Срок действия
Срочный договор отличается тем, что он может быть заключен на определенный срок. Такая потребность возникает в различных ситуациях, когда работа человека требуется только на определенный период, после чего его услуги в части этой деятельности не нужны.
Привлечение лиц к работе по срочному трудовому договору требуется, когда условия труда и его характер ограничены временными рамками. Особенности его заключения и другие нюансы закреплены в ТК РФ. Трудовой договор на определенный срок применяется при наличии достаточных оснований. Также к этому привлекаются различные категории работников. О случаях, в которых может быть заключен документ, речь пойдет ниже.
Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Однако если говорить о конкретном сроке действия, то он должен быть указан в договоре. Например, если человек устраивается на сезонную работу, то время будет ограничено 3 месяцами. Также срок действия необходимо указать, если работник устроился на работу взамен другого работника. Когда основной сотрудник вернется, должность придется освободить. Например, женщина ушла в декрет, а на ее место взяли мужчину. Через 3 года он должен уйти, так как работник вернется.
Основная проблема срочного трудового договора как вида соглашения между работником и работодателем заключается в том, что компании часто используют его, когда он необоснован. Например, таким документом оформляется постоянная работа, которая позволяет работодателю ограничивать права работников. Если возникнет необходимость его уволить, вы сможете сделать это без проблем. Злоупотребление трудовыми договорами на определенный срок является нарушением, поэтому государственные органы контролируют такие действия.
Для работника такая ситуация довольно неприятна. Если заключить срочный трудовой договор, то его права будут ограничены. Более того, он должен контролировать условия договора самостоятельно. Если договор подписан, то это означает его согласие на выполнение работ на оговоренных в документе условиях. Прежде чем что-либо подписывать, внимательно изучите договор и прочитайте все его страницы, включая приложения.
Случаи, требующие применения срочного договора
Составление срочного трудового договора имеет свои особенности в части ограничения прав работников. Это выгодно работодателю, но постоянно оформлять данный вид документов при приеме на работу сотрудников нельзя.
Чаще всего срочный договор используется в следующих случаях:
- При замене работника;
- Для найма временных сотрудников;
- Выполнять задания, связанные с обучением;
- Для определенных видов деятельности.
В 2022 году наиболее частым поводом для использования срочного трудового договора является регистрация лица, прибывшего на предприятие взамен работника, ушедшего в отпуск или не могущего выполнять работу по другим причинам. В этом случае должность работника сохраняется. Это предусмотрено как Трудовым кодексом, так и другими документами, регламентирующими трудовой процесс. Работа привлеченного специалиста будет осуществляться на основании срочного договора. Срок действия зависит от того, как долго будет отсутствовать основной сотрудник.
Нередко подобный вариант оформления используется, когда человек привлекается на временную работу. Например, в летний сезон нужны люди для уборки урожая или другой деятельности. Так как при изменении погоды такие работы уже не нужны, нет необходимости оформлять бессрочный договор.
Что касается нестандартной деятельности, то можно выделить такие работы, как ремонт, реконструкция, монтаж и т. д. При достижении поставленных задач договор расторгается. Иногда предприятия могут увеличить объемы производства на определенный период за счет привлечения дополнительных работников. Их оформление также будет происходить с помощью срочного трудового договора.
Когда люди учатся в университетах, они обязаны проходить практику на предприятиях. Некоторых студентов отправляют на стажировку. Несмотря на то, что их работа связана с обучением, они вполне могут выполнять поставленные задачи. В любой компании их придется оформлять. Так как сотрудничество краткосрочное, трудовой договор должен быть оформлен на определенный срок. Как правило, он заключается на срок от нескольких месяцев до года. Сюда входит работа за границей, участие в избирательной комиссии и так далее.
Особенности дизайна
При заключении срочного трудового договора применяются практически те же правила, что и для обычного договора. Конечно, специфика составления договора связана с определенными нюансами.
Рассмотрим весь процесс, начиная с прихода работника на предприятие. Человек пишет заявление и просит принять его на вакантную должность. Уже на этом этапе предусмотрена первая функция. Работодатель должен сообщить будущему работнику, что составленный договор будет временным, и отношения могут быть расторгнуты по решению руководства.
Если он этого не делает, это нарушение. При этом в редких случаях судебных разбирательств, когда работник пытается отстоять свои права, решение принимается в сторону заявителя.
Когда заявление рассмотрено и одобрено, работодатель составляет приказ, который должен быть подписан руководителем и работником. При этом, если речь идет о срочном договоре, договор должен содержать следующую информацию:
- Основания для регистрации;
- Срок действия.
При отсутствии этих данных документ считается бессрочным. Крайний срок не всегда фиксируется конкретной датой. Контракт может закончиться, когда произойдет какое-то событие. Например, человек заболел, а после возвращения ему замена уже не нужна. Другая ситуация - сотрудник занимался монтажом оборудования. Так как не всегда можно определить точный срок, трудовой договор прекращается при запуске оборудования. В случае сезонных работ потребность в услугах человека может отпасть по окончании сезона. При составлении таких соглашений точная дата прекращения отношений может не указываться.
При составлении приказа и трудового договора условия необходимо указывать одинаково. То есть, если это полгода, то в обоих документах есть упоминание о 6-месячном сроке.
Срочный трудовой договор может быть заключен с работником на 5 лет. Бывают исключения, когда его услуги требуются на более длительный период времени. Что касается минимального лимита, то здесь нет никаких требований. Это может быть еженедельное сотрудничество или работа на более длительный период. Все зависит от условий и характера деятельности.
Полезные советы
Помимо оформления самого договора, есть и другие нюансы, связанные с данным видом документа. Когда новый сотрудник приходит на работу, необходимо проверить уровень его знаний и способность выполнять обязанности. Для этого используется испытательный срок. Если договор срочный, то такая проверка лица производится с ограничениями.
Существенным является тот факт, что в договоре до 6 месяцев предусмотрен испытательный срок не более 14 дней. Однако бывают случаи, когда испытательный срок вообще не применяется. Это касается работников на сезонных работах, несовершеннолетних и беременных женщин.
При приеме на работу работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Иногда он может отказать, хотя у него нет для этого оснований. Если сотрудничество длится не менее 5 дней, то отметка в трудовой книжке должна быть.
Применение срочных договоров распространяется на беременных женщин. При этом, если она забеременела в то время, когда уже работала в компании, то договор может быть продлен до рождения ребенка. Прямое продление срока действия возможно только в такой ситуации. Более того, она сможет получить материальную помощь на период беременности. Пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
Работники, имеющие срочный трудовой договор, могут рассчитывать на ежегодный отпуск. Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в течение 28 дней. Конечно, есть стандартное требование относительно продолжительности работы. Вы должны проработать не менее 6 месяцев, чтобы иметь право на отпуск.