Привет,
За этой справкой я обратился в организацию, где работал в 90-е годы. Справку я получил, но в ней указан размер заработной платы с разбивкой по месяцам только за 1993-1996 годы. А за 1997-1998 годы в строках и столбцах о моем ЗП стоит прочерк. То есть по этой справке (а не по трудовой книжке) вроде бы зарплату я вообще не получал.
Как мне пояснили в этой организации, вся информация, начиная с 01.01.1997, подавалась в соответствующие государственные уполномоченные органы в электронном виде.
Вопросы в связи с этим:
- Не противоречит ли такая справка нормативным документам Пенсионного фонда России, где в разделе "Какие документы представлять" написано - "справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года при трудоустройстве.. ."?
- Примут ли от меня такую справку в отделении Пенсионного фонда России?
- как я могу проверить правильность начисления пенсии, если я сам не знаю, сколько мне на самом деле было начислено?
Уважаемые Сергей и Арутюн. Спасибо за ответы. Но они не совсем на мои вопросы.
Образец формы такой справки существует:
- как она должна называться, что в ней должно быть указано и т.д.?
Добрый день!
В соответствии со ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г № 173-ФЗ для определения расчетного размера трудовой пенсии принимается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. В том случае, если человек желаете, чтобы произвели расчет пенсии из заработка за любые 60 месяцев (5 лет) работы подряд или он не работал в 2000-2001гг, то необходимо представить справки о заработной плате за 5 лет подряд из всей трудовой деятельности, выданные работодателями или государственными (муниципальными) органами (архивами). При этом условие выполнения работы 5 лет подряд у одного работодателя не требуется, т.е. можно представить справки о заработке, выданные разными работодателями, но должно соблюдаться условие хронологической последовательности подряд периодов работы в соответствии с записями в трудовой книжке.
Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персональном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» вступил в силу с 1 января 1997 г. на всей территории Российской Федерации. На основании этого закона информация предоставляется в ПФР в электронном виде.
Нужно убедиться, что сведения действительно поданы, для этого обратитесь в ПФР по месту выдачи пенсии.
Там же можно подать заявление с просьбой предоставить информацию о начислении пенсии.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Образец справки о заработной плате: для чего она нужна?
При смене места работы этот документ предоставляется новому работодателю. Используя информацию, содержащуюся в нем, можно рассчитать размер пособия по больничному листу. И руководитель будет заглядывать в эту форму до тех пор, пока сотрудник не отработает у него два года.
Государственные органы также могут запросить его:
- ПФР - при назначении пенсии по старости;
- ФСС - для определения размера декретных выплат;
- Муниципалитет - для заключения о предоставлении субсидии.
Но форма справки о заработной плате для получения субсидии строго не оговорена. Это может быть не только форма 182н, но и обычная 2-НДФЛ или даже устаревший образец справки 4н (предшественник 182н).
Привет!
Мой вопрос также касается справки о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 2002 года. Во-первых, компания, в которой я работал, с 2014 года уже не работает, что делает невозможным получение документа. Во-вторых, если можно самостоятельно выбрать период работы непрерывно 5 лет, то за какие годы до 2002 года.
И самое главное, я не понимаю, зачем нужна эта справка, если данные о взносах есть в пенсионном фонде. Или это возможность заказа справки, где будут указаны нереальные цифры зарплаты, которые также будут подлежать проверке фондом. Короче, как правильно и без потерь выйти из этой ситуации?! Спасибо. Ирина
Здравствуйте, Ирина Юрьевна!
И самое главное — я не понимаю, почему требуют данную справку, если данные по отчислениям находятся в пенсионном фонде. Или это возможность заказа справки, где будут указаны нереальные цифры з/п, которые также будут подвергаться проверки фондом. Короче, как выйти из этой ситуации правильно и без потерь?! Спасибо. Ирина
Из вашего вопроса не совсем понятно, кто именно требует от вас эту справку и для каких целей?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Справка для биржи труда о среднем заработке
Если человек увольняется «в никуда», справка о среднем заработке в центре занятости позволит ему получать достойное пособие по безработице. Ведь чем больше он заработал, тем на большую помощь от государства он может рассчитывать.
Но здесь уже используется форма, приведенная в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421.
Он позволяет унифицировать учет безработных. Кроме того, здесь учитываются доходы не за два последних месяца, а за три.
Образец справки о заработной плате в произвольной форме
Лучше придерживаться Приказа Минтруда. Но главное — отразить всю необходимую информацию. В некоторых случаях этого достаточно.
Этот документ содержит следующую информацию:
- Сведения о застрахованном (то есть организации, где человек работает или работал).
- Его адрес, ИНН, КПП.
- Регистрационный номер страхователя.
- Наименование территориального органа страховщика (например, региональное отделение ФСС).
- Сведения о застрахованном лице (ФИО, паспорт, СНИЛС, адрес).
- Период работы, в течение которого за него вносились взносы в ФСС.
- Суммы, из которых были произведены эти вычеты.
- Количество дней (календарных), когда работник не работал и взносы не начислялись (болел, находился в декретном отпуске).
- Подпись руководителя и главного бухгалтера.
Расчет дохода
Для расчета необходимо взять весь доход, полученный работником за последние 24 месяца. Главное, чтобы они были «белыми», то есть с них нужно было платить взносы. Это может быть не только заработная плата, но и любые другие выплаты, которые производит организация:
- Премии;
- Пособия;
- Компенсация;
- Роялти;
- Награды наличными.
Не учитываются больничные, пособия по уходу за ребенком и оплачиваемые выходные.
Далее необходимо узнать, сколько дней человек фактически отработал. Так мы узнаем его средний дневной заработок. Например, для менеджера Смирнова сумма выплат оказалась 900 000 руб. Он работал в течение 528 дней. Тогда его среднедневной заработок составит 900 000 / 528 = 1 704,5 руб.
Теперь можно рассчитать среднемесячный заработок. Для этого полученную сумму умножаем на количество рабочих дней в расчетном периоде (смотрим в производственном календаре) и делим на 24 месяца.
Например, если мы возьмем данные за 2017 год (247 рабочих дней) и 2018 год (247 рабочих дней), то получим 494 дня.