paradigmaconsult.ru
Главная »

Увольнение после больничного, взятого во время отпуска

Трудовое право

Порядок увольнения работника, уходящего в отпуск

Периодичность отпусков в организации регламентируется графиком отпусков. Этот документ является обязательным как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если работник принял решение уйти в отпуск с последующим увольнением, а отпуск в этот период не планируется, нужно получить согласие работодателя.

Если работодатель против, то уйти в отпуск с последующим увольнением не получится. Самовольный отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Некоторые работники могут уйти в отпуск без учета мнения работодателя. К ним относятся, например, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и др.

Днем увольнения работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением: когда делать расчет

Перед уходом в последний рабочий день такому сотруднику необходимо не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Кроме того, ему необходимо оформить трудовую книжку и все другие документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, Определение КС от 25.01.2007). № 131-О-О).

Это объясняется следующим образом.

Как мы уже выяснили, последним днем ​​работы работника, уходящего в отпуск, будет день окончания его отпуска. Казалось бы, именно в этот день с ним должны производиться все «увольнительные» расчеты. Однако в данной ситуации порядок расчетов будет иным: произвести оплату работнику необходимо до начала отпуска работника, так как после его окончания стороны трудового договора уже не будут связаны какими-либо обязательствами (Письмо об увольнении). Роструд от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Сотрудник заболел в отпуске: нужно ли оплачивать больничный?

Если во время отпуска с последующим увольнением работник взял больничный лист, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объяснение все то же: со дня начала отпуска фактических трудовых отношений между работником и работодателем уже нет. Роструд в Письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 поясняет это следующим образом:

«Выразив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым также выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (в случае увольнения по собственному желанию) либо согласился с правомерностью их прекращения (в случае увольнение по иным основаниям).

Это означает, что правило о продлении отпуска за дни болезни в данном случае не применяется.

Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, должен быть оплачен в любом случае. При этом оплачивать нужно все дни нетрудоспособности вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, Сведения ФСС 21 июля 2015 г.). С такими выводами согласны и судьи (Определение Верховного Суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13).

Что делать, если отпуск продлевается?

Некоторые работодатели считают, что в данной ситуации трудовой договор действует до окончания отпуска, так как ежегодный отпуск при наличии больничного листа продлевается на количество дней болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

При этом, если работодатель уже сделал запись об увольнении в трудовой книжке до начала отпуска, в нее вносятся исправления, а также начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска в связи с перерасчетом страховой период и дни работы по трудовому договору.

Но при таком подходе не исключены трудовые споры, так как продление трудовых отношений с работником в одностороннем порядке невозможно: работодатель тем самым нарушает право работника на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Выходом из ситуации может стать получение письменного согласия работника на продление отпуска и перенос увольнения на более поздний срок.

Подведение итогов

  • Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, представившему больничный лист в полном объеме. Даже если сотрудник заболел во время отпуска с последующим увольнением.
  • Что касается продления отпуска увольняющегося сотрудника, то безопаснее следовать рекомендациям Роструда, то есть не продлевать отпуск на дни больничного.
Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное