Добрый день! Мой работодатель требует, чтобы я приходил на работу во время режима самоизоляции. Имеет ли он на это право?
Работаю в ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ "СБСВ-КЛЮЧАВТО"
Добрый день, Игорь.
До 30 апреля устанавливаются нерабочие дни, которые считаются выходными.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, на срочном выполнении которых нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуальный предприниматель зависит в будущем.
То есть работа возможна только с вашего письменного согласия. С соответствующей оплатой.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Можно ли ходить на работу по закону
Больничный лист выдается лечащим врачом в связи с болезнью человека. До ее окончания пациент обязан соблюдать установленную схему лечения. Никакая «производственная необходимость», которую обычно подчеркивают руководители, не может быть основанием для выхода больного на работу. При наличии документа, подтверждающего инвалидность, сотрудник не обязан приходить на рабочее место.
Производственная необходимость влечет наложение штрафа на предприятие в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Принудительный труд также запрещен Трудовым кодексом (статья 4).
Здравствуйте, мне платят по часам, и мой рабочий день начинается в 9 часов. Работодатель требует, чтобы я был на работе в 08:50, так как у нас утреннее совещание с 08:50 до 09:00, Законны ли требования работодателя?
По внутреннему графику я должен быть на рабочем месте в 08:50 и я подписал правила внутреннего распорядка дня, по трудовому договору я получаю почасовую оплату, но оплата за рабочее время начинается с 09:00. Правомерно ли работодатель устанавливает время 08:50, в которое я уже должен быть на рабочем месте, ведь оплата начинается только с 09:00. Вправе ли работодатель устанавливать работнику время, необходимое для начала его работы, или работник вправе решать, сколько времени ему нужно? Не подскажите статьи ТК?
Доброго времени Елена. Если согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка в вашей организации ваше рабочее время начинается в 09:00, то работодатель обязан проводить организационные собрания в рабочее время. Время с 08:50 до 09:00 — ваше личное время, которое работодатель вам не оплачивает.
Желаю вам успехов в защите ваших прав.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Чем опасен выход на работу на больничном для работника
Для работника выход на работу в период больничного может повлечь за собой уменьшение пособия, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для этого работодателю, не желающему видеть работника в стенах организации до выздоровления, достаточно зафиксировать нарушение. Из представителей профсоюза и трудового коллектива создается комиссия, которая составляет акт о нарушении режима лечения. По результатам акта, предоставленного работодателем, лечащий врач ставит в больничном листе специальную отметку.
Чем чреват выход на работу на больничном для работодателя
Для работодателя минимум, чем может обернуться незаконное присутствие работника на рабочем месте, это штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Неприятности также возникнут, если с подчиненным что-то случится на рабочем месте. Такое происшествие будет квалифицировано как производственная травма.
Оплачивается ли работа во время больничного?
Многие работники, несмотря на открытый больничный, предпочитают терпеть болезнь на работе, чтобы получать более высокую заработную плату, чем социальные выплаты. А вот какой вид начисления сделает бухгалтерия, зависит от заполнения табеля выходов.
Если рабочие дни отмечены, сотрудник получит заработную плату. Если проставлен больничный лист, то можно рассчитывать только на пособие.
Но нельзя одновременно получать и пособие, и зарплату.
Может ли работодатель не допустить к работе подчиненного, находящегося на больничном?
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец грамотно посоветовал оптимальное решение в такой ситуации. Руководитель может не допустить подчиненного к работе. Он должен убедить работника не нарушать больничный режим. В этой ситуации есть весомые аргументы на стороне руководителя: во время болезни, если выдается листок нетрудоспособности, не начисляется заработная плата, а выход на работу является нарушением режима, что чревато уменьшение льгот.
Если и эта мера не возымела действия, то стоит составить акт о нарушении режима лечения, который необходимо направить в медицинскую организацию.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику работу на условиях, которые предусмотрены трудовым договором. Но в рамках трудового законодательства (согласно ст. 57 ТК РФ) работодатель также обязан осуществлять обязательное социальное страхование. На основании положений Трудового кодекса работодатель обязан не допустить работника к работе, если последний болен.
Что делать работнику, если он вынужден работать на больничном
Довольно часто права работников нарушаются. Если начальник требует, чтобы вы приступили к работе во время болезни, то вы должны:
- Спокойно объясните руководителю, что выход на работу является нарушением режима, установленного врачом. Стоит утверждать, что компания может понести финансовые затраты в результате таких действий. Нужно все обсудить без нервов, чтобы погасить конфликт на начальном этапе.
- Если беседа не помогла, нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Отказ от работы во время больничного является грубым нарушением, за которое компания будет оштрафована. Не исключено, что от работника потребуют доказательства принуждения. Поэтому в случае конфликта стоит записывать телефонные разговоры.
Как доказать незаконное трудоустройство во время больничного
Как правило, нахождение на рабочем месте с открытым больничным листом доказать несложно. При выполнении своих обязанностей сотрудники подписывают документы, получают подотчетные денежные средства или материалы, встречаются с деловыми партнерами, переписываются с ними, а оставшиеся деньги возвращают в кассу. Водители и механики оформляют путевые листы. Улики найти несложно — даже уборщицы забирают ключи от помещения, расписываясь в журнале охраны. Если конфликт по поводу больничного уже разгорелся, то предусмотрительный сотрудник страхует себя скриншотами электронной переписки и свидетельствами коллег.
Нахождение работника на рабочем месте в период больничного официально не запрещено, но незаконно. Если такое присутствие происходит по инициативе одной из сторон, то оно чревато финансовыми санкциями для инициатора. Если руководство просит, а подчиненный не против такого нарушения, то стоит сразу решить вопрос с выплатой, чтобы не получать вместо оклада копеечные надбавки.