Об увольнении
Увольнение с работы в большинстве случаев оказывается сложным процессом, возникают трудности как для человека, так и для компании. Уходить с места работы лучше всего, когда есть другой вариант в более успешной компании. В противном случае человек рискует остаться без работы и без денег.
Но, если есть желание уехать, то следует уведомить власти не менее чем за две недели до предполагаемой даты. Потому что им предстоит подготовить выплаты при увольнении и найти нового работника. Поэтому следует учитывать, что в большинстве случаев уехать сразу невозможно, работать придется не менее 14 дней.
Есть и другие причины сокращения:
- По желанию работника или работодателя.
- По обоюдному согласию.
- В силу обстоятельств. В этом случае желание исходит не от работодателя и работника, а от внешних причин.
- Окончание срочного трудового договора.
- Сотрудник нарушил правила трудового договора.
Есть и другие причины снижения, но вышеперечисленные являются наиболее распространенными. Если вам нужно оставить дело, то вы можете подать заявку на определенные выплаты. Их необходимо рассчитать в компании и отдать человеку вместе с документами. Если начальник не станет давать деньги после увольнения, либо не начислит их в полном объеме, то он нарушит ТК РФ.
Любому работнику необходимо знать, что если его закон был нарушен, например, не выплачены средства или он не подписал заявление об увольнении, то его права нужно защищать. Человек может обратиться с жалобой в вышестоящий орган – инспекцию по охране труда, суд, прокуратуру. Они рассмотрят заявление и рассмотрят дело. Если выяснится, что начальник действительно, увольняя работника, что-то нарушил, то ему придется заплатить штраф. При этом человек, чьи права были ущемлены, сможет получить желаемое, например, ему выплачивается компенсация или выдается трудовая книжка.
Https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc
О выплатах
При расчете при увольнении компания должна учитывать определенные выплаты, которые необходимо будет предоставить гражданину. Может присутствовать все нижеперечисленное или только одно, потому что момент зависит от конкретной ситуации. Но в любом случае увольняющийся обязан выдать средства не позднее срока, отведенного на этот период.
Виды:
- Заработная плата. Работодатель обязан начислить деньги, которые причитаются человеку за работу. Для расчета берется период, когда человек еще работал, но не получал зарплату за эти дни.
- Компенсация отпуска. Согласно ТК РФ, каждый человек имеет право на отдых не менее 28 дней в течение года. Но довольно часто случается так, что уволенный человек не успевает уйти в отпуск. Поэтому компенсация выплачивается за неиспользованное количество времени.
- Выходное пособие. Он предоставляется определенным категориям граждан.
Что касается отпуска, то он не обязательно может быть компенсирован в виде денежной выплаты. При желании человек может отдохнуть оставшееся неиспользованным количество дней. Это можно сделать непосредственно перед уходом, договорившись с начальством. Это хорошая возможность восстановить силы перед поиском новой работы. Но в такой ситуации оплата за неиспользованный отпуск производиться не будет.
Сроки
При увольнении сотрудник получает деньги в определенный момент, и нарушение этого срока принесет начальнику проблемы. Работник сам должен знать, когда начисляется выплата при увольнении. Сколько денег дается, зависит от определенных факторов.
По правилам сроки оплаты напрямую совпадают с последним рабочим днем. И считается числом, когда человек выходит на пенсию. Именно в последний рабочий день следует отдать деньги, а также документы. Причем расчеты должны начисляться в полном объеме, а выдавать их частично гражданину они не вправе.
Важный! Предоплаченная сумма может быть предоставлена, если человек решит взять отпуск перед отъездом. Тогда время перед отдыхом будет считаться днем начисления денег.
В этом случае компания выдаст документы до отпуска. Хотя последний рабочий день будет считаться окончанием отдыха, хотя на самом деле человек прекратит свою деятельность раньше.
Как уже стало понятно, работник должен получить причитающиеся средства не позднее момента прекращения сотрудничества. Но бывает, что в последний день человек не появляется в компании, и тогда возникает вопрос, сколько времени потребуется, чтобы вернуть деньги. Согласно ТК РФ, компании ничего не будет, если выплата не произошла в установленный срок по вине уволившегося работника.
Получить расчет у уволившихся можно будет в любой момент, для этого им нужно будет просто обратиться в организацию с запросом. Тогда компания выдаст начисления не позднее следующего дня. Можно ли отдать деньги боссу позже этого времени? Нет, это недопустимо, и нужно уложиться в отведенный срок.
Нарушение срока
Как уже было сказано, менеджеры должны своевременно давать расчет, но некоторые все же нарушают ТК РФ. Уволенные не должны смиренно ждать, если расчеты не будут сделаны в нужный день. Необходимо четко понимать, сколько денег дается, а если этого не происходит, то следует обращаться в вышестоящие инстанции.
Конечно, можно сначала поговорить с начальством и договориться, что завтра компания даст денег. Но если это не помогает, или человек не хочет ждать, то можно сделать следующее. Сначала подается заявление в инспекцию по охране труда. Этот орган обязан контролировать деятельность организаций, в том числе следить за тем, чтобы права людей не нарушались. Там подается жалоба, она рассматривается и принимается решение. Если выяснится, что работодатель действительно что-то нарушил, то отвечать за это придется ему.
Также можно подать иск в суд или обратиться в прокуратуру. Однако это следует сделать в том случае, если осмотр ничем не смог помочь. Потом эти органы уже будут рассматривать дело, и если они решат, что власти что-то нарушили, то решение будет передано в службу охраны труда. То есть инспекция должна будет привлечь компанию к ответственности, ведь ни сам суд, ни прокуратура этим не занимаются.
При нарушении сроков выдачи расчетов придется заплатить штраф:
- Для компании - до 50 000 руб.
- Для должностных лиц - до 20 000 руб.
- Для индивидуального предпринимателя - до 5000 руб.
Если нарушение повторяется, то могут приостановить деятельность организации на несколько месяцев. Именно поэтому работодателям невыгодно задерживать выплаты, из-за этого им придется тратить больше денег. Иногда достаточно напугать начальника, обратившись в суд за своими деньгами и документами. Но, если вам все же придется подавать жалобу, то сотрудник может не сомневаться, что закон будет на его стороне, ведь нарушение прав всегда наказывается.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!