ЗАЯВЛЕНИЕ НА УДАЛЕНИЕ НА УСЛОВНОМ УДОСТОВЕРЕНИИ
Если на этапе ознакомления с новой работой работник осознает, что его не устраивают сложившиеся условия, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Кодекс Российской Федерации. Более того, вы можете отказаться в любой момент. Для этого нужно отправить заявление работодателю.
Заявление об увольнении в период испытательного срока должно содержать:
Оспаривание незаконного увольнения
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОЧЕГО
После составления заявления можно переходить к оформлению увольнения в течение испытательного срока.
Процедуру можно проводить:
Стандартная процедура увольнения с испытательным сроком по заявлению работника выглядит следующим образом:
РАБОТА НА ЭКЗАМЕНЕ: НЮАНСЫ
В силу части 4 статьи 71 ТК РФ и части 2 статьи 14 ТК РФ датой расторжения трудового договора является 4-й календарный день со дня регистрации заявление об увольнении. Таким образом, при увольнении на испытательном сроке нужно отработать не 14 дней, а 3 дня. Эти дни можно считать формально отработанными. Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний рабочий день приходится на праздничный или выходной день, то дата увольнения переносится на следующую работу. день.
Пример 1: Работник написал заявление на увольнение и зарегистрировал его 17.05.2021 в понедельник. Срок в 3 дня начинает исчисляться со вторника 18.05.2021. Факт даты. увольнения - 20.05.2021. Это последний день выполнения трудовой функции, в который работнику перечисляют остаток заработной платы и сдают документы. 21 мая 2021 года вам больше не нужно выходить на работу.
Пример 2: Сотрудник написал заявление в четверг 20.05.2021. Поскольку третий день приходится на воскресенье 23.05.2021, дата выдачи трудовых и расчетов переносится на понедельник 24.05.2021. Несмотря на то, что второй день выпал на субботу, работнику не приходится его дополнительно отрабатывать. В последний раз он будет исполнять свои трудовые обязанности 24 мая 2021 года.
Работодатель не вправе требовать от подрядчика более длительного срока для отработки. Поскольку обязанность уведомить руководство за 3 дня до фактического увольнения лежит на плечах работника, работодатель может сократить установленный срок по согласованию с увольняющимся. Сотрудник может быть уволен и вообще не работать.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА НА ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Уволить условно осужденного можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
Дискриминация в сфере труда недопустима (см. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 г.).
Если работодатель не установил собственных критериев оценки вновь прибывшего персонала, то он обязан при приеме на работу работников руководствоваться критериями, установленными ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а также положения:
Если в организации принято Положение, определяющее план испытаний, конкретные задачи и сроки их выполнения, то увольнение осуществляется, в частности, со ссылкой на настоящий НПА.
Основанием для расторжения договора станет часть 1 статьи 71 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 71 ТК РФ работодатель вправе провести процедуру без привлечения специалистов профсоюзного органа, а также может не выплачивать увольняющемуся выходное пособие.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ
Чтобы у предпринимателя не возникло проблем при обращении увольняемого работника в трудовую инспекцию или суд, а также при выездных проверках Госинспекции, необходимо соблюдать определенные формальности.
Порядок увольнения работодателем в период испытательного срока следующий:
Есть вопросы по Трудовому кодексу РФ? Вам нужна индивидуальная консультация по трудовому спору? Свяжитесь с юристами компании «РосКо» по телефону: 8 (499) 444 0000 или оставьте заявку на сайте rosco.su.
Статья подготовлена специалистами РосКо - Консалтинг и Аудит https://rosco.su/