Можно ли уволить пенсионера при сокращении
Трудовой кодекс РФ (статья 81) прописывает ситуации, позволяющие работодателю расторгнуть трудовой договор, заключенный с работниками. Это может произойти в следующих случаях:
- Ликвидация компании или индивидуального предпринимателя
- Сокращение штата и количества сотрудников
- Получение работы нелегально
- Смена собственника (касается директора, главного бухгалтера)
- Несоответствие работы
- Нарушение трудового распорядка, например, пьянство, прогулы и т.п.
Как видите, увольнение при сокращении возможно, но в отношении всех работников, а не только пенсионеров. Если поднять старые законы, то до 1992 года действовал Трудовой кодекс РФ, позволяющий лишать человека работы, если он достигает пенсионного возраста. В новых правилах увольнение пенсионера по сокращению штатов осуществляется по обычному принципу, как и для других работников. При сокращении учитываются следующие законодательные нормы:
- Конституция РФ, статья 37 - право на труд.
- ТК РФ, статья 180 - процесс увольнения при сокращении.
- ФЗ №79 - возможность увеличения возрастного ценза для работы до 75 лет.
- ТК РФ, статья 81 - прекращение сотрудничества по трудовому договору в связи с сокращением.
- ФЗ №400 - возможность продолжать работу без выхода на пенсию с пересмотром коэффициента.
- ТК РФ, статья 179 - обязанность руководства предложить другую вакансию пенсионеру или другому работнику в случае "сокращения" в штатном расписании.
Таким образом, сокращение пенсионеров при сокращении штатов может осуществляться по тем же правилам, что и для других работников. На практике это возможно при оптимизации производственной деятельности, изменении направления работы, необходимости оптимизации затрат или сокращения объемов производства товаров фирмой. В то же время существует категория пенсионеров, которых нельзя сократить путем сокращения. Это включает:
- Участники ВОВ и получившие на них ранения, приведшие к инвалидности
- Опекуны лиц моложе 18 лет, при условии, что в семье работает только пенсионер
- Инвалиды, получившие проблемы со здоровьем, участвуя в других боях
- Люди, входящие в особую группу по условиям коллективного договора и т.д.
Если работник не включен в особую группу, а работодатель проводит сокращения штатов, то пенсионеров увольняют по обычным правилам.
Процедура увольнения
Процесс расторжения договора для всех сотрудников осуществляется по единому принципу с учетом требований законодательства Российской Федерации. Общий алгоритм выглядит так:
- Руководство предприятия организует собрание для принятия решения о сокращении численности персонала для достижения определенных целей.
- По результатам обсуждения составляется приказ с обоснованием сокращения с указанием должностей, ФИО работников и к исполнению.
- Уведомление сокращающего подразделения, в том числе пенсионеров, в случае сокращения. Работы должны быть выполнены за 60 дней до даты выполнения условий заказа. Уведомление формируется и передается в письменной форме.
- При наличии в компании вакантных должностей человеку должно быть предложено другое место для трудоустройства. В приоритете люди пенсионного возраста, потому что у них больше профессионализма и опыта. Главное, чтобы у пенсионера хватило здоровья для выполнения новых задач.
- Информирование профсоюза и службы занятости о планируемом сокращении штатных должностей.
- Ознакомление работника с уведомлением об увольнении под роспись. В случае отказа от другой должности пенсионер фиксирует решение в специальном акте.
- По истечении 60 дней составляется приказ об увольнении пенсионера в связи с сокращением штатов, после чего увольнение происходит по стандартному принципу.
- Сотрудник получает бумаги и компенсации, если таковые имеются.
Весь процесс передачи документации отмечается в журнале отдела кадров и бухгалтерии. Аналогичный подход применяется и к другим работникам, попадающим под общий порядок.
Льготы и выплаты
Важным моментом являются выплаты пенсионеру в связи с сокращением штата. Здесь работник пенсионного возраста не имеет особых привилегий и подпадает под действие норм трудового законодательства. Особенности выплат указаны в ТК РФ, статья 349.3. Уволенный работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:
- Зарплата по результатам работы
- Выходное пособие
- Покрытие командировочных расходов
- Выплата по инвалидности, если пенсионер находился на больничном
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска
В зависимости от условий коллективного договора пенсионеру могут быть положены и другие выплаты при сокращении или увольнении в обычном порядке. Здесь для каждой компании требования могут отличаться.
Сумма льгот
По общим правилам при увольнении в связи с сокращением штата пенсионер и другие работники получают пособие за следующий месяц. В некоторых случаях можно рассчитывать на выплаты в течение следующих двух месяцев (об этом ниже).
Сроки
Иногда выплаты пенсионеру при сокращении штатов происходят за более длительный период времени – два-три месяца, но такое требование не так четко прописано в законодательстве. Средства на второй месяц выдаются, если сотрудник после увольнения в течение 60 дней не смог найти новую работу. В этом случае он вправе обратиться к руководству и потребовать дополнительную компенсацию. Для получения такой выплаты предпринимаются следующие шаги:
- Подача заявления кадровикам предприятия
- Получение разрешения от руководства
- Подача заявления с резолюцией бухгалтеру
- Денежная транзакция
Теоретически можно выплатить выходное пособие при сокращении штата пенсионеру за третий месяц. Средства выдает инспектор, который закреплен за работником. На практике в перечислении денежных средств может быть отказано по ряду причин, например, если выявлены злоупотребления со стороны увольняемого сотрудника.
Расчет компенсации
Важным моментом является порядок расчета компенсаций пенсионерам при сокращении штатов. Он производится следующим образом – среднедневная заработная плата умножается на количество дней в месяце после увольнения, например, 30. Здесь необходимо учитывать время, которое человек потратил на поиск новой работы. Например, если работник находит работу в течение 26 дней после увольнения, ему не будет выплачена компенсация. Если это произошло по истечении 50 дней, работодатель должен произвести выплаты за полный месяц и часть второго. Руководство ляпнет и о других компенсациях пенсионерам при сокращении штатов — речь идет о неиспользованном отпуске. Если у человека уже накопились неиспользованные дни, он вправе требовать выплаты. Выплаты рассчитываются следующим образом – среднегодовая заработная плата за последний год делится на 12. Полученное число необходимо разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце) и умножить на количество дней отпуска. Трудовым договором могут быть предусмотрены и другие компенсации или выплаты пенсионерам при сокращении внутриматериковых штатов. Здесь многое зависит от заслуг человека, опыта работы и других факторов.
Вопрос об отработке
Согласно ТК РФ, руководство информирует увольняющегося работника о грядущем изменении штатного расписания в сторону сокращения. Происходит это за два месяца, в течение которых человек продолжает выполнять обязательства в обычном режиме. При этом работающий пенсионер имеет право расторгнуть договор до двухмесячного срока. В таких условиях пенсионерам должны быть выплачены все пособия по сокращению. Дополнительная сумма выдается с учетом неотработанных двух месяцев. Особенность в том, что согласно ТК РФ, статья 81, у пенсионера есть дополнительные права на досрочное прекращение сотрудничества. Если работодатель все же отказался уволить досрочно, человек должен отработать оставшиеся два месяца. Кроме того, он имеет право уволиться по собственному желанию. В таких обстоятельствах он должен прописать в качестве причины переход на пенсию, но рассчитывать на компенсацию пенсионерам в связи с сокращением штатов уже не приходится.
Зачисление на работу
При возникновении описанной выше ситуации работодатель обязан выдать работнику документы, в том числе и трудовые. В документе делается запись с учетом сведений в приказе. Сведения вносятся сотрудником отдела кадров в последний день работы. Запись содержит следующую информацию:
- Число
- Причина (аббревиатура)
- Ссылка на ТК РФ (статья 81 пункт 2)
- День увольнения
- Подпись директора
- Выходные данные компании
Наличие ссылок на положения ТК РФ обязательно.
Как обжаловать увольнение
Пенсионер может защитить свои интересы, если уверен в нарушении прав работодателями. Такая возможность возникает в следующих случаях:
- Нахождение лица в льготной группе (опекун, инвалид ВОВ и др.)
- Нарушение сроков информирования об увольнении
- Непредоставление права занимать вакантную должность
- Ошибки при вводе данных в труд.
- Отказ в перечислении выходного пособия и др.
Основанием для протеста может быть положение ТК РФ (ст. 179), в котором указывается приоритет для работников пенсионного возраста в отношении перевода в другое подразделение компании. Увольнение также является незаконным, если в компании не менялось штатное расписание, не выплачивалось выходное пособие или не производились другие выплаты.
Что потребуется
При наличии нарушений со стороны работодателя пенсионер имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или предъявить претензию. Чтобы увеличить шансы на успех, нужно нанять опытного юриста и собрать все документы, связанные с увольнением.
Шаг за шагом
Для начала нужно подать жалобу в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и передачей документов. Последнее должно свидетельствовать о наличии нарушений со стороны работодателя. Если это не помогает, пенсионер составляет исковое заявление и подает его в суд. К общему пакету бумаг также прилагается ответ на ранее поданную жалобу.
Часто задаваемые вопросы
В отношении лиц пенсионного возраста и их увольнения при сокращении штатов возникает много спорных вопросов. Выделим несколько моментов, заслуживающих наибольшего внимания:
- Выплачивается ли компенсация пенсионерам за счет сокращения, если человек работает по совместительству? По закону такие лица имеют право на такие же гарантии.
- Можно ли уволить человека на больничном? Согласно ТК РФ уволить пенсионера по сокращению можно только после выздоровления и выхода на работу. В этом случае необходимо соблюдать двухмесячный срок уведомления.
- Можно ли требовать выплаты за третий месяц со дня увольнения? Это возможно при соблюдении трех условий – человек пришел в центр занятости в течение двух недель, выполнил требования для трудоустройства и получил справку из ЦЗ на получение компенсации.
Полученные результаты
Как видно из статьи, увольнение пенсионеров при сокращении штатов осуществляется по стандартной процедуре. Работодатель обязан сообщить о своем решении за два месяца с обязательной выплатой пособий и компенсаций. В случае нарушения прав работник может оспорить увольнение, обратившись в трудовую инспекцию или в суд. В таких ситуациях может потребоваться помощь адвоката. Юрист поможет с заполнением заявления и сбором необходимых документов для защиты интересов клиента в судебных и иных органах.
Юридическая консультация по увольнению
Права и причитающиеся выплаты в случае увольнения высвобождаемого работника можно получить у наших ведущих специалистов. Заполните форму ниже и получите бесплатную консультацию.
Добавить в избранное