Положено ли пособие по безработице, в каких случаях работодатель будет его выплачивать?
После 30-й недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Впоследствии сборы восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок отстранения продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Как подать заявку на выплату?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго определенных законом случаях. Однако по желанию работник в должности имеет право уволиться в любой момент. Бывают ситуации, когда женщина узнает новость о беременности уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и государственную поддержку.
Женщины, состоящие на учете в женской консультации с ранних сроков беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, имеют право на получение доплат к надбавка за BiR, указанная только один раз. С 1 февраля 2022 года она составляет 655,49 руб.
Рекомендуется ориентироваться на государственные предприятия, где отношение к декретному отпуску более лояльное. Кроме того, такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство без дискриминации при приеме на работу.
Что мне делать, если я уволюсь с работы и узнаю, что беременна?
Выплата положена, если постановление пришло менее чем через месяц после увольнения, а расторжение договора по собственному желанию произошло в связи с некоторыми из обстоятельств, перечисленных в Приказе Минздравсоцразвития России от декабря от 23.02.2009 № 1012н, к ним относятся:
Условия получения полной компенсации. Работодатель может выдвинуть дополнительные условия для получения работником выходного пособия. Например, потребовать от сотрудника сдать все дела для клиентов или отработать определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в договоре. Если есть дополнительные условия, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можете лишиться выходного пособия.
Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторон
Ребенку работника 2 года. Она работает неполный рабочий день и не находится в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Можно ли уволить этого работника по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной?
В каких случаях можно уволить беременную?
Из всего многообразия причин, по которым запрещено увольнение беременных, есть обстоятельства, не позволяющие будущей маме сохранить работу. Новые поправки к закону дают право увольнять беременную сотрудницу по собственной инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:
Верховный Суд РФ рассмотрел вопрос о законности увольнения работника по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ). Как установлено судом, трудовой договор с работником был расторгнут 31 марта 2022 года в соответствии с условиями соглашения сторон, подписанного 06 марта 2022 года. Однако 6 апреля 2022 года работник обнаружил указывалось, что на момент подписания соглашения и на момент увольнения она была беременна, и обратилась к работодателю с просьбой расторгнуть соглашение об увольнении, в чем ей было отказано.
1 августа 2022 г.
Однако Верховный Суд Российской Федерации занял иную позицию. Как указано в определении, заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой она на тот момент не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свой иск в связи с отсутствием волеизъявления работника. В противном случае фактически расторжение трудового договора происходит не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя в нарушение запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Иное толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего с работодателем соглашение о расторжении трудового договора и лишенного в силу обстоятельств возможности отказаться от его исполнения. соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении юридических гарантий работнику, в частности гарантий от увольнения беременной женщины. Следовательно, гарантия в виде запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой ст. 261 ТК РФ, применяется также к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если сотрудница, которая при увольнении по соглашению сторон не знала о своей беременности, потребовала восстановить ее на работе
Отметим, что аналогичный подход ранее применялся Верховным Судом РФ. Так, решением от 05.09.2022 N 37-КГ14-4 признано незаконным увольнение по соглашению сторон сотрудницы, которая после подписания соглашения узнала о своей беременности. Однако затем сотрудница заявила об отказе от выполнения соглашения еще до увольнения, но, несмотря на это, была уволена. Сейчас есть прецедент, когда увольнение признавалось незаконным даже на основании такого соглашения сторон, о расторжении которого работник просил только после прекращения трудовых отношений.
Екатерина! Не думаю, что работодатель, узнав о вашем интересном положении, решит вас уволить. Вам необходимо письменно сообщить ему, что на момент подписания соглашения сторон вы не знали о беременности, и приложить справку из женской консультации. Если вас решат уволить, обжалуйте это решение в суде. Суд, несомненно, будет в вашу пользу.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в своих ответах:
(Часть 1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи статье 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, они не могут. Но этот вопрос нужно решать быстро из-за короткого срока исковой давности по трудовым спорам. Если вас все-таки уволят, то идите в суд. В моей судебной практике был подобный случай с положительным решением.
Если женщина узнала о своей беременности после заключения соглашения о расторжении трудового договора и обратилась к работодателю с заявлением о расторжении соглашения, то суды становятся на сторону работника.
И в этом случае логика судов понятна. В момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не предполагала, что увольнение нанесет вред ее будущему ребенку. Конечно, после увольнения женщина будет обеспечена господдержкой в полном объеме, но теперь у нее уже не будет работы. Материально обеспечить будущее ребенка будет сложно.
Увольнение беременной женщины по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не знала о том, что беременна.
В настоящее время складывается интересная судебная практика, связанная с оспариванием законности увольнения беременной женщины по соглашению сторон. В одних случаях суды встают на сторону работодателя, в других – на сторону работника. Поэтому мы гарантируем актуальность предоставленной информации только на момент публикации материала, не исключено, что со временем судебная практика изменится.
Если на госпредприятиях еще как-то соблюдается защита прав беременных, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, когда узнают, что беременны, ведь гораздо выгоднее встать на учет в службе занятости и впоследствии получить законные льготы.
Оформление пособий по беременности и родам
- Заявление на единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Документальное подтверждение от соцзащиты о том, что мать ребенка ранее не получала денежной выплаты.
- Справка формы 24-ф из ЗАГСа.
- Паспорта отца и матери ребенка.
Выплаты по месту работы мужа
В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты на рождение ребенка на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец также может претендовать на ежемесячное пособие на ребенка и даже уйти в декретный отпуск вместо жены.
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции решил, что в силу достигнутого сторонами добровольного соглашения работодатель имел право расторгнуть трудовой договор, даже если работница была беременна.
Работница, которая на момент увольнения была беременна, подлежит восстановлению на работе, даже если в день подписания соглашения о расторжении трудового договора работодатель не знал о ее беременности. Такой вывод содержится в определении Верховного суда от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4.
Решение суда
20 мая сотрудница и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором датой ее увольнения было установлено 7 июня. Через несколько дней после подписания этого соглашения сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об отказе расторгнуть договор. Причиной тому стала беременность, о которой сотрудница не знала на момент подписания договора. В ответ работодатель сообщил, что законных оснований для расторжения достигнутого соглашения нет, и 7 июня трудовой договор был расторгнут.
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвертом месяце беременности. Власти, узнав, что я в положении, грозят мне увольнением за непрохождение испытательного срока. Как мне теперь получить справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на полдня и какая может быть уважительная причина? Я еще не зарегистрирован.
Можно ли восстановить сотрудницу, если она узнала о своей беременности после увольнения?
При этом никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Однако в п. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам. Как уволить беременную? Сделать это не так просто. Увольнение беременной женщины может произойти только в некоторых из этих случаев.
Восстановление на работе сотрудницы, узнавшей о своей беременности после увольнения
В этой ситуации незаконное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. Стоит учесть, что увольнение беременной вместе со всеми работниками предприятия возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это означает, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизуется в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.
Сотрудница, собирающаяся в будущем уйти в декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны своего руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет выполнять свои обязанности в будущем. Это значит, что ей придется искать временную замену. Это может не устраивать работодателя, который хочет, чтобы его подчиненные полностью отдавались работе. Поэтому беременной женщине обеспечиваются условия, в которых ей трудно работать. Это делается для того, чтобы довести ее до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.
Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются и на нарушения трудовой дисциплины. В случае прогула женщины (отсутствия на рабочем месте более четырех часов) она должна объяснить причину. В случае отказа уволить ее за это по статье нельзя. Однако предусматриваются некоторые меры:
За прогул или по статье
- Заключен договор (тип - письменный).
- Если была договоренность об отработке, она выполняется.
- Женщина пишет заявление на поселение.
- Издается приказ.
- Правильно оформлена трудовая книжка (внесена запись).
- Компенсация выплачивается в денежной форме.
Напишите им письмо, что вам известно, что в организации проходит процедура увольнения в связи с ликвидацией, и что вас обманным путем вынудили подписать расторжение договора по соглашению сторон, что нарушает ваши права, т.к. Вы также в настоящее время беременны и приложите справку о беременности. И что, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2022 г. № 1, в сложившейся ситуации просить отменить приказ об увольнении по соглашению сторон о проведении процедуры увольнения с Вам в связи с ликвидацией с выплатой установленного в данном случае выходного пособия, в противном случае Вы будете обращаться в суд.
Но получается, что вы только что узнали о своей беременности и вряд ли доживете до отпуска B&R, чтобы уволиться по причине ликвидации в этот отпуск, чтобы потом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до до полутора лет 40% от среднего заработка.
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Вообще беременной женщине увольнение выгодно именно в связи с ликвидацией и выгодно когда это увольнение произошло во время отпуска в БИР или отпуске по уходу за ребенком, то в этом случае за женщиной сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработок.