Нужно ли прописывать график работы в ТД
Для вахтового трудового договора требуются те же реквизиты, что и для обычного (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ):
- Место выполнения трудовой функции;
- Правила оплаты труда;
- Рабочие часы;
- Должность и др.
Допускается фиксация режима на предприятии двумя способами:
- Уточнить в правилах внутреннего распорядка;
- Напишите в договоре.
Если во внутренних документах на предприятии указаны режимы для всех подразделений в организации, в договоре это фиксировать не нужно.
Если режим для работника не указан в регламенте или отличается от установленного на предприятии, это должно быть указано в трудовом договоре.
Как правильно прописать сменный график в ТД
В договоре пропишите элементы рабочего времени и отдыха (п. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 104, ст. 107, 108 ТК РФ):
- Продолжительность рабочей недели;
- Время начала и окончания рабочего дня;
- Количество смен в день;
- Время и количество перерывов;
- Количество выходных дней.
В трудовой договор с графиком 2/2 или другим чередованием смен внесите сведения о том, что работник работает посменно. Рекомендуем указать порядок утверждения графика: кем утверждается, сроки составления, сроки ознакомления.
Если режим труда подробно описан в правилах внутреннего трудового распорядка, в ТД его описывать не нужно.
Вот как прописать сменный график в договоре:
- Укажите продолжительность рабочей недели в часах. Обратите внимание, что максимальная продолжительность составляет 40 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность одной смены законодательством не установлена, за исключением отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды и др.). Ночное время сокращается на один час.
- Укажите порядок чередования выходных и рабочих дней. Имейте в виду, что запрещается устанавливать две смены подряд: если рабочий день работника составляет 24 часа, две смены подряд недопустимы. Правило распространяется на любую продолжительность родов: 24, 6 или 12 часов. Между сменами необходим отдых. Еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.
- Укажите условия обеденного перерыва: не менее 30 минут и не более двух часов в день в зависимости от продолжительности рабочего времени.
Пример формулировки:
«Сотруднику установлен 7-часовой сменный график работы:
- Первая смена с 06.00 до 14.00, перерыв на отдых и питание с 10.00 до 11.00;
- Вторая смена - с 14.00 до 23.00, перерыв на отдых и питание - с 17.00 до 18.00;
- Третья смена - с 23.00 до 06.00, перерыв на отдых и питание - с 02.00 до 03.00.
Чередование рабочих и выходных дней устанавливается сменным графиком, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
Вознаграждение в договоре указано в зависимости от установленной системы:
- Зарплата;
- Тарифная ставка;
- Кусочная форма.
Образец ТД с графиком сменности
Вот типичный пример: