Увольнение в предпенсионном возрасте: можно ли уволить работника по инициативе «сверху», можно ли за это привлечь к ответственности, имеет ли работник право на защиту?

Можно или нельзя уволить предпенсионера и как это сделать правильно?

К работникам предпенсионного возраста относятся лица, которым до начала выплаты страховой пенсии по старости осталось менее 5 лет (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350). Учитывая повышение предыдущего пенсионного возраста с 2019 года, работодателю следует обратиться в ПФР для уточнения такой информации. Они сообщат вам точный статус сотрудника.

Работодателю запрещается увольнять предпенсионера без объяснения причин, то есть просто в силу его возраста. Ответственность за это установлена ​​в соответствии с Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 352. Данным законом введена в действие статья 144.1 УК РФ, определяющая соответствующую уголовную ответственность руководителя организации за противоправное увольнение предпенсионера. Норма вступила в законную силу 14 октября 2018 года.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе официально уволить предпенсионера в следующих случаях: по собственному желанию работника, по соглашению сторон или по собственной инициативе, при наличии правовые основания для этого - дисциплинарные нарушения, сокращение штатов и т.д.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя возможно только при наличии следующих законных оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ:

• Сокращение численности (штата) работников;
• При ликвидации компании (предприятия);
• Несоответствие работника определенной занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
• Неоднократное невыполнение различных должностных обязанностей без уважительной причины;
• Однократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка (прогул, разглашение служебной тайны, исполнение служебных обязанностей в состоянии наркотического или иного опьянения и т.п.);
• Представление работодателю заведомо ложных документов при приеме на работу в организацию (предприятие).

Недостаточная квалификация предпенсионера должна быть официально подтверждена соответствующим заключением аттестационной комиссии.

Работодатель вправе досрочно уволить предпенсионера за хищение имущества организации только на основании соответствующего решения суда или постановления о применении административного взыскания.

Нарушения установленных правил охраны труда должны рассматриваться отдельной комиссией, которая обязана установить, был ли работник ознакомлен с правилами техники безопасности при проведении инструктажа и т. д.

То есть при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя важно соблюдать все требования трудового законодательства. Вы не можете уволить сотрудника, говорящего: «Он больше не может выполнять свою работу». Должны быть результаты аттестации, проведенной в установленном законодательством порядке. В противном случае работодателю грозит уголовная ответственность.

По собственному желанию

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (соглашение) с предпенсионером на основании заявления работника об уходе с работы по собственному желанию. Однако в таком случае руководителю организации (компании) следует быть осторожным.

Работодатель не должен давить на работника и настойчиво уговаривать его написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Если в суд будут представлены документальные доказательства того, что предпенсионер подал заявление об увольнении под влиянием угроз (давления), то ответчик в лице работодателя привлекается к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

По соглашению сторон

(статья 78 ТК РФ). Однако руководитель организации не должен заставлять работника подписывать такой документ. В противном случае работодатель также может быть привлечен к ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

Когда администрация не имеет на это права?

В результате с учетом ст. 144.1 УК РФ и общих положений трудового законодательства, предпенсионер не может быть уволен с текущей работы только на основании достижения им текущего предпенсионного возраста.

Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст работника. При этом он должен использовать данные, приведенные в третьем столбце таблицы справа.

Данные возрастные показатели распространяются только на тех работников, которые имеют право на получение пенсии на общих законных основаниях.

Для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий предпенсионный возраст наступает на 5 лет раньше. Есть и другие категории граждан, которые имеют право на досрочный выход на пенсию (см. главу 6 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Также при увольнении предпенсионера работодатель должен учитывать законность оснований для этого. В такой ситуации вы можете использовать справочную информацию в следующей таблице:

При увольнении предпенсионера в связи с сокращением численности работников (штатов) ссылка на текущий возраст работника будет считаться незаконной, и увольнение будет незаконным.

При заболевании работника и наличии медицинских рекомендаций для перевода на другую должность работодатель обязан предоставить предпенсионеру соответствующие открытые вакансии. Только в случае отказа такого работника от предложенной работы работодатель вправе его уволить.

Уголовная ответственность за незаконное сокращение

За незаконное увольнение предпенсионера руководитель организации (предприятия) подлежит соответствующей уголовной ответственности. Размер штрафа и других уголовных наказаний за такое преступление установлен в ст. 144.1 УК РФ.

Какое наказание может быть назначено?

За необоснованное прекращение трудовых отношений с предпенсионером руководитель организации (предприятия) может быть привлечен к следующей уголовной ответственности, установленной ст. 144.1 УК РФ:

• Штраф до 200 000 рублей;
• Наложение штрафных санкций в размере месячного дохода работодателя за 18 месяцев максимум;
• Направление на различные обязательные работы на срок до 15 суток.

Практика применения

В настоящее время сформировалась небольшая судебная практика по делам, связанным с увольнением предпенсионеров. Это связано с тем, что ст. Недавно вступила в силу статья 144.1 УК РФ. Однако на данный момент суды выносят решения не в пользу предпенсионеров. Ниже рассмотрены два показательных примера из судебной практики.

Пример №1: Определение Ставропольского районного суда от 27.03.2019 по делу №2-787/2019 (имя истца изменено).

Согласно материалам этого дела, предпенсионер Мамаев обратился с иском к своему работодателю, народному депутату Ставропольской ресурсной службы, в Ставропольский районный суд о признании его увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе юрисконсультом. Мамаева уволили в связи с сокращением штата.

Мамаев не согласился с увольнением, указав, что предпенсионеров увольнять нельзя. При этом данный сотрудник посчитал, что фактом увольнения по достижении им предпенсионного возраста можно считать прием в юридический отдел нового юриста, не имеющего опыта работы.

Однако суд своим решением отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Судья отклонил довод Мамаева о нарушении работодателем ст. 144.1 УК РФ, поскольку аналогичной статьей установлена ​​уголовная ответственность за необоснованный расторжение трудового договора с предпенсионером. При этом Мамаева уволили по сокращению штатов, что является юридическим основанием для его увольнения.

Пример № 2: Определение Суджанского районного суда Курской области от 13.02.2019 по делу № 2-48/2019 (имя истца изменено).

Согласно материалам дела, предпенсионер Самсонов обратился в Суджанский районный суд с иском к своему работодателю в лице АВКО «Суджанские вести» о восстановлении на работе.

Истец Самсонов в исковом заявлении утверждал, что его увольнение было неправомерным в связи с отсутствием экономического обоснования сокращения штатов. Кроме того, Самсонов посчитал, что сокращение штата было проведено работодателем с целью ухода от уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

Однако, рассмотрев все материалы дела, суд пришел к выводу, что решение о сокращении штатов главным редактором АВКО «Редакция газеты «Суджанские вести» соответствовало установленным требованиям законодательства и Устав учреждения. Кроме того, у работодателя были законные основания для увольнения Самсонова в связи с сокращением штатов.

Такие доводы ответчика были официально подтверждены письменными объяснениями представителей третьего лица. В итоге суд отклонил иск предпенсионера Самсонова.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 46 содержит рекомендации судам по правоприменительной практике при рассмотрении ими соответствующих уголовных дел по ст. 144.1 УК РФ. В первую очередь с этим документом необходимо ознакомиться у работодателя, у которого работают предпенсионеры.

Что делать, если вынуждены уволиться, куда обратиться за защитой прав?

В случае незаконного увольнения предпенсионер вправе обратиться в следующие органы:

1. Государственная инспекция труда. Предпенсионер может позвонить на горячую линию соответствующего регионального отделения, подать жалобу через онлайн-проверку или лично обратиться к инспектору.
2. Суд. Соответствующим образом должно быть оформлено правовое основание для расторжения трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста. В противном случае при подаче иска в суд уволенный предпенсионер вправе оспорить неправильный учет прогула, нарушение порядка аттестации и т.п.

Льготы для таких сотрудников после ухода с работы

Размер пособия по безработице для предпенсионеров может быть в пределах 1 500 – 11 280 рублей. Причем пособие можно выплачивать в течение всего года.

При этом для тех, кто имеет страховой стаж более 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин), срок выплаты ежемесячного пособия по безработице увеличивается на 14 календарных дней за каждый дополнительный год работы. Однако общий срок выплаты составляет не более 2 лет (ст. 34.2 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Кроме того, согласно Федеральному закону от 18.03.2019 № 35 ст. 169 СК РФ дополнено положением, согласно которому отдельные категории предпенсионеров (совершеннолетние инвалиды и бывший супруг, нуждающийся в помощи) имеют право на получение алиментов. Действие этого закона распространяется на лиц, достигших возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин).

Таким образом, согласно действующему законодательству РФ работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по различным законным основаниям. Однако сделать это нельзя только на том основании, что работник достиг соответствующего предпенсионного возраста. В случае необоснованного увольнения предпенсионера работодатель может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности.