Какую дату указать в заявлении об увольнении во время отпуска?
Находясь в отпуске, работник может составить заявление об увольнении и передать его работодателю как по почте, так и лично. При этом он не обязан дополнительно «отрабатывать» по окончании отпуска 2 недели, предусмотренные статьей 80 ТК РФ (если эти 2 недели пришлись на период отпуска). Поэтому работодатель должен отсчитать 2 недели от даты, указанной в заявлении, и уволить работника в последний рабочий день.
Как написать заявление об увольнении: «уволить из» или «уволить»?
Есть 2 варианта продолжения фразы «Пожалуйста, уволите меня»:
- С ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ.
Отличие заключается в наличии/отсутствии предлога «с». Зачем он нужен и что он дает?
Скачать форму заявки
Если гражданин напишет в заявлении, что просит его уволить, например, с 21 января, то приказ об увольнении будет издан 20 января, а с 21 января он будет числиться безработным. При этом отсутствие предлога «от» подразумевает, что последним рабочим днем будет дата, указанная в заявлении.
Могу ли я подать заявление об увольнении задним числом?
Действующее законодательство (в том числе трудовое) не предусматривает возможности оформления каких-либо документов задним числом. Даже если сам работник настаивает на таком увольнении, а работодатель не имеет возражений (вне зависимости от причин, по которым возникла такая необходимость), делать это категорически не рекомендуется. И поэтому.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить ему все причитающиеся средства в день увольнения.
Во-первых, в трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием даты - внесение сведений, не соответствующих действительности, влечет за собой возможность привлечения работодателя к ответственности на основании пункта 45 Правил ведения и хранения..., одобренный. Постановление Правительства Российской Федерации «Отрудовых…» от 16 апреля 2003 г. № 225.
Во-вторых, подавляющее большинство работодателей выплачивают заработную плату на банковские карты сотрудников. Заработная плата перечисляется в день фактического увольнения — это легко отследить по выписке из банка. Если документально оформленный работник будет уволен на несколько дней раньше, с точки зрения законодательства расхождение в датах будет расцениваться как нарушение срока начисления выплат.
В-третьих, в организации будет нарушен порядок учета документов – каждый кадровый приказ имеет свой порядковый номер, а издание дополнительного приказа об увольнении задним числом испортит существующую хронологию.
***
Так, заявление об увольнении необходимо написать не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора. По соглашению между работником и работодателем может быть сокращен период так называемой отработки. А вот увольнять работника задним числом не стоит — в случае проверки трудовая инспекция сочтет это нарушением и привлечет работодателя к ответственности.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».