсчитал средний дневной заработок, он составил 1000 руб.
С учетом опыта Сергеевой С.С. больничный лист будет оплачиваться в размере 80%.
ДП = 1000 х 80% = 800 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности за весь период составит:
800 х 7 = 5600 руб.
Работодатель оплатит только первые 3 дня болезни - с 20 по 22 октября:
800 х 3 = 2400 руб.
ФСС выплатит компенсацию за оставшиеся 4 дня - с 23 по 26 октября:
800 х 4 = 3200 руб.
Когда работодатели и ФСС выплачивают пособия?
Специалисты соцстраха неоднократно разъясняли, за сколько дней ФСС оплачивает больничный – 10 рабочих дней после получения информации от работодателя (ч. 1 ст. 15 255-ФЗ). Как только листок нетрудоспособности будет закрыт, застрахованный получит информацию из ФСС. Если фонд запрашивает показатели для расчета больничного листа, то работодатель предоставляет их в течение 3 рабочих дней (пп. 21–23 Правил от Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021).
Работодатель оплачивает работнику первые 3 дня болезни. Локальными актами каждой организации определяется срок выплаты больничного листа – деньги переводятся на следующий день выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 255-ФЗ).
Работодатель переводит выплаты на любую карту или выплачивает компенсацию наличными, использовать карту «Мир» не обязательно.
Работодатель удерживает НДФЛ с той части больничного, которую оплачивает сам: ФСС будет удерживать НДФЛ со своей части выплат самостоятельно. А вот страховые взносы начислять не нужно (ст. 422 НК РФ). По правилам ст. 226 НК РФ работодатели перечисляют НДФЛ с больничного листа в последний день месяца, в котором выплатили работнику пособие по нетрудоспособности.
Дополнительно: как отмечать больничный в табеле учета рабочего времени