Порядок увольнения при срочном договоре с работником
Основным признаком того, что договор с работником является срочным, будет указание в нем конечного срока его действия. Если такого пункта нет, то трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.
Указание в договоре на конкретный срок действия не означает невозможности его расторжения до истечения этого срока. Срочный договор может быть расторгнут по инициативе работника, по взаимному согласию, а также по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ. Так, по инициативе работодателя отношения могут быть прекращены в следующих случаях:
- Единичные грубые нарушения: прогулы, кражи, пьянство на работе;
- При принятии решения о сокращении штата;
- В результате смены собственника это актуально только для руководителя и главного бухгалтера;
- Из-за потери доверия;
- За неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий.
Льгот для временных работников нет, к ним предъявляются общие требования, как и ко всем другим работникам.
Если работник решит уволиться сам, он должен будет уведомить об этом работодателя, как и все остальные, за 2 недели до даты увольнения.
Как правильно определить срок действия договора?
Если работник не будет уволен в дату, указанную в срочном договоре, он автоматически будет признан бессрочным. При этом закрепление срока действия трудовых отношений может осуществляться:
- Указав конкретную дату;
- Ссылаясь на событие, наступление которого прекращает действие договора.
Например, если работник принят на работу на время действия декрета и это прописано в договоре, то отношения с ним прекращаются в день увольнения основного работника. Аналогичная ситуация и при найме на период выполнения конкретной работы, договор заканчивается в момент ее выполнения.
Если дата окончания контракта приходится на выходной, не нужно переносить увольнение на следующий рабочий день. В противном случае существует риск признания договора бессрочным.
Как назначается отработка при расторжении срочного договора?
Обязанность отработать 2 недели сохраняется за работником по срочному договору только в случае расторжения его по его инициативе. При этом если изначально человек был принят на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, ему достаточно всего за 3 дня предупредить работодателя о своем увольнении. Для менеджеров, наоборот, этот срок увеличен до 1 месяца.
Нередко срок действия договора истекает в течение рабочего периода, в таком случае он прекращается в указанный в нем день, в противном случае он может быть признан бессрочным.
Что входит в процедуру расторжения срочного трудового договора?
Увольнение работника по срочному трудовому договору не содержит каких-либо специфических моментов, отличающих его порядок от других оснований увольнения. Чтобы прекратить срочные отношения:
- Предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении за 3 дня до даты прекращения сотрудничества.
- Издать приказ о расторжении трудового договора на соответствующем основании.
- Сделать запись в трудовой книжке и личной карточке.
- Произведите расчет в день расставания и выдайте все необходимые документы увольняющемуся сотруднику.
Сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника, не нуждается в предварительном уведомлении. А сезонный работник, уволенный в связи с прекращением деятельности компании, должен быть уведомлен за 7 дней.
После выполнения всех вышеперечисленных действий компания выполнит все предусмотренные требования для расторжения срочного договора.
Как написать уведомление работнику?
Информация о предстоящем увольнении должна быть подана лично, по почте. Уведомление составляется в письменной форме в произвольной форме и доставляется за 3 дня до даты увольнения, в нем указываются:
- Сведения о сотруднике, которому выдается;
- Указание даты и оснований прекращения трудовых отношений (истечения срока действия).
Оформить его лучше в 2-х экземплярах, один из которых останется у увольняемого, а второй с его подписью будет возвращен работодателю.
В случае отказа подписать уведомление составляется соответствующий акт.
Что должно быть в уведомлении об увольнении?
Четко закрепленной формы приказа об увольнении в связи с истечением срока контракта нет, однако на практике чаще всего используется форма Т-8. В нем обязательно указать причину расставания с работодателем – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, нужно предоставить ссылки на пункт трудового договора, фиксирующий срок его действия, а также указать реквизиты врученного работнику уведомления. Увольняемый должен поставить в нем свою подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то заказ должен быть помечен соответствующим образом.
Есть ли отличия в оформлении трудовой книжки?
В рассматриваемом случае запись в трудовой книжке мало чем отличается по форме от иных оснований прекращения сотрудничества. Обязательно указывается пункт статьи ТК РФ, по которому работник увольняется.
Как произвести расчет при увольнении в связи с окончанием срока?
Определение сумм, причитающихся работнику, уволенному в связи с истечением срока договора, осуществляется в стандартном порядке. Они включают:
- Оплата за отработанное время;
- Надбавки, надбавки, премии;
- Оплата за неиспользованные дни отпуска;
- Выходное пособие, если оно предусмотрено локальными актами;
- Иные дополнительные выплаты, если они предусмотрены договорами или локальными актами общества.
Все эти суммы выплачиваются работнику в последний день его работы.
Работники, принятые на работу на сезон или на срок до 2 месяцев, получают компенсацию за отпуск из расчета 2 календарных дня за полностью отработанный месяц. Формула расчета компенсации в этом случае будет следующей:
2 × количество отработанных месяцев × средний дневной заработок.
Кроме того, при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией предприятия им выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Как уволить женщину в декрете в связи с окончанием срока?
Для беременных работниц, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком предусмотрены особенности расторжения сезонного трудового договора. Перечислим их:
- В случае беременности сотрудницы, работающей на время отсутствия основной сотрудницы, необходимо продлить с ней договор до окончания больничного. При этом ей нужно предлагать имеющиеся в компании вакансии и только после ее отказа проводить увольнение;
- Если сотрудница уходит в декретный отпуск, но срок договора истекает по другим причинам, то она вправе написать заявления о его продлении до окончания больничного. Если она не обратится с такой просьбой, вы можете расстаться с ней на общих основаниях;
- Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена по окончании контракта, предварительно уведомив ее об этом в письменной форме.
Более конкретных пунктов по увольнению женщин в указе нет; комплект документов для них оформляется в общем порядке.
Какие могут быть ошибки при расторжении срочного договора?
Наиболее вероятные риски связаны с возможными нарушениями трудового законодательства и, соответственно, применением штрафов по ст. 5.27 КоАП. Наиболее распространенные ошибки:
- Несвоевременный расчет с уволенным;
- Отсутствие уведомления об истечении срока договора;
- Неверное указание оснований прекращения трудового договора в приказе;
- Увольнение позднее установленного срока, в связи с отсутствием его последнего дня, в этом случае работник восстанавливается, а договор признается бессрочным.
Во всех этих случаях работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа.
Можно ли перезаключить срочный трудовой договор?
ТК РФ не содержит конкретных положений, описывающих порядок заключения нового срочного трудового договора на следующий день после прекращения действия старого. Однако запрета на такие действия в законодательстве нет. Однако в случае заключения повторного договора на те же виды работ, что и первоначальный, есть основания полагать, что проверяющие могут расценить это как замену бессрочного договора срочным.
В этом случае договор признается бессрочным, а с работодателя взимается административный штраф. Поэтому рекомендуется при возникновении такой необходимости перезаключить договор на другие виды работ. Это поможет минимизировать риски и избежать неоправданного риска штрафных санкций в случае проверки уполномоченными органами.
Кроме того, если работника планируется перевести на постоянную работу, необходимо расторгнуть с ним срочный договор и на следующий день заключить бессрочный вариант договора (см. перевод со срочного договора на открытый вариант). Это связано с тем, что это две разные категории договоров и переоформлять дополнительное соглашение в таких случаях будет некорректно.