Распространенные случаи штрафных санкций за незаконное трудоустройство иностранцев и размер выплаты
Права миграционного учета, установленные законодательством, закрепляют размер штрафов и иных методов наказания не только для работодателя за мигрантов, но и для самих нелегальных иммигрантов. При этом размер денежных штрафов и иных мер применяется как к физическим, так и к юридическим лицам в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны.
Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:
- Невозможность предоставления необходимого пакета документов, подтверждающих законное пребывание гражданина на территории Российской Федерации.
- Нарушение трудового законодательства, законов.
- Трудоустройство без оформления договора, предоставление должностных обязанностей.
- Несоответствие критериям, указанным в государственных нормативных требованиях по охране труда.
- Неналаженный порядок на рабочем месте, отсутствие оценки.
- Трудоустройство иностранца без документов, удостоверяющих личность, разрешающих трудовую деятельность.
- Отсутствие обеспечения работодателем средств индивидуальной защиты, соответствующих положениям об охране труда.
Эти факторы более популярны при применении штрафных санкций к работодателям мигрантов. Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных штрафных санкций и предотвратить возможность трудоустройства лиц, незаконно проживающих на территории РФ (без гражданства).
Причины наложения штрафных санкций на работодателя в текущем году
Несоблюдение законодательства Российской Федерации в области миграции
- Штрафы за прием на работу иностранного гражданина без патента/разрешения государственного образца.
Под нелегальным трудом понимается незаконная организация трудовой деятельности мигрантом на территории проживания работодателя без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. На компанию/предпринимателя налагается штраф за прием на работу нелегальных иммигрантов.
- Недействительность документов (просрочен).
При официальном оформлении мигранта на работу на работодателя возлагается ответственность за документальное оформление разрешения на пребывание и работу на территории Российской Федерации. В случае просроченного или незаконного оформления документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами, тот, кто предоставляет рабочее место иностранцу, должен следить за сроком действия его документации.
Стоит отметить, что ни работник, ни работодатель о данной проблеме не уведомляются. Поэтому иностранец может работать без изменений, не сообщая руководству о пропущенном платеже. Нарушения выявляются только при проверке Федеральной миграционной службы, после чего компания штрафуется за незаконную трудовую деятельность иностранца.
Работодателю необходимо следить за регулярностью уплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единичная задержка может привести к аннулированию патента, что повлечет за собой штрафные санкции для работодателя. Кроме того, важно следить за действительностью всех документов, предоставленных иностранцем. При выявлении недействительного периода налагаются крупные денежные штрафы не только с работника, но и с организации (физического лица).
- Работа, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.
Патент/разрешение на работу выдается для допуска к определенному виду профессиональной деятельности. В случае принятия иностранного гражданина на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя налагается штраф за нелегальную работу иностранца. Поэтому работодатель имеет право трудоустроить мигранта только на те должности, которые указаны в разрешении. В случае данного нарушения трудовая инспекция осуществляет крупный денежный штраф за каждого привлеченного иностранного работника. Штрафы налагаются на физических, юридических лиц в зависимости от того, кто нанял иностранного работника.
Действующие размеры штрафов за осуществление мигрантом незаконной трудовой деятельности:
- Индивидуальные - от 5000 до 7000 руб.;
- Юридическое лицо - от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительное отстранение от работы на срок от двух недель до 90 дней;
- Официальный - от 35 000 до 70 000 руб.
- Незаконное использование рабочей силы.
Прежде чем принять на работу гражданина другого государства, любой работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных граждан. В случае несоблюдения действующего законодательства и дальнейшей незаконной деятельности представители трудового законодательства взимают с работодателя денежные средства за незаконное привлечение мигрантов на работу.
Размер выплаты должностному лицу за противоправное участие варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а предпринимателю — 5 000–7 000 рублей. Для юридических лиц предусмотрены более жесткие меры – штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 дней.
- Несогласованность с ФМС.
При приеме на работу иностранного гражданина, увольнении, перерегистрации физического лица организация обязана уведомить миграционную службу о заключении (расторжении) трудового, гражданско-правового договора о трудовой деятельности иностранца. Если работодатель не уведомил ФМС о предпринятых действиях, на него налагается штраф, соразмерный санкциям за незаконное использование труда.
Несоблюдение положений ТК РФ
- Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).
Гражданин другого государства принимается на работу только тогда, когда он официально зарегистрирован в действующем государстве и оформлен трудовой договор с объявлением необходимых трудовых обязанностей. При нарушении этого пункта работодатель будет оштрафован. Иностранный гражданин оштрафован на 5000 рублей и выдворен из России.
- Неправильно (фиктивно) составленный договор.
Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе признать этот документ фиктивным/недействительным. После этого на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно оформленный документ по факту нарушения норм ТК РФ.
Размер штрафа в 2020 году:
Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством
Если работодатель официально устроил мигранта на работу, правильно оформил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, он несет ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда в соответствии с ТК РФ. При несоблюдении следующих норм инспекция имеет право оштрафовать работодателя.
Причины штрафов:
Как проверить наличие штрафов от работодателей
Рассмотрение нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдение норм, прописанных в ТК РФ.
Акт проверки состоит из двух частей. Вводный раздел содержит всю информацию о проверяемом объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дату и время проверки. Во втором разделе (основном) описываются все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдается работодателю, второй прикрепляется к делу ФМС, которое впоследствии передается законному представителю организации. В данных материалах дела указаны все выявленные нарушения и наложение штрафных санкций на компанию.
Оспаривание всех нарушений и штрафов, наложенных за незаконное трудоустройство иностранца, после проверки миграционной службой происходит только в судебном порядке.