Условия выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы должны устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты заработной платы могут быть установлены в любом из этих документов (см. письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Заработная плата должна быть выплачена в сроки, установленные внутренними (локальными) документами (п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если заработная плата выдается работникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма выплаты каждые полмесяца, что также влечет за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которыми эти сроки установлены. Это можно не указывать только в том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в январе 2022 года — с 1 по 8 января (ст. 112 ТК РФ). При этом для лиц с пятидневной рабочей неделей 9 января является выходным днем.
Заработная плата за декабрь 2021 г.
Перенести выплату заработной платы на декабрь 2021 года необходимо, если период выплаты установлен с 1 по 9 число месяца. Если организация установила крайний срок выплаты заработной платы 10-го числа, то формальных оснований для ее переноса у работодателя нет. Таким образом, заработная плата за декабрь 2021 года должна быть выплачена 10 января 2022 года.
При этом Минтруд России в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 разъяснил, что норма носит охранительный характер для работника и направлена на обеспечение получения работниками заработной платы в установленном порядке. интервалы. Поэтому досрочная выплата заработной платы не нарушает прав работника.
Однако если зарплата выплачена до 10 января, то следующая часть зарплаты, которая будет выплачена 25 января, работники получат позже, чем через полмесяца. В этой ситуации мы рекомендуем вам сделать доплату между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов. Промежуточная оплата должна производиться за фактически отработанные дни в январе.
В дальнейшем рекомендуем закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка, что заработная плата за декабрь выплачивается в последний рабочий день месяца (или предпоследний рабочий день месяца) и установить доплату за январь (например, 15 января) с учетом фактически отработанного времени.
Другим вариантом (если дата выплаты зарплаты позже 9 числа следующего месяца) может быть введение доплаты зарплаты в декабре (например, 29 или 30 декабря) с учетом фактически отработанных часов. А остальную часть зарплаты можно выплатить в обычные сроки, установленные локальными нормативными актами. Данное положение также должно быть закреплено в локальных документах работодателя.
Источник: 1С:ИТС.