Процедура
Благодаря закону вы можете уволиться с работы, не завершив контракт. Право на уход по собственному желанию закреплено в статье 80 ТК РФ. Статья 58 закрепляет собственное желание как одно из оснований расторжения договора. Весь процесс регламентирован и стандартен:
- Рапорт заполняется на имя начальника учреждения уголовно-исполнительной системы;
- После обработки производится расчет;
- Оформляются документы и забирается служебное имущество, в том числе удостоверение.
Должностные лица должны уведомить руководство за 30 дней до фактического отъезда. Юниорская команда имеет стандартные 2 недели.
Увольнение имеет стандартный вид процесса с написанием заявления об увольнении. В некоторых случаях офицеры могут удерживать компенсацию в счет платы за обучение. После окончания специального учебного заведения такая категория должна отработать определенный срок. Все зависит от типа договора. Стоит учитывать, что бросить можно в любом случае.
Само увольнение может осуществляться как в обычном порядке, так и с помощью соглашения.
Особенности
Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов. Это связано с характером службы. Особенности:
- Во время контракта работнику обеспечивают вещевое и материальное обеспечение, то есть при увольнении удерживают деньги за обмундирование, если оно было получено в соответствии с графиком;
- Для описи сдается служебное имущество любого типа, в том числе удостоверение и табельное оружие, если таковое имеется;
- Рапорт перед заявлением пишут только офицеры, остальные категории со срочным контрактом оформляют типовое заявление об увольнении;
- Добровольное увольнение происходит в соответствии с Гражданским кодексом, поэтому работодатель не имеет права отказать или удержать работника;
- При наличии какого-либо материального обеспечения оно прекращается.
Оплата за обучение при увольнении возможна только при наличии пункта, указанного в договоре.
Документы
При увольнении потребуется написать заявление по установленной форме. Для отдельных категорий работников также требуется отчет на имя руководителя. Образец отчета можно найти на официальном сайте ФСИН или ЕИС. Он обновляется каждый год.
Рапорт необходим, чтобы уведомить начальство и найти замену уходящему.
Все документы обрабатываются в последний рабочий день. Имущество может быть передано под опись ранее. После предоставления всех справок и документов в отделе кадров производится расчет и выдача трудовых с указанием причины увольнения.
Сроки
Стандартный период составляет две недели. В некоторых случаях предварительный отчет должен быть оформлен за месяц до фактической даты увольнения. По срочным контрактам, в том числе на замещение должности, процесс увольнения занимает 3 дня.
Уволиться без отработки тоже можно, но для этого потребуется одна из веских причин:
- Переезд по медицинским показаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;
- Уход за больным родственником;
- Заключение ВВК о невозможности продолжения службы;
- Уход за несовершеннолетним ребенком в отсутствие отца или матери.
Стоит учесть, что при необходимости оплаты обучения вышеперечисленные пункты также подходят.
При любых переводах в другой район будет учитываться возможность перевода.
При отсутствии каких-либо причин процедура занимает стандартные две недели. При согласовании срок указывается в договоре. Он может быть стандартным или вообще отсутствовать.
Процесс заказа
Вся процедура имеет пошаговый план. Он является стандартным практически для всех категорий сотрудников ФСИН. Действия:
- Подготовка отчета и заявки;
- Заполнение обходного листа, в том числе в пунктах пропуска;
- Передача дел заместителю;
- Доставка имущества;
- Прием документов и расчет.
По сути, увольнение в установленном порядке ничем не отличается от обычного разрыва трудовых отношений. Но нужно учитывать все нюансы. Это позволит вам произвести увольнение быстро и правильно.
При наличии дисциплинарных причин возможно увольнение по собственному желанию. Это позволяет не отображать пункты и причину увольнения в личном деле.
Повторное трудоустройство
После увольнения из уголовно-исполнительной системы возможно повторное трудоустройство в ФСИН или аналогичную структуру. Личное дело уволенного три года будет храниться в отделе кадров. При повторном трудоустройстве в органах это дело можно запросить.
Важным моментом является то, что при самостоятельном увольнении руководитель не имеет права ставить другую причину увольнения или что-то добавлять в личное дело. Если какой-то пункт был неправильно записан, то есть возможность обжалования этой записи в суде.
Среди наиболее важных моментов увольнения из органов необходимо помнить, что самостоятельное увольнение невозможно во время военного положения или чрезвычайных ситуаций. В этом случае руководитель имеет право отказать.
Выйти из FPS можно самостоятельно. Для этого необходимо провести всю процедуру с учетом нюансов обслуживания. Без каких-либо оснований руководитель не имеет права удерживать работника, а также документы и все средства.