Могут ли уволить с испытательным сроком?
При приеме на работу новичка обязателен испытательный срок. Для работника это время понять, хочет ли он заниматься новой работой надолго.
А для работодателя это время принятия решения: подходит ли новый сотрудник для должности и соответствуют ли его личные и профессиональные качества успешному выполнению работы.
Если одна из сторон недовольна, это влечет за собой увольнение, имеющее довольно упрощенную форму.
Кого нельзя уволить с испытательным сроком (ст. 71 ТК РФ):
- Беременные женщины
- Женщины с ребенком до 1,5 лет
- Несовершеннолетний
- Выпускники
При этом работники, относящиеся к данному статусу, должны сами предоставить документы, подтверждающие их должность.
Причины увольнения на испытательном сроке
Чтобы уволить работника, работодатель должен действительно подтвердить тот факт, что он не соответствует занимаемой должности. Если вы увольняете сотрудника без объяснения причин по собственному желанию, то впоследствии можете проиграть спор в суде, если бывший сотрудник обратится в органы.
Причины увольнения (ст. 81 ТК РФ):
- Сотрудник не выполняет свои обязанности
- Не приходит на работу вовремя или просто пропускает
- Несоблюдение правил техники безопасности
- Дисциплинарные отклонения
Причин может быть больше, главное, чтобы у работодателя были доказательства этих отклонений. Доказательствами в данном случае являются документы, подписанные работником, справки о прогулах, письменные подтверждения от других коллег, видеозаписи с камер наблюдения.
Для сотрудника, проходящего испытательный срок, для увольнения не требуется причин, он может покинуть компанию в любое время.
Увольнение работника во время испытательного срока
Работодатель может уволить работника, если он не оправдывает ожиданий и не соответствует занимаемой должности. Пройти процедуру можно как во время испытательного срока, так и по его окончании. При этом необходимо иметь достаточные основания и доказательства для увольнения.
Ведь если работник не согласен с причиной, он может обжаловать это решение в суде. Именно поэтому, чтобы не ввязываться в юридическую волокиту, работодатели часто просят работника уволиться по собственному желанию.
Увольнение на испытательном сроке
Первым и обязательным условием по ТК РФ является уведомление работника о предстоящем увольнении.
1. Работник должен быть уведомлен в письменной форме за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После прочтения письма сотрудник должен поставить свою подпись, которая хранится в отделе кадров.
Ниже представлен образец уведомления о непрохождении испытательного срока
2. Утвердить приказ об увольнении с указанием причины и сделать запись в трудовой книжке. Этот приказ следует показать работнику и подписать.
3. Рассчитать работника, не прошедшего испытательный срок, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
Увольнение в «свои» на испытательном сроке
Если, только приступив к работе, работник понимает, что трудовая деятельность его не устраивает, он вправе уволиться по собственной инициативе, предварительно уведомив об этом работодателя за три дня до увольнения. (статья 71 часть 4 ТК РФ)
Что нужно сделать сотруднику
- Работник пишет заявление на имя работодателя о том, что он не удовлетворен работой, и он вправе завершить свою трудовую деятельность по собственной инициативе. В заявлении должно быть четко указано: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», поставить текущую дату и подпись.
- После ознакомления сторона, предоставляющая рабочее место, вносит запись об увольнении в трудовую книжку с указанием пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- В день увольнения работнику положены все денежные выплаты, а также трудовая книжка.
Что делать, если новый сотрудник решил уволиться до выхода на работу
Бывает, что новый сотрудник, еще не приступив к своим обязанностям, решил уйти. Причины могут быть разные: не устроил договор, условия работы и другие.
В этом случае заключенный трудовой договор будет считаться недействительным.
- Утвержден приказ о расторжении трудового договора.
- Трудовая книжка возвращается, в этом случае записи о приеме на работу и увольнении с работы не делается.
Работа при увольнении в течение испытательного срока
Законодательством предусмотрен 3-х дневный период отработки для поиска нового работника. Отработка начинается с момента письменного информирования о предстоящем увольнении (ст. 71 ч. 1 ТК РФ)
Увольнение без работы
Как со стороны руководства, так и со стороны сотрудников может возникнуть вопрос: «А обязательно ли работать 3 рабочих дня?» В законодательстве нет пункта об обязательной отработке, поэтому по обоюдному согласию работник может уволиться без отработки.
Если после прохождения испытательного срока работодатель не определил для себя, способен ли работник безукоризненно выполнять работу, то он не может продлить испытательный срок работнику. Таким образом, по завершении работодатель должен принять решение о продолжении или прекращении трудовых отношений. Нарушение правила может привести к административной ответственности работодателя.