Каковы причины увольнения?
Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут (статьи 77, 80, 81 ТК РФ). На практике расторжение отношений между работодателем и работником может произойти:
- По инициативе компании;
- По желанию работника;
- По взаимному согласию сторон договора;
- По обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право расторгнуть трудовой договор.
Законодательство не предоставляет права ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использование иных оснований для увольнения, кроме указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, запрещается.
Увольнение по инициативе работодателя
В силу характера трудовых отношений наемный персонал находится в менее благоприятных условиях по отношению к работодателю. Поэтому законодательство четко ограничивает перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- Реорганизация или ликвидация организаций;
- Неоднократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение работником возложенных на него функций;
- Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
- Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
- Сокращение компании.
Использование любого из этих условий предполагает обязательное документальное обоснование предпринимаемых работодателем действий. В противном случае увольнение может быть оспорено работником. В результате он будет восстановлен на работе через суд.
Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также увольнения с работника в связи с вынужденным сокращением штата компании Трудовым кодексом РФ предусмотрены отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания за невыполнение графика труда или возложенных на работника функций также происходит по строго установленным правилам.
Кого могут уволить без объяснения причин?
Общие основания расторжения трудового договора распространяются на всех работников компании. Кроме того, для руководства организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников по-прежнему могут быть уволены без объяснения причин по решению собственников бизнеса. Для этого необходимо выполнить ряд условий:
- Прекращение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанял руководителя: Учредителей; Акционеры; Участники.
- Для этого необходимо провести их общее собрание; Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть задокументирован; Копию протокола по итогам собрания с указанием принятого решения необходимо передать руководителю, сотрудничество с которым прекращается.
Согласно ст. 279 ТК РФ в таких ситуациях увольняемому работнику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при прекращении трудовых отношений с руководителями, значительно выше.
Порядок увольнения руководителя по решению собственника
Для того чтобы высшее руководящее звено было уволено без объяснения причин с минимальными рисками, необходимо строго придерживаться законодательно установленной процедуры. Процесс прекращения должен включать следующие этапы:
- Назначаются дата, время и место проведения общего собрания собственников общества, о чем уведомляются все заинтересованные лица;
- Процесс обсуждения и принятия окончательного решения на собрании фиксируется в протоколе. По итогам собрания может быть назначен новый руководитель. Копии протокола предоставляются всем учредителям компании, а также увольняемому сотруднику. В частности, фиксируется дата прекращения его полномочий, которой будет последний рабочий день - скачать образец 1;
- Приказ об увольнении издается в последний день работы руководителя, при этом он может подписать его сам - скачать образец 2;
- Идет передача дел и документов от старого руководителя. Они должны быть приняты новым директором, назначенным собранием, или другим лицом, на которое возложены такие обязанности общим собранием;
- В трудовой книжке делается соответствующая запись, при этом причина расторжения договора не указывается, а делается ссылка на ст. 278 ТК РФ;
- С бывшим руководителем производится полный расчет, включая выплату выходного пособия, указанного в договоре.
Новый директор должен уведомить Росреестр об увольнении руководителя в течение 3 дней после прекращения трудовых отношений. Кроме того, необходимо уведомить банк, в котором обслуживается компания, о смене лица, уполномоченного подписывать платежные документы.
Что делать, если вас уволили без причины?
Несмотря на то, что высшие должностные лица компании могут увольнять без объяснения причин, рядовым сотрудникам подобные действия строго запрещены. На практике работодатель часто оказывает моральное давление на работника, вынуждая его уволиться без уважительной причины.
Возможны ситуации, когда работник отказывается писать заявление по собственному желанию по результатам такого воздействия. Тогда работодатель может искусственно создавать различные конфликтные ситуации с целью формального наложения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «неугодного» работника по инициативе администрации.
Если потерпевший гражданин считает, что его права были нарушены и уволены незаконно, либо с применением морально-психологического воздействия, без указания объективных причин, он вправе защищать свои права. Для этих целей ему доступны следующие инструменты:
- Написать письменное обращение к собственникам компании, с жалобой на неправомерные действия исполнительного органа;
- Обратиться в профсоюзный орган (при его наличии) с заявлением о защите своих законных прав;
- Подать письменную жалобу в ГИТ;
- Заявить о нарушении своих прав в прокуратуру;
- Подайте иск о признании увольнения незаконным и восстановлении в суде.
Первый вариант, как правило, малоэффективен, так как в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного ими исполнительного органа. Профсоюзы также действуют не во всех организациях. Поэтому с практической точки зрения наиболее эффективными будут обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Как написать жалобу на незаконное увольнение в трудовую инспекцию?
Работник имеет право пожаловаться на неправомерные действия администрации предприятия в трудовую инспекцию. Для этого он составляет письменное обращение в свободной форме, в котором указывает:
- Название учреждения, к которому относится;
- Контактные данные заявителя;
- Суть его обращения, нарушения, допущенные работодателем, доказательства его неправомерных действий.
Обращение может быть подано лично или отправлено по почте с описанием вложения. Получив заявление, инспектор инициирует проверку работодателя. В течение 10 дней со дня обращения инспекция должна дать ответ по результатам проверки. В случае выявления нарушений при увольнении инспекция вправе обратиться в суд с иском о защите прав работника. Лучше обратиться в ГИТ с неопровержимыми доказательствами нарушений со стороны работодателя. Если формальные доказательства вины работодателя не будут найдены, у проверяющих также не будет оснований для подачи иска.
Как подать иск о восстановлении в суде?
Срок давности по делам в связи с увольнением составляет 1 месяц со дня издания приказа о расторжении трудового договора или дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении работник должен подробно описать все обстоятельства дела и указать, почему он считает свое увольнение необоснованным. Лучше, если его подготовкой будет заниматься опытный юрист, знающий особенности рассмотрения таких дел.
К заявлению должны быть приложены доказательства, которыми могут быть:
- Копии распорядительных документов о приеме и увольнении;
- Копия трудовой книжки;
- Трудовой договор;
- Описание вакансии;
- Выписки из платежных ведомостей.
Вы можете использовать данные рабочей электронной почты или аудиозаписи разговоров. Бремя доказывания вины полностью ложится на плечи истца. Однако в случае положительного решения работник может быть восстановлен на работе и обязать работодателя начислить ему средний заработок за весь период вынужденного прогула. Кроме того, незаконно уволенное лицо вправе требовать возмещения морального вреда и судебных издержек.