Процедура увольнения
При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как прекратившая существование компания не может содержать штат сотрудников. Процедура увольнения должна осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными ТК РФ. При их нарушении работник сможет отстоять свои права в суде, что приведет к применению санкций к работодателю. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:
В последний рабочий день всем работникам выплачивается заработная плата в полном объеме. Им выдаются необходимые средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.
Заказать образец
До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей при составлении приказов об увольнении использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а. На данный момент это требование утратило свою актуальность, что позволяет организации разработать собственную форму приказа или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ обязательно должен содержать информацию:
В конце документа должна быть указана должность руководителя организации, а также его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.
После составления приказа его необходимо передать работнику для ознакомления и подписи. При отказе работника подписать документ или невозможности его ознакомления с приказом руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который должен быть приложен к документу.
Нюансы
В случае ликвидации организации руководитель обязан уволить всех работников. Расторжение трудовых договоров осуществляется также с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или находящимися в отпуске по беременности и родам. Кроме того, на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.
Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгнуть трудовой договор досрочно. Для этого нужно подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае одобрения человек увольняется до двух (трех) месяцев. В такой ситуации ему выплачивается необходимая по закону денежная компенсация, а также заработная плата за тот период, который он мог бы проработать, если бы не досрочное увольнение.
На законодательном уровне не установлен единый образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанной в организации формой или разработанной ранее формой Т-8, которая была обязательной к использованию до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем стандартам для данного вида документа. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.