Образец справки по охране труда
Форма бланка утверждена Приложением № 2 Постановления Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (зарегистрировано в Минюсте 12.02.2003 № 4209), а это означает, что содержание сертификата, подтверждающего прохождение соответствующего обучения, не может быть иным.
Внешний вид справки может учитывать специфику организации (например, содержать название предприятия на обложке), но содержание должно быть неизменным.
Различий в форме удостоверений по охране труда для рабочих профессий, инженерно-технического состава или должности организации нет. Организация и порядок обучения рабочих, руководителей и специалистов различны, а форма документа о проверке знаний у всех одинакова.
Бланк удостоверения по охране труда
Скачать
«Пробки», или обложки для удостоверений по охране труда (с пустыми незаполненными графами), можно купить в канцелярском магазине или заказать в интернет-магазине, средняя цена около 25 рублей за штуку.
Порядок обучения и проверки знаний
Данный порядок утвержден Приказом Минтруда от 13 января 2003 г. № 1/29. При приеме на работу каждый сотрудник должен пройти обучение в первый месяц своей работы.
Исключение составляет:
- Специалисты, государственные инспекторы и преподаватели в области охраны труда;
- Сотрудники с непрерывным стажем работы в данной сфере не менее 5 лет.
Порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения работодатель определяет самостоятельно, исходя из требований нормативных актов, регламентирующих безопасность конкретного труда. Например, пункт 12 Приказа Минтруда от 28.03.2014 № 155н (зарегистрирован в Минюсте 05.09.2014 № 33990) устанавливает периодичность обучения работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность на высоте не реже 1 раза в 3 года для рабочих 1 и 2 групп, 1 раз в 5 лет для рабочих 3 группы.
По окончании обучения работодатель проводит проверку знаний по охране труда, и в случае демонстрации работником удовлетворительных теоретических знаний и практических навыков безопасных методов и приемов труда ему выдается сертификат о знании требований охраны труда на высоте.
Обучение может проводиться работодателем самостоятельно при наличии в его штате трех работников, прошедших специальную подготовку в области охраны труда в специализированном учебном заведении (с получением соответствующих документов). При отсутствии таких работников работодатель будет вынужден направить каждого своего работника на обучение в специализированную образовательную организацию.
На какой срок выдается свидетельство об охране труда, работодатель определяет своим приказом, но не более установленного законодательством. Например, в соответствии с пунктом 15 Приказа Минтруда от 28.03.2014 № 155н проверка знаний должна проводиться не реже одного раза в год. То есть работодатель не может своим приказом зафиксировать, что срок действия удостоверения по охране труда для работника, работающего на высоте, будет составлять 2 года. Такой сотрудник должен проходить соответствующую проверку один раз в год и не реже (чаще).
Таким образом, срок действия удостоверения по охране труда определяет работодатель, но с оглядкой на нормы законодательства, устанавливающие требования к охране труда в той или иной сфере профессиональной деятельности.
В целом при рассмотрении вопроса о том, когда обновлять сертификаты по охране труда, рекомендуем придерживаться правила – не реже одного раза в год.
Разница между обучением и инструктажем
Обучение безопасности условий труда - это, прежде всего, процесс, который организуется и осуществляется на производстве постоянно и непрерывно.
Инструктаж является одним из компонентов процесса обучения.
Например, работодатель вправе (п. 2.1.4 Порядка обучения, утвержденного Приказом Минтруда № 1/29) разработать и утвердить своим приказом перечень должностей рабочих и специалистов, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (подробнее см. в статьях «Журналы оформления инструктажей по охране труда» и «Журналы по охране труда»).
Однако работодатель не может освободить персонал предприятия от регулярного обучения оказанию первой помощи пострадавшим.
Наиболее очевидным отличием инструктажа от инструктажа является тот факт, что факт прохождения инструктажа фиксируется в журнале по охране труда, например, по пожарной безопасности, а факт прохождения инструктажа подтверждается выдачей сертификата знаний требований охраны труда.
Образец заполнения
Если справка выдается работнику впервые, то заполняется только левая часть. Если речь идет о повторных проверках знаний, то левая часть уже не заполняется, вся информация вносится справа. Как заполнить сертификат по охране труда и технике безопасности, смотрите ниже.
Заполните левую часть (в первый раз).
Шаг 1. Указываем полное наименование организации (в скобках указываем сокращенное наименование) и присваиваем порядковый номер сертификата (серийные номера берем из журнала выдачи).
Шаг 2. Указываем личные данные работника, наименование его должности и структурного подразделения.
Шаг 3. Указываем, какую программу изучал специалист и в каком объеме.
Шаг 4. Еще раз укажите наименование организации (сокращенно) и внесите реквизиты протокола заседания комиссии.
Шаг 5. Председатель комиссии подписывает акт, указывает свою фамилию и инициалы, дату и ставит печать организации.
Заполнение правой стороны
Вам нужно будет перейти к заполнению правой стороны на следующем тесте знаний (снова).
Шаг 6. Записываем личные данные работника с указанием структурного подразделения и наименования должности.
Шаг 7. Внесите реквизиты протокола заседания комиссии.
Шаг 8. Председатель комиссии подписывает акт, указывает свою фамилию и инициалы, дату и ставит печать организации.
Протокол ошибки
Выдача документов о проверке знаний по охране труда фиксируется в специальном журнале выдачи справок по охране труда. Форма этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно.
Образцы бланков журналов
В формате документа
Скачать
В формате Excel
Скачать
Ответственность
Несвоевременная проверка знаний в области безопасности проводимых работ влечет за собой административную ответственность в виде штрафа, размер которого может составить 130 тысяч рублей за каждого такого работника.
Кроме того, в интернете много объявлений от организаций, предлагающих купить сертификаты по охране труда без обучения. Работодатель сам решает, что делать, в конце концов, это его обязанность. С точки зрения закона, работодатель не вправе допускать к работе лицо, не прошедшее соответствующего обучения и проверки знаний, кроме того, приобретение и сбыт поддельных документов преследуется по закону в соответствии со ст. Уголовный кодекс Российской Федерации.