Увольнение по состоянию здоровья: пошаговый порядок действий, как уволить по состоянию здоровья, в том числе по собственному желанию без отработки, и образец заявления

Могу ли я уволиться с работы по состоянию здоровья?

Для начала необходимо указать, что под увольнением по состоянию здоровья понимается расторжение трудового договора в связи с тем, что работник не может продолжать выполнять свои функциональные обязанности по состоянию здоровья.

При возникновении такой проблемы сотрудник может действовать одним из следующих способов:

Кроме того, работник также может быть уволен независимо от его воли, если он официально признан нетрудоспособным. Более подробно об этом говорится ниже в тексте.

Нет добровольной работы

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ

. По установленному порядку это нужно сделать за две недели до предполагаемой даты увольнения, прописанной в заявлении. Таким образом, лицо, покидающее организацию, должно отработать еще 14 дней до выхода из организации. Но это правило работает не всегда.

Плохое самочувствие также может быть связано с ситуацией, в которой работник не может продолжать работу. В этом случае можно уволиться по собственному желанию без отработки в виде двух недель.

Работник не обязан указывать причину ухода по собственному желанию. Однако в этом случае в своем заявлении следует указать, какие именно обстоятельства побудили к такому решению. Это необходимо для того, чтобы получить освобождение от двухнедельной отработки.

С выходным пособием

Не в каждом случае работник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья. В основном это зависит от выбранного способа ухода с поста.

Для получения такой выплаты работник должен отказаться от другой наиболее подходящей работы (согласно медицинскому заключению), предложенной работодателем. В таком случае

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Размер такой выплаты равен двухнедельной средней заработной плате увольняющегося.

Можно ли уволить врача без его согласия?

Перечень причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения работника, прописан в ст. 81 ТК РФ. Среди предложенных вариантов нет такой причины, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно.

Так, при наличии у работника проблем со здоровьем трудовой договор может быть расторгнут по одной из следующих причин:

Порядок процедуры

Ниже приведена пошаговая процедура, как уволить работника по состоянию здоровья. При увольнении работника по состоянию здоровья очень важно учитывать все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве. В противном случае работодателя могут ждать неприятные последствия в виде штрафа, судебных разбирательств и т.д.

В целом процедура увольнения по такому основанию будет включать следующие основные этапы:

1. В первую очередь работник, имеющий проблемы со здоровьем, должен представить работодателю справку о состоянии здоровья, оформленную в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.02.2012 № 441н.
2. После получения медицинского заключения руководство организации обязано предложить работнику в письменной форме все имеющиеся вакансии, которые он может занять в соответствии с состоянием его здоровья.
3. Если работника не устраивают предложенные варианты, то он должен написать письменный отказ, после чего можно переходить к процедуре расторжения трудового договора.
4. Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего персонала и ознакомить его с текстом документа под роспись.
5. Далее увольняющемуся должны быть выплачены все причитающиеся по закону суммы (более подробно этот пункт описан ниже по тексту).
6. Завершающим этапом станет внесение записи в трудовую книжку и выдача полного пакета документов сотруднику, покидающему должность по состоянию здоровья. Все это нужно сделать в последний рабочий день.

Уведомление сотрудников

Как указано выше,

Которые он мог принимать без ущерба для своего здоровья.

Работодатель должен предложить работнику подходящую для его здоровья работу в письменной форме. Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа. Как правило, его готовят в любом виде.

Содержание письменного уведомления работника должно включать следующие основные пункты:

1. «Шапка» документа – сюда записывается информация об организации (наименование, адрес и т.п.), а также персональные данные самого работника (Ф.И.О., должность, отдел, в котором он работает).
2. Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
3. Наименование документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».
4. Уведомление работника о возможности перевода его на другую должность, на которой он может продолжать свою трудовую деятельность без вреда для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
5. Список вакансий, одну из которых может заполнить сотрудник с проблемами со здоровьем.
6. В конце документа ставится ФИО и подпись руководителя организации, а также самого работника (в знак того, что он ознакомился с текстом уведомления).

Как написать заявление?

В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предлагаемые вакансии, он должен письменно уведомить об этом руководство.

Для этого составляется письменное заявление, в котором должны быть отражены следующие сведения:

1. Вступительная часть размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Здесь пишут ФИО руководителя и наименование организации, а также ФИО, должность и подразделение, в котором работает желающий уволиться.
2. Основная часть – в этом разделе соискатель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и указать свой отказ от перевода на предлагаемые рабочие места. При этом здесь также делается отметка о том, что увольняемый знает о последствиях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
3. В конце заявления ставится дата его составления и подпись.

Заказ

Следующим шагом является подготовка приказа об увольнении работника по состоянию здоровья.

Работодатель вправе взять официально утвержденную форму такого документа (№ Т-8) или использовать свой образец приказа. Частным компаниям предоставлено право выбора в этом вопросе.

В общем случае в приказе о расторжении трудового договора в связи с проблемами со здоровьем работника прописываются следующие сведения:

1. ФИО, должность и отдел, в котором работал увольняющийся сотрудник;
2. Ссылка на норму закона, являющуюся основанием для увольнения (в данном случае это будет п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
3. Документ, служащий основанием для прекращения трудовых отношений (письменный отказ работника от переезда на предложенное место или медицинское заключение);
4. Должность и подпись руководителя предприятия, включая ее расшифровку;
5. Отметка самого работника о том, что он ознакомлен с текстом приказа.

Какая компенсация полагается?

При увольнении по состоянию здоровья в пользу увольняющегося работника должны быть произведены следующие основные виды выплат:

• Заработная плата за тот период времени, который он успел отработать до увольнения,
• Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней, которые работник не успел отгулять);
• Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ (в случае отказа в переводе на другую вакантную должность).

Что делать, если расчет с нарушениями?

Иногда при увольнении работника по состоянию здоровья

:

• Перед увольнением работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую работу;
• Руководство настаивало на том, чтобы человек с проблемами со здоровьем уволился по собственному желанию;
• Процедура увольнения была начата до того, как работник дал ответ о своем согласии/несогласии с переходом на другую должность;
• Уезжающий не был ознакомлен с текстом приказа;
• Задержка выплат при увольнении;
• Не предоставил выходное пособие;
• Перед уходом работник был вынужден отработать две недели и т. д.

Если при осуществлении процедуры увольнения были допущены нарушения действующего законодательства, пострадавшее лицо должно сделать следующее:

1. Во-первых, следует предпринять попытку мирного урегулирования возникшего конфликта. Для этого работник должен прийти к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, при этом ссылаясь на нормы трудового права.
2. Если устные переговоры не приносят результатов, то сотрудник, в отношении которого было допущено нарушение, должен написать письменную жалобу на имя руководителя компании. Он должен включать письменное требование соблюдать законные права и интересы увольняющегося лица.
3. Если предложенные выше меры не сработали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или оспаривание решения работодателя в суде.

Так, любое противоправное действие, совершенное руководством компании, может быть обжаловано в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.

(статья 382 ТК РФ):

• Комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;
• Судебные органы.

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обратиться для решения возникшей проблемы.

Таким образом, процедура увольнения работника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые необходимо учитывать работодателю. В противном случае у него могут возникнуть проблемы в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному, восстановления работника в должности и т.п.

Лицо, незаконно уволенное по болезни или иным образом нарушившее его права, должно заявить о своем несогласии и отстаивать свои интересы в трудовой инспекции и в суде.