Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2022 году

Юридические нюансы

При наличии нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и других причин увольнения работодатель вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора. Увольнение молодого специалиста сопряжено с трудностями, так как такие категории сотрудников получают поддержку на федеральном и региональном уровнях.

Гражданам доступны следующие виды помощи:

• Единовременные выплаты - как подъемные, при переходе на новое место работы по социально значимым профессиям;
• Льготы для членов семьи, в том числе при поступлении в дошкольные образовательные учреждения;
• Предоставление жилья на льготных условиях, в том числе служебных помещений.
• Предоставление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг и других целевых расходов.

Статус молодого специалиста сохраняется за гражданином при его переходе на работу из одной организации в другую или при длительном отсутствии работы по уважительным причинам. Наряду с правами у этих категорий работников есть обязанности. Основными обязанностями являются выполнение своей работы в соответствии с условиями трудового договора, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение норм локальных нормативных актов.

Причины и основания увольнения молодого специалиста

Они перечислены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по согласованию с работодателем. Перед оформлением такого документа работнику иногда поступает предложение о расторжении трудового договора или соглашение подписывается в процессе реальных событий. Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели, прежде чем прекратить работу. Приложение выполнено в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать фактические причины расторжения трудового договора.

К ним могут относиться следующие обстоятельства:

• В связи с военной службой. Тогда работник имеет право не работать, а сразу уволиться;
• В связи с поступлением в вуз на очную форму - обязанность отработки также не предусмотрена.
• Внезапное заболевание, требующее длительного лечения.

Расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем возможно по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает следующие правонарушения со стороны работника:

1. Периодическое нарушение трудовой дисциплины.
2. Систематические прогулы – т.е. длительное отсутствие на работе.
3. Утрата доверия, если работник имел дело с материальными ценностями работодателя, либо совершил поступок, порочащий репутацию государственной службы.
4. Лишение прав, особое право - лишение водительских прав за вождение в нетрезвом виде.

В ст. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц с момента обнаружения проступка или 3 месяца с момента его совершения. Общий срок привлечения не может быть более года. Если проступок совершен в рамках ревизии, ревизии, то срок привлечения составляет не более трех лет.

Дисциплинарный проступок выявляется на основании служебного сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Комиссия по дисциплинарным нарушениям может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ТК РФ - ст. 81, остается у работодателя.

Основаниями для увольнения служат следующие документы:

• Заявление молодого специалиста с просьбой о расторжении трудового договора;
• Письменное распоряжение работодателя об увольнении работника. Документ принят на основании рекомендации дисциплинарной комиссии.
• Приказ об увольнении является универсальным основанием для расторжения трудового договора независимо от стороны.

Увольнение молодого специалиста возможно и при сокращении штатов. Об этом работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель по возможности должен предложить молодому специалисту другую должность. Если она не устраивает, то от работника необходимо получить акт об отказе. Аналогичные правила предусмотрены и для ликвидации предприятия.

Дополнительными основаниями для увольнения являются:

1. Отказ от исполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарного взыскания.
2. Разглашение государственной или коммерческой тайны.
3. Несоответствие занимаемой должности является фактом, который проводится в результате аттестации. Его нельзя проводить в отношении молодого специалиста, работающего в организации менее года.

Если расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя, то факт-основание расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Работнику должна быть предоставлена ​​возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента запроса. Отсутствие объяснения не мешает работодателю уволить работника.

Выдача приказа, гарантии работнику

Приказ об увольнении является основным документом, завершающим процедуру расторжения трудового договора с работником. Он содержит название компании, сведения о работодателе, о работнике – наименование юридического лица, наименование должности, дату приема на работу. Приказ об увольнении содержит основание для расторжения трудового договора, со ссылкой на нормы ТК РФ. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Если молодой специалист отказывается это сделать, то составляется соответствующий акт.

Сотрудник должен получить:

• Зарплата;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выплаты, которые причитаются за период нетрудоспособности работника.

В последний день увольнения работник также должен получить:

• Трудовая книжка;
• Справка о зарплате.

Неправомерное лишение молодого специалиста работы может быть обжаловано в трудовую инспекцию. Также можно будет восстановиться на рабочем месте с помощью адвоката в суде.