Какие споры идут в суд
Стороны трудового договора - работник или работодатель - обращаются в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Прокурор или профсоюз по-прежнему имеют право встать на сторону работника. Для защиты прав и интересов сторон в трудовом законодательстве существует срок исковой давности – срок, в течение которого заинтересованные лица имеют возможность предъявить претензию.
Претензию предъявлять не нужно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если другая сторона не согласна с ее решением, то и в суд. Но этот шаг необязателен. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентен, и они решаются только в судебном порядке по иску.
Если речь идет о работнике, то основания для подачи иска следующие:
- О восстановлении на работе независимо от оснований расторжения договора;
- Об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- При переводе на другую работу;
- На оплату времени вынужденного прогула или на выплату разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Руководство компании вправе обратиться в суд, в обход КПК, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Споры также рассматриваются непосредственно в суде:
- Об отказе в приеме на работу;
- О дискриминации по национальному, половому, религиозному и другим признакам;
- По заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Сроки
Общий срок исковой давности составляет 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит срока исковой давности по трудовым спорам, но ст. 392 ТК РФ говорит о сроке, в течение которого допускается обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
| Вид индивидуального трудового спора | Истец | Срок для обращения |
|---|---|---|
| О возмещении ущерба | Работодатель | В течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда |
| О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику | Работник | В течение одного года со дня установленной даты выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении |
| Об увольнении | Работник | В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности в связи с его увольнением |
| Иные индивидуально-трудовые споры (незаконный перевод, результаты аттестации, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.) | Работник | В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права |
Таким образом, срок исковой давности для восстановления на работе составляет один месяц со дня увольнения, и работник вправе обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении в течение года со дня расчета.
Срок исковой давности применяется только по заявлению стороны спора, сделанному до вынесения судебного решения. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявляет сторона спора, является основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении иска.
Восстановление сроков
Трудовое законодательство не предусматривает приостановления сроков обращения в суд. Даже если вы обратитесь в КТС, это не приостановит срок. Но как быть с сотрудником, который пропустил его по уважительной причине?
Статья 392 ТК РФ определяет: если срок исковой давности по увольнению работника или по иным спорам по уважительной причине пропущен, то суд вправе восстановить его по заявлению истца. Какие причины уважительны, законодательство не определяет, на этот вопрос отвечает судебная практика. В соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 такими причинами являются:
- Болезнь истца;
- Нахождение в командировке;
- Форс-мажор (наводнения, пожары, землетрясения, другие стихийные бедствия);
- Уход за больным членом семьи.
Пленум Верховного Суда в Постановлении № 15 от 29 мая 2018 г. добавляет:
- Обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок;
- Обращение в прокуратуру или ГИТ.
Перечень уважительных причин, указанных в решениях Верховного Суда Российской Федерации, позволяющих восстановить срок подачи иска по трудовым спорам, не является исчерпывающим. Суд в каждом конкретном случае вправе установить и другие с учетом обстоятельств дела. При пропуске срока подается ходатайство о его восстановлении или об этом указывается в самом исковом заявлении.
Судебная практика
Верховный Суд уделяет большое внимание разъяснению того, как применяется срок исковой давности по трудовому договору. Так, в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано что при рассмотрении дел по иску работника, с которым не прекращены трудовые отношения, о взыскании начисленной (депонированной), но невыплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропущенном работником сроке обращения в суд само по себе не служит основанием для отказа в удовлетворении иска, так как в данном случае оно не было пропущено, так как нарушение носит длящийся характер, а обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату сумма, а тем более просроченные суммы, сохраняется на протяжении всего срока действия трудового договора.
Исходя из этого разъяснения, если работнику, продолжающему работать у данного работодателя, начислена, но не выплачена заработная плата, то нарушение носит длящийся характер, и он вправе требовать выплаты заработной платы независимо от давности. Но срок исковой давности по ТК РФ для обращения за взысканием неуплаченных сумм действует в случае увольнения работника (он составляет 1 год со дня увольнения, когда произведена полная выплата работнику) а также при возникновении споров по поводу неначисленной заработной платы (компенсаций, надбавок, доплат).
В судебной практике отмечаются и другие продолжающиеся нарушения. Решением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2019 г. № 13-КГ19-3 установлено, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку несоблюдение выдать ей трудовую книжку является продолжающимся нарушением ее прав.
Поскольку судебная практика по вопросам исковой давности по трудовым спорам весьма обширна, рассмотрим судебные акты Верховного Суда.
Решением Судебной коллегии по гражданским делам Вооруженных Сил Российской Федерации от 25 февраля 2019 г. № 44-КГ18-33 дело возвращено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку работник был неправомерно отказал в восстановлении срока подачи искового заявления, характер его заболевания судами не установлен. Между тем длительное пребывание на лечении, оформление инвалидности, обращение в ГИТ по Пермскому краю – уважительные причины.
В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Вооруженных Сил Российской Федерации от 28 января 2019 г. № 78-КГ18-74 уход за тремя малолетними детьми назван уважительной причиной, так как защита ее здоровья в период беременности, защита интересов ее маленькие дети и забота о них для истца в то время были приоритетом.
Поскольку сроки давности за неправомерное увольнение и другие нарушения прав работников короткие, судьи часто идут им навстречу. Уважительными причинами признаются обстоятельства, препятствовавшие своевременному заявлению гражданином требования о разрешении трудового спора.
Но их отсутствие и заявление ответчика о пропущенных сроках является безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований истца (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23 мая 2016 г. № 18-КГ16- 21).