Причины увольнения по инициативе начальника
Как правило, любой трудовой договор заключается бессрочно или на определенный срок. Любой работник беспокоится о том, насколько его должны предупредить об увольнении, если начальство сочтет нужным сократить штат. Если договор является бессрочным, он по умолчанию считается действительным до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе работника или работодателя. Работодатель может расторгнуть договор со специалистом по собственной инициативе по следующим основаниям:
редуктор;- Ликвидация должности, в которой работает конкретный специалист;
- Систематическое невыполнение работником своих должностных обязанностей;
- Ликвидация компании, в которой работает конкретный специалист;
- Нарушение работником трудового договора, устава предприятия или трудового кодекса.
Сотрудник может уйти по собственному желанию, а также по соглашению сторон. Но надо понимать, что начальник не имеет права заставить человека уйти «по собственному желанию».
Также следует знать, что не все категории граждан подлежат увольнению по инициативе руководства. Поэтому в спорных ситуациях работник вправе обратиться за юридической консультацией. Юрист также сообщит вам, за какой срок работодатель должен уведомить об увольнении в каждом конкретном случае.
Как правильно уйти с работы
За сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении, зависит от конкретной ситуации. Это время может варьироваться. Следует учитывать, что никто, даже самый важный и нужный сотрудник компании, не застрахован от увольнения по инициативе руководства. Поэтому рабочий ни в коем случае не должен воспринимать свой уход как трагедию и крушение всех надежд. Работник, увольняющийся из организации по инициативе руководителя, обязан:
Получить трудовую книжку из рук непосредственного руководителя или в отделе кадров (это касается тех, кто работает по срочному или бессрочному трудовому договору). Те, кто работает по договору оказания услуг, обычно не регистрируются в компании по трудовой книжке. Руководитель обязан выдать документ строго в день выезда специалиста. Если книга находится в другом городе (например, в головной компании, а не в филиале), командировочные расходы по документу оплачивает руководитель.- Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник еще не был в отпуске в текущем году.
- Если работник планирует встать на учет в центре занятости населения в качестве безработного, он вправе запросить в бухгалтерии справку с места работы с указанием доходов за последние три месяца. Эта справка понадобится для официального признания человека безработным и выплаты ему пособия в размере средней заработной платы на предыдущем месте работы.
- Если специалист остается в хороших отношениях с начальством и не уходит «по статье», он вправе попросить у своего непосредственного руководителя рекомендацию или положительную характеристику, которые могут помочь при приеме на другую должность.
Получив все необходимые выплаты и документы, специалист может смело увольняться. Если вы не хотите отрабатывать положенные четырнадцать дней, вы можете взять отпуск за свой счет (так называемый отпуск по дому) с последующим отъездом. Вы также можете уйти в оплачиваемый отпуск, но в этом случае денежную компенсацию за отпуск сотрудник уже не получит.
Порядок уведомления работников об увольнении
Обычно работник не предупреждается об увольнении заранее, если с ним заключен срочный трудовой договор и в документах конкретно указана дата расторжения этого договора. В этом случае датой окончания договора по умолчанию следует считать дату увольнения работника. Это же касается и тех, кто работает сезонно, а также тех, кто работает по договору нетрудового на оказание услуг (например, репетиторы, переводчики, строители).
В случае оказания услуги специалист автоматически покидает место работы. Однако для разных категорий специалистов, работающих по трудовому договору, установлены разные сроки уведомления об увольнении. Они есть:
- Если специалист проходит испытательный срок, начальник обязан предупредить работника об увольнении за неделю.
- То же самое относится и к сезонным работникам.
- В случаях, когда специалист теряет работу в связи с сокращением штатов, начальник обязан предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Помимо предупреждения о сокращении, руководитель должен предоставить увольняемым работникам справки, необходимые для постановки на учет в центре занятости.
- Если работник грубо нарушил устав компании или трудовой договор, начальник имеет право отказать в его услугах без предварительного предупреждения. То же самое происходит, если работник срочно сменил место жительства, вышел на пенсию или умер.
Бывают случаи, когда руководитель и его подчиненный принимали совместное решение о том, что та или иная работа не подходит данному специалисту. При этом работник не нарушает трудовой договор (устав), и уволить его по ст.
В этом случае в трудовой книжке пишут, что специалист уволился с места работы по соглашению сторон, то есть по обоюдному согласию начальника и подчиненного. В этом случае менеджер предупреждает специалиста о том, что ему желательно выехать не менее чем за две недели (четырнадцать дней) вперед.
При этом работник вправе просить руководителя перенести дату увольнения, чтобы в рабочее время найти другую должность в той же (или другой) компании. Если уход происходит по соглашению сторон, многое зависит от характера взаимоотношений начальника и подчиненного. Иногда сотруднику удается договориться о получении денежной компенсации или попросить начальника помочь ему устроиться на новую работу. Также в этом случае руководитель может помочь увольняемому специалисту перейти на другую должность в той же компании.
Если начальник нарушает Трудовой кодекс
Существуют правила, определяющие, за сколько работодатель должен уведомить работника об увольнении. Но бывают ситуации, когда отсрочить увольнение невозможно. Руководитель обязан немедленно уволить работника, если работник своей деятельностью грубо нарушает устав предприятия, а также ставит под угрозу нормальную деятельность общества. Это бывает, когда нерадивый специалист систематически пропускает работу, длительное время (более четырех часов подряд в течение дня), отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, не справляется со своими обязанностями, а также приходит на работу в состояние опьянения.
Как правило, сначала такой человек получает выговор (выговор, штраф), и с ним проводится беседа. Если эти меры не сработают, руководитель имеет право уволить работника без предупреждения по одной из статей Трудового кодекса. Следует учитывать, что увольнение «по статье» негативно сказывается на репутации человека и может стать серьезным препятствием для последующего трудоустройства по специальности.
Однако бывают ситуации, когда начальник, уволив работника без предупреждения, грубо нарушает ТК. В этом случае увольнение по инициативе руководства будет незаконным. О таком нарушении можно говорить, если увольняемый работник – беременная женщина, женщина с малолетним ребенком (детями), женщина или мужчина, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, либо инвалид. В этом случае специалист, чьи права были нарушены, должен обратиться с жалобой в первичную профсоюзную организацию, которая существует на всех государственных предприятиях.
Если речь идет о работе на частного предпринимателя и в организации нет профкома, увольняемый специалист вправе уведомить начальника о том, что намерен обратиться в суд для защиты своих прав. Как правило, такого разговора вполне достаточно, чтобы руководитель передумал и оставил сотрудника на рабочем месте.
Если начальник увольняет работника по собственному желанию, это не освобождает руководителя от соблюдения ТК. Незаконное увольнение специалиста, а также невыплата пособий и компенсаций, причитающихся при выходе на пенсию, может повлечь за собой судебные разбирательства, пени и штрафы. Поэтому руководитель должен четко осознавать, что в его интересах действовать в соответствии с законом при увольнении работника. Специалист, увольняющийся с работы по инициативе руководителя, должен, в свою очередь, требовать от начальства соблюдения всех необходимых формальностей.