Сокращение: компенсации, выплаты и льготы, пошаговая инструкция

Что говорит закон

Закон не дает четкой формулировки различий между сокращением численности работников и сокращением штатов.

На практике разница только в одном: при сокращении численности должность не исключается из штатного расписания, меняется только количество занимающих ее лиц (было 5 руководителей, останется 2).

А если штат сокращается, то должность вообще убирается из штатного расписания (например, исключается должность бухгалтера по материалам, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно только тогда, когда должность уже отсутствует в штатном расписании. Таким образом, вы можете внести изменения в уже существующий график, либо разработать новый с учетом всех изменений.

Новая редакция графика утверждается соответствующим приказом, в котором также поясняется, почему возникла необходимость в сокращении, в какой период оно будет осуществлено.

С данным приказом должны быть ознакомлены все работники компании или предприятия.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Сокращение численности работников или штата является полностью инициативой руководства компании или предприятия. Однако существуют льготы для определенных категорий работников. Подробнее об этом пойдет речь ниже.

В целом при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: в первую очередь увольняются те работники, которые менее квалифицированы и имеют низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с наименьшим опытом работы.

Преимущество остаться на работе имеют следующие работники:

1. Родители детей-инвалидов;
2. Матери-одиночки;
3. Одинокие отцы;
4. Быть единственным кормильцем в семье;
5. Раненый или проф. заболевания на данном конкретном рабочем месте;
6. Лица, получившие инвалидность на войнах;
7. Герои России и Советского Союза;
8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
9. Жертвы процессов в Семипалатинске;
10. Прохождение обучения, для которого они были назначены организацией;
11. Работники, запатентовавшие изобретения (здесь действует законодательство СССР);
12. Руководители профсоюзных организаций;
13. Представители коллектива, избранные голосованием, принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Кроме того, есть категории сотрудников, которые могут быть уволены только по соглашению, за проступок или по собственному желанию.

Так, недопустимо увольнять путем сокращения:

1. Лица в отпуске;
2. Сотрудник, который находится на больничном;
3. Женщины, находящиеся в состоянии беременности;
4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Этот список не является исчерпывающим; полный список приведен в законодательстве.

Причины увольнений

Закон прямо не устанавливает причины увольнений. Работодатель имеет право произвести сокращение, если того требуют экономические условия. Но если возникает спор, суд вправе проверить, насколько уважительны были причины, разумно ли было осуществлено сокращение.

Как правило, к серьезным обстоятельствам относятся:

• Невозможность выплаты заработной платы большому штату работников;
• В штате есть должности, которые на данный момент не требуются;
• Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Условия увольнения

Их соблюдение в первую очередь касается работодателя, если он не желает в дальнейшем выплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным работникам.

• Процедура сокращения должна соблюдаться строго. Любое отклонение от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
• Увольнение должно быть обоснованным, и суд вправе это проверить;
• Служба занятости должна быть уведомлена. Работодателям, игнорирующим это условие, часто приходится оплачивать вынужденный прогул увольняемым работникам уже по решению суда.

Порядок и порядок сокращения

Увольнение по сокращению осуществляется в следующем порядке:

1. Руководство компании издает приказ, который планируется сократить. И не менее чем за 2 месяца до увольнения сотрудников. Каждый работник предупреждается об этом лично, и под роспись знакомится с приказом;
2. Работникам, подлежащим сокращению, должны быть предложены другие должности, соответствующие их квалификации. Стоит учесть, что это делается не единожды, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
3. Профсоюзная организация должна быть уведомлена, если она действует в компании. Если увольнение носит массовый характер, то уведомление о сокращении направляется профсоюзу за 3 месяца, как того требует его постановление Конституционного Суда Российской Федерации;
4. Помимо профсоюзной организации, работодатель также предупреждает службу занятости;
5. Если работник не согласен ни на одну из предложенных вакансий, издается приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть составлен в письменной форме и подписан работником;
6. С согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока.

Права работника при сокращении

Многие плохо разбираются в нормах закона, что иногда становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права работников и не вносят все положенные платежи. Чтобы этого не произошло, стоит рассмотреть этот момент подробнее.

Какие права имеет работник, гарантированные ему законом:

• Выходное пособие в размере среднего заработка в месяц;
• Сохранять этот заработок до тех пор, пока не будет найдена новая работа (устанавливается срок);
• О компенсациях, предусмотренных трудовым или коллективным договором.

Из приведенных примеров видно, что государство защищает граждан от увольнений по прихоти руководства, дает возможность оспорить увольнение в судебном порядке, если оно незаконно.

Как производятся выплаты при увольнении?

Таблица 1. Порядок оплаты

Что делать, если выплаты не производятся в полном объеме

Важная информация: любая задержка платежей является нарушением закона!

Если этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд с требованием:

• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• За не оплаченный больничный лист;
• Для нравственных переживаний;
• Компенсация расходов, понесенных при обращении к адвокату;
• Все %, которые причитаются за просроченные платежи.

При этом можно обратиться в прокуратуру. Обычно напуганные работодатели платят все. В этом случае ваше заявление может быть отклонено.

Срок давности обращения в эти органы составляет 3 месяца со дня увольнения.

В любом случае нужно внимательно изучить свои права и научиться их защищать.

Как выгоднее уволиться: по сокращению или по соглашению сторон

Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Поскольку довольно часто сотрудники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить внимание его рассмотрению. А результаты представляются в виде таблицы.

Таблица 2. Сравнительный анализ видов увольнений

Насколько выгодно бросить, каждый решает сам. Можно полагаться на критерии, приведенные в таблице, можно их не учитывать. В любом случае нужно ориентироваться на ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

Ошибки работодателя

• Давление на работника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием производить требуемые по закону платежи;
• Увольнение работника, входящего в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
• Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (при его наличии);
• Сокращение без письменного уведомления.

Этот список содержит наиболее типичные и часто встречающиеся ошибки. Некоторые из них трактуются законодателем как незаконное увольнение и влекут за собой серьезные правовые последствия для безответственного работодателя.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что увольнения по сокращению штатов могут коснуться любого человека. От этого никто не застрахован, особенно если в стране сложная экономическая ситуация.

В такой ситуации важно знать свои права и следить за тем, чтобы они не нарушались. А если возникают определенные трудности, обратитесь за помощью к компетентным специалистам.